【精華】競職演講稿范文集合6篇
演講稿具有邏輯嚴密,態(tài)度明確,觀點鮮明的特點。在不斷進步的社會中,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,你寫演講稿時總是沒有新意?以下是小編為大家整理的競職演講稿6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
競職演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委、同志們:
大家好!
金秋紅葉,正是一年好季節(jié)。今天,我懷著無比激動的心情和對XX事業(yè)發(fā)展的美好憧憬走上了演講臺,在此我首先感謝領導的正確決策、同志們的高度信任和大力支持,使我有機會參加競聘XXXX所長的競職演講。
由于長期在基層工作,與大家的溝通交流不多,有的同志甚至還沒有見過面,可能大家對我還不太了解。在此,請允許我進行自我介紹:我叫XXX,是中國共產黨黨員,此前曾擔任XXX所XXX職務。我于1995年7月畢業(yè)于XXXX專業(yè);1997年9月至20xx年7月在重慶交通學院XXXX專業(yè)學習;20xx年9月至20xx年7月在武漢理工大學XXX專業(yè)學習;XXX年獲得工程師職稱。在XXX學校畢業(yè)后,我分配到XXXX工作。根據(jù)工作需要,我于1996年10月調到XXX工作,我國水監(jiān)體制改革后,我一直在XXXX工作。
XXXX是XXX處的一個派出機構,同時也是一個特殊的、相對獨立的基層單位,在船檢機構中起著不可忽視的重要作用。XXX所業(yè)務轄區(qū)范圍內有船區(qū)縣8個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個,渡口79處,擁有大小船舶約1541艘;主要河流有XX、XXX、XXX和南XXX等,總里程約827公里;主要水庫有XXX等7座。管理范圍以XXX為中心到各地的公路里程是:到XXXX水庫約230公里,到XXX鄉(xiāng)約350公里,到XXX縣幼坪鄉(xiāng)約300公里。由此可見,XXX所的工作具有點多、線長、面廣和工作面分散的特點。
我之所以競聘XXXX所長這個職位,是考慮到XXX所的工作環(huán)境和自身的優(yōu)勢,目的是使XXX所的工作得到更好地發(fā)展,為社會作出更大的貢獻。
俗話說“麻雀雖小、五臟具全”,XXX所的業(yè)務范圍也就是XXX行政轄區(qū)范圍,日常工作所要解決的問題不僅僅是船舶檢驗業(yè)務、職工的安居樂業(yè)、單位的建設發(fā)展等問題,還涉及到與各縣鄉(xiāng)、各有關部門的工作協(xié)調和信息溝通等等問題。由于XXX所的人力、物力資源有限,沒有辦公室、財務科等后勤保障科室,要搞好XXXX所各方面的工作、提高XXX所的整體形象,XXX所長職務就顯得非常重要。我競聘XXXX所長職務有四點優(yōu)勢:
一是熟識XXXX的環(huán)境,具有有扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。工作以來,我一直在基層從事船舶檢驗工作,處理過大量的在工作中發(fā)現(xiàn)的疑難雜癥;另外通過在職培訓學習,我的船檢理論水平得到了顯著提高。在XXX工作至今也有8年多,對于轄區(qū)的船舶情況可以說是耳目能詳。
二是具備一定的組織協(xié)調能力和綜合分析能力。我任副所長的時間雖然不長,但負責管理崗位的工作卻不少。在沒有設立副職之前,所領導外出學習開會等期間,大多是由我臨時負責全面工作;在任副所長后又向大家學到了很多經(jīng)驗,積累了如何管理一個部門,如何做到上通下達,如何與各地方、各部門溝通協(xié)調的工作技巧。
三是熟悉“船檢質量管理體系”要求,在專家們的指導和幫助下,我領悟了“船檢質量管理體系”的內涵,掌握了“船檢質量管理體系”的要求。經(jīng)過多年的運行實踐,對執(zhí)行“船檢質量管理體系”可以說是輕車熟路。
四是具有吃苦耐勞、樂于奉獻的老黃牛精神。我非常喜歡船檢驗這個行業(yè),因此我也就十分樂意為船檢事業(yè)做貢獻。目前我是身兼三職,工作量可想而知,但我從來不怨氣,始終如一以飽滿的熱情、全身心地投入到工作中。我是多少瓦的燈泡,就愿意閃發(fā)出多少瓦的光芒,絕不損電。
在水監(jiān)體制改革前XXXX有9名驗船人員負責4個縣的船舶檢驗工作,而今只有5名驗船人員卻要負責8個縣(區(qū))船舶的檢驗工作,人員減少了,管理范圍擴大了,F(xiàn)在XXXX水庫已經(jīng)實現(xiàn)大江截流,隨著水庫蓄水發(fā)電后,XXX航道條件將極大改善,造船業(yè)必將有新的發(fā)展。在點多、線長、面廣的情況下,XXXX驗所將面臨以下嚴峻的挑戰(zhàn):
、甯黜椧(guī)費征收形勢不容樂觀。由于受航道水位限制等原因,許多船舶無法上航XXXX,長航船舶檢驗必然會減少,要實現(xiàn)規(guī)費征收任務將面臨巨大困難。因此工作思路應轉移到搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶、區(qū)間船舶的檢驗管理,使規(guī)費征收上新臺階。
㈡、站點縮小,人員減少,管理面擴大,如何搞好服務質量也將是一個大問題。今后應努力完善各種預約報檢制度,積極調動社會各方面的力量,以適應新形勢下的需要。
、纭⑧l(xiāng)鎮(zhèn)運輸船舶分布呈點多、面廣、線長,其檢驗工作應有新思路,應建立起新的檢驗管理機制。
、、隨著水庫蓄水發(fā)電后,XXXX航道將極大改善,造船業(yè)必將向大噸位、高標準的方向發(fā)展。而目前XXX轄區(qū)的造船業(yè)水平有限,根本滿足不了造船業(yè)的發(fā)揮需要。如何爭取政府的支持,引進有實力的船廠,改善造船環(huán)境,提高造船質量,擺到了管理者的面前。
各位領導、各位評委、各位同事,我知道我們XXXXX匯集了大量的精英,精XXXX業(yè)務同時又具備管理經(jīng)驗的人才還很多。今天走上這演講臺,我并沒有
懷著“破釜沉舟”、“唯我是選”的思想,而是著眼XX機構人事改革的大局和XXX事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的大局。為了德才兼?zhèn)涞娜瞬拍軌蜻x拔到領導崗位,我甘做一面鏡子。如果我有幸當選,我將再接再厲、繼續(xù)以飽滿的熱情投入到工作中,當好XXX的助手和參謀,做好職工的榜樣;如果我落選了,我一如既往努力工作,為船檢事業(yè)貢獻一生。
非常感謝大家多年來給予我的幫助和支持,無論我競聘是否成功,我都要向各位領導、各位評委和同事們表示忠心的感謝!
再次謝謝大家!
競職演講稿 篇2
尊敬的各位評委、評議團成員:
我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務,我的競聘報告共分為五部分:
一、自我介紹(……包括姓名、年齡、政治面貌、工作經(jīng)驗等簡單的介紹下)
1、多年從事青年思想政治工作。(……在思想政治方面取得的成績)
2、長期協(xié)助公司開展黨務活動。作為黨的助手和后備軍,本人協(xié)助公司黨支部、工會開展并完成了諸多黨務政工工作,并取得良好佳績,在××年被評為(……在黨務活動中取得的成績)。
××年至××年,在擔任公司勞資員期間,負責養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作,于××年率先采取微機化管理,逐年累計員工收入,各類人員排榜,并與上年度比較增長率,以輔助公司決策,實現(xiàn)了工資分配向管理骨干、一線骨干傾斜的分配方針,實現(xiàn)了公司分配上的科學、合理、激勵原則。保險工作的各項基礎臺帳齊全,作為化建公司保險工作的樣板單位,接受過公司及化建公司的各種檢查。
三、對競聘崗位的認識
工程公司是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的進程中,在向著一個特級、兩個一流邁進的關鍵時期,為壯大主業(yè),提高專業(yè)施工能力和施工水平,培養(yǎng)、儲存和使用適應長期發(fā)展所需的優(yōu)秀專業(yè)施工隊伍而成立的。因此,這就決定了黨支部副書記在企業(yè)未來發(fā)展中所肩負的重要使命。不僅要協(xié)助行政帶出一支作風硬、素質高、有戰(zhàn)斗力的青年軍,更要抓好隊伍的培養(yǎng)和塑造,提高不同技術崗位人員的專業(yè)水平,盡快適應工程建設的需要,讓這一公司成為施工專業(yè)人力資源的重要基地;同時依托廣闊的市場資源和豐富的企業(yè)文化氛圍,確保這支隊伍作為化建跨越式發(fā)展的重要力量的可持續(xù)發(fā)展。
1、以“強制式管理、軍事化指揮”為指導,完善內部管理工作。
、、建立健全崗位標準,明確崗位責任和義務。按照公司機構構成,從管理崗位、職能科室到各個輔助崗位均建立崗位標準,使每一名員工、管理人員明確目標、崗位責任和義務,達到高效上崗、高效工作。
、、建立健全各項考核細則和規(guī)章制度。建立健全考核細則和規(guī)章制度是強化內部管理的有效手段,首先要建立綜合管理考核細則和經(jīng)營管理考核細則,一個是對內的員工管理,包括細則一個是對外的工程管理,包括細則,實行打分制,定期考核,季度公布,達到獎罰有理,員工服氣,其次要建立各項規(guī)章制度,沒有規(guī)距不成方圓,尤其對于一個剛剛成立的公司更是如此,從員工管理、用工管理,一直到食堂、宿舍都要建立一整套規(guī)章制度,以此約束員工,使企業(yè)穩(wěn)定運行。
2、以“思想理念領先”為指導,有效提高員工整體素質。
⑴、加強學習,建設學習型青工隊伍。
開展“三素質”建設活動,全面提高員工的思想政治素質、職業(yè)道德素質和專業(yè)技術素質。通過化建歷史教育,學習企業(yè)英雄事跡,化建企業(yè)文化形成、發(fā)展過程,深入了解化建的作風、形象、精神,召開討論代會、座談會,制作企業(yè)文化小手冊,組織知識競賽,使其真正樹立“我是公司人”、“理想、奉獻、成材在公司的”思想,構筑起一個思想平臺,使員工始終與公司跨越式發(fā)展的目標、方向保持一致,與公司“三同理念”思想領先保持一致。通過宣傳、引導高素質人,全面掌握職業(yè)道德規(guī)范、準則,遵守企業(yè)章程、規(guī)定,提高員工的組織觀念、全局觀念和法制觀念,作一名守法、守紀、合格人,通過開展崗位培訓、崗位練兵比武、勞動競賽,強化訓練等手段,教育員工向書本學習,向老師學習,向實踐學習,把學習成果應用到施工生產之中,提高自身素質,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力保證。
⑵、加強培訓。
通過提高專業(yè)技術本領培訓工作是青工能否快速適應搶建需要,確保工程質量的前提針對新員工多、專業(yè)技術從零起步這一實際,要深入扎實地開展“導師帶徒,拜師學藝”活動,促進這項工作向著經(jīng);、制度化、全員化方向發(fā)展,培養(yǎng)技藝精湛、貢獻突出、擔當棟梁的優(yōu)秀青年施工人才,“導師帶徒”活動與正常的專業(yè)技能培訓相比有其明顯的優(yōu)勢,言傳身教,手把手教,師徒情誼產生的效應遠遠超出了培訓的范疇。在這次活動中,將嚴格按照制度化操作,由黨政牽頭,共青團協(xié)助確定“導師帶徒”主體,即:師傅和徒弟簽定師徒合同,明確師徒雙方的責任和義務,建立健全“導師帶徒”活動規(guī)章制度、日;顒又贫、學習教育制度、實際技能考核制度、獎懲制度等,建立“導師帶徒”活動檔案、活動資料,包括師徒合同、登記表、考核鑒定表等,經(jīng)活動領導小組考核合格者頒發(fā)“崗位合格證書”,成績突出者優(yōu)先推薦崗位能手,并在晉級、深造等方面優(yōu)先考慮,在崗位練兵比武中獲獎的徒工,其導師將享受一定獎勵,并在導師選拔最佳師徒。
⑶、以“公開選拔,擇優(yōu)上崗”為原則,在合同工選拔任用上引入賽馬機制。
在合同工中選拔班長以上管理人員重要的是要大家服氣,這就決定了五項工作必須引入競爭賽馬機制,必須制度化、公開化。
在選拔任用上首先要成立選拔工作領導小組,研究制定實施方案前將其制度化,其次加強宣傳發(fā)動,對實施選拔任用的目的意義、方法、步驟,標準條件和管理使用等公開化,再次采取個人自薦和承包隊推薦相結合的辦法報名推薦,由工作領導小組初審,召開會議確定參選人員,名單張榜公布,接受群眾監(jiān)督自薦、推薦人員,以演講等方式參加競聘,最后對競聘對象進行考察、試用及任命,另外在用工上也引入賽馬機制,實行末位淘汰,以保證青年的穩(wěn)定性和先進性。
競職演講稿 篇3
各位領導,各位同事:下午好!
很榮幸有機會在這里向各位匯報我的思想和工作,我愿借這個機會,真誠地向各位展示自我,希望通過我的發(fā)言,進一步增加和同志們的溝通、了解,增進友誼,競職優(yōu)秀青年后備干部的演講稿。在和各位共同學習、工作、生活的這三年中,我個人無論是生活上、還是工作上都得到各位很多的關心、幫助和支持,使我在工作上有了更快的進步,在學習上有了更大的提高,在生活上受到各位無私的關愛。借此機會,我誠摯地向各位表示衷心地感謝。
推薦選拔后備干部,是保持干部隊伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成為后備干部,是對個人要求的提高,是對思想、工作、學習、生活等要求進步的表現(xiàn)。經(jīng)過一番深思熟慮,我認為自己既符合這次后備干部競選的條件,并在同志們的幫助下已經(jīng)具備相應的工作實力和基本素質。
主要表現(xiàn)在以下方面:
一是有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業(yè)精神。愛因斯坦說過:熱愛是最好的教師。我熱愛農業(yè)和農村工作。三年來,我被安排在農技、林業(yè)、勞務、辦公室等多個崗位工作,我總是力所能及盡我最大努力全面完成了黨委政府交辦的每個崗位的各項工作任務,毫無怨言,演講稿大全《競職優(yōu)秀青年后備干部的演講稿》。對于我鎮(zhèn)整個農業(yè)和農村工作來說,我所做的只是微不足道的,我能做的也只是很少的部分,我把所做的一切都當作是我學習、成長的一個重要機會來作為我工作的動力推動每項工作的開展。
二是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。自參加工作以來,我始終沒有放松過繼續(xù)學習,勤鉆研,善思考,多研究,不斷地豐富自己、提高自己。97年至今,我一直都在進行農業(yè)和經(jīng)濟管理等相關專業(yè)的學習進修,打下了扎實的理論基礎。自學了計算機知識,能夠熟練地進行文字處理、上網(wǎng)操作以及計算機日常維護。
三是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質。在日常的學習,生活和工作中,能以大局為重、寬宏大量,從不斤斤計較個人利益;能嚴格要求自己,尊敬領導,團結同志。
四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。我信奉誠實、正派的為人宗旨,堅持踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神,堅持不唯書、不唯上、只唯真、只唯實,在工作中認真負責,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,干一行,愛一行,鉆一行,精一行。
另一方面我認為自己具備后備干部所必須的素養(yǎng)。
一是有一定的政治素養(yǎng)。我注重政治理論知識的學習和思想意識的改造,尤其是注意收集有關大政方針政策的信息和動向,因此能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。
二是有較強的工作實踐。我深知農業(yè)和農村工作的重要地位,熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的職責、任務和規(guī)范,清楚鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員所必備的素質和要求,也逐漸總結出了一些工作方法和策略,具有獨立處理問題的能力。
三是有一定的組織協(xié)調能力和管理能力。
四是有一定的創(chuàng)新能力。我思想活躍,接受新事物快,愛學習、愛思考,工作中注意發(fā)揮主觀能動性,超前意識強,有利于開拓工作新局面。
五是有一定的文字駕馭能力和語言組織能力。
假如我能在此次競爭中脫穎而出,成為后備干部,我一定不負眾望,將在領導和同志們的支持下,進一步加強黨性修養(yǎng), 揚長避短,努力上進。主要要實現(xiàn)“兩個轉變”和當好“三員”。
競職演講稿 篇4
我競聘的崗位是____區(qū)食堂經(jīng)理。
本人__年參加工作,中共黨員,高級工,27年來一直在原總務處伙食科和后勤集團餐飲中心工作,曾任炊事員、采購員、機修工。我熱愛后勤服務工作,做到干一行、愛一行、鉆一行,多次榮獲“先進個人”和“優(yōu)秀標兵”稱號。尤
其在南校區(qū)工作期間,工作積極主動、任勞任怨,以辦公室為家,熱心為學生服務,在集團領導和餐飲中心主任的關心和支持下,工作取得了一定的成績,并榮獲學校“三育人”先進個人稱號。我長期從事后勤餐飲工作,熟悉餐飲工作的流程,系統(tǒng)學習了ISO9000質量管理體系的相關標準和要求,在工作中積累了一定的管理經(jīng)驗。工作中,我?guī)ьI全體員工認真學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《食品衛(wèi)生五、四制》等相關的法律、法規(guī)知識,切實做好食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、炊具設備衛(wèi)生和室外環(huán)境衛(wèi)生,并在飯菜質量上下功夫,做到色、香、味、型達標,嚴防食物中毒事件的發(fā)生。同時,進行嚴格的全成本核算,進行規(guī)范科學的管理,努力降低成本,杜絕浪費,并經(jīng)常聽取廣大師生員工的意見,及時改進,在平凡的工作中,做出不平凡的業(yè)績。我堅決服從集團領導和中心主任的調配,不折不扣地完成中心下達的各項經(jīng)營指標,通過公平競爭發(fā)揮特長和優(yōu)勢,以實際行動落實共產黨員先進性教育活動的工作要求。
高校后勤社會化是大勢所趨,后勤社會化對我校后勤工作提出了嚴峻的考驗,我們必須增強憂患意識和責任意識,勇于開拓,永思進取,齊心協(xié)力抓機遇、搶市場,在發(fā)展中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展。同時,要規(guī)范化經(jīng)營,標準化服務,以人為本,不斷提高經(jīng)營效益和服務水平。如果競聘成功,我將按集團和中心的統(tǒng)一安排,認真負責食堂生產指揮和經(jīng)營管理,認真貫徹執(zhí)行集團的質量方針和質量目標,努力工作,保證食堂工作的正常運轉,提供優(yōu)質產品和服務,創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益,使工作再上一個新臺階。
競職演講稿 篇5
同志們:
感謝局黨委和同志們給了我以這種方式同大家會面并將一塊兒共事的機會。市場經(jīng)濟興做廣告,請允許我先為自己做個廣告吧。
先談談我的優(yōu)點。我這個人——對工作比較投入,對同志比較誠懇,透明度比較高,相容性比較強。
再談談我的特點。我這個人——最崇敬善待同志的人,最厭惡口是心非的人,最感謝能當面指出我毛病的人,最瞧不起視職業(yè)為兒戲的人。
我特別請大家能夠注意一下的是我的弱點,我這個人——除了有將近兩年在基層接受“再教育”的經(jīng)歷外,其余有28年時間都是在機關工作。其中,8年是在處機關工作,20年是在局機關工作,而且做的都是人事宣傳工作。換言之,我沒有在基層帶隊伍的經(jīng)驗。在工作能力方面,我是嚴重的`殘缺不全,是弱點太弱,短處太短。
因此,在組織上通知我到專業(yè)性很強的總醫(yī)院工作時,起先感到很恐慌,擔心有負重托。但是,經(jīng)過領導和同志們的一再開導,加之一段時間的思考,我終于樹立了在局黨委的領導下,在院黨委一班人的支持下,在全院廣大職工的幫助下,做好工作的信心。
因為我發(fā)現(xiàn),醫(yī)院工作與宣傳工作雖然職業(yè)反差很大,但是依然有著明顯的共同點,即兩者都是治病救人實行的人道主義。醫(yī)生是給人治療生理疾病的人,其最大的愿望是給人一個健康的生理;宣傳干部是給人治療心理疾病的人,其最大的愿望是給人一個健康的心理。
當然,我也清楚地知道,在我的前任書記主持醫(yī)院黨委工作期間,醫(yī)院成績斐然,無論是黨的建設,人才培養(yǎng),醫(yī)德、醫(yī)風建設,還是硬件建設,都在局內外享有很高的聲譽。面對這樣高的工作起點,要做到局黨委要求的,起碼保持原有水平不掉下來,并爭取再上一個新臺階,是有很大難度的。我熱切地期盼同志們能早一點認識我,特別是能對我的弱點和毛病保持足夠的清醒和必要的耐心,進而幫助我,鞭策我,接納我。也希望多給我提供一些盡快結識大家、熟悉情況、開展工作的機會。最后,我還要特別懇請我的前任書記,在保重身體的前提下,能把他多年積累的寶貴工作經(jīng)驗和體會毫無保留地傳授給我們;其他院領導能一如既往地放開手腳抓工作;在座的骨干力量能保持傳統(tǒng)、發(fā)揚成績、忠于職守、開拓進取,并積極為院里的發(fā)展出謀獻策。?
謝謝大家!
競職演講稿 篇6
各位領導,同事,來賓:
大家上午好!
這次參加客戶部經(jīng)理這個職位的競聘,我認為這既是一次鍛煉自己的機會,也是展示才華的機會。我一定要抓住這個機會,實現(xiàn)我作為一個移動公司員工立志為公司效力的夢想。
下面,我從以下幾個方面談談我對客戶部工作的認識和競聘成功所作的一些工作打算,敬請各位批評指導。
首先,我認為,作為客戶經(jīng)理,她應當做到:
1、 要有強烈的敬業(yè)精神。客戶經(jīng)理必須有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,有吃苦耐勞的能力。
2、 要有敏銳的觀察能力。市場的培育和客戶的情況很復雜,不僅差別很大,而且受許多因素的制約。一個有敏銳觀察能力的客戶經(jīng)理,要對客戶及市場的變化都能了如指掌,并能及時反饋信息。
3、 要有良好的服務?蛻艚(jīng)理不僅是公司的代表,也是客戶的顧問。應真正樹立“待人如己”的思想,想客戶所想,急客戶所急,立足“溝通從心開始”手牽手為客戶服務。這樣才能較快地贏得市場和客戶的信任,才能更深入地貼近市場、貼近客戶。
其次,為了競聘這個職位,我對公司現(xiàn)在的客戶部工作做了一些調查與分析,我認為在某些方面還有一些有待完善的地方。
最近有網(wǎng)友發(fā)了一個關于移動公司的帖子:說移動電話要拔打幾次才通,手機挨手機還說無法接通,不在服務區(qū)。我瀏覽了一下,跟帖說的人很多,說法五花八門。我認為發(fā)帖的只是一個客戶,但跟帖的就是一個無形的大客戶,他們是在用他們的方式投訴我們。到目前為此,我們沒有答復,沒有處理,更沒有處理結果。中國電信的天翼計時問題也上網(wǎng)了,便有人出來解釋,就受到了廣大客戶的好評。
最后,我專點談談自己競聘成功后的一些工作打算,我用八個字來概括:內強素質,外樹形象。
一、 客戶是上帝,服務是我們的天職。隨著人們日益提高的物質文化生活,也要求我們的服務要達到高水平。要達到人無我有,人有我優(yōu)比的就是服務質量。服務質量是企業(yè)生存的保證。
二、 溝通不是紙上談兵,我們的口號:溝通從心開始!我認為心開始了,沒有行動一切都等于零。就如公司那句廣告詞:心動不如行動。只有真正與客戶溝通,心連心的溝通,讓客戶部與客戶的溝通成為誠信的朋友,投資的顧問讓客戶遇到困難第一個想到的是我們,那我們的溝通才算成功。
為了競聘這個職位,我分析了自己的能力和素質,我認為我具有如下幾個方面的有利條件:
1、 我具有正直的人品,良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。為人上,我胸懷坦蕩,公道正派與人為善。工作上,我吃苦耐勞,認真負責,一馬當先。生活上,我不爭名利,不計得失,不推諉解脫。
2、 我具有較全面的組織協(xié)調工作的素質和能力。識大體,顧大局,團結同志,關心客戶
3、 進公司以來,我一直沒有放松對通信專業(yè)知識的學習,沒有停留過對客戶工作的研究。我用滿腔的熱情對待我的工作。
到這兒,我的演講就要結束了,正如我前面所說,不管成功與否,都是一次煅煉自己的機會。此時,我的心里響起了我們公司那句最精典的廣告詞:“我能!”
相信我吧!謝謝大家!
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