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公司轉型心得體會
當我們備受啟迪時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編為大家整理的公司轉型心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司轉型心得體會1
建行的網點轉型工作是一項偉大的創(chuàng)舉，它"以客戶為中心，以市場為導向"，把提升客戶滿意度，提高客戶忠誠度，增強網點銷售能力作為轉型的目標，不僅理論上科學先進，在實踐中也取得了突出的效果、從已經轉型的1400多家網點來看，先進的經驗值得我們學習，不足的地方讓我們來完善，相信將來會更好。
俗話說：磨刀不誤砍柴功、通過觀看光盤，集中討論等形式全體員工從思想上領會了網點轉型工作的必要性，也希望盡早應用到實際工作中去、比如，通過彈性排班可以合理安排網點資源，使服務人員滿足柜臺業(yè)務的需要、
同時，根據客戶辦理業(yè)務的復雜程度和耗時情況主動安排到不同的窗口排隊，假如有兩個柜臺，可以使辦理簡單業(yè)務的客戶集中到一個窗口，迅速辦完手續(xù)紛紛馬上離開，自然不會因等候時間過長而生氣或放棄排隊，而在另一個窗口排隊辦理復雜業(yè)務的客戶自己知道耗時較長，即使排在同類客戶后面也不會再提意見，這樣大部分客戶等候時間被有力縮短了，總體客戶滿意度就提高了。
當然重新定義大堂經理角色，新設個人業(yè)務顧問，高級柜員和普通柜員分窗口辦公等等創(chuàng)新確實會給我們帶來不同以往的感覺，但關鍵在落實、下列改革措施需要我們在工作中不斷深化：
1、實行“大廳致勝”戰(zhàn)略。
大堂經理在分流引導客戶，發(fā)現(xiàn)銷售機會等方面具有十分重要的作用。網點經理作為第一大堂經理，管理營業(yè)大廳，充分運用網點經理在能力、經驗和權威方面的優(yōu)勢，靈活有效地調度網點服務資源，實現(xiàn)提高網點服務效率、銷售能力和客戶滿意度的目標，強化對營業(yè)大廳的管理力度。
2、設立個人業(yè)務顧問崗位。目的在于把營銷職責從柜員工作中分離出來，實現(xiàn)銷售和交易的分離，在提高交易速度的同時，提高網點銷售能力，縮短客戶等待時間。
3、設置統(tǒng)一規(guī)范的柜員交易主管崗位。統(tǒng)一柜員交易主管崗位的職責和工作流程，使其肩負輔導柜員提高業(yè)務技能，規(guī)范柜員操作行為，督促柜員展現(xiàn)網點精神等職責，通過事前、事中和事后控制，切實防范網點操作風險。
4、將柜員分為高級柜員和普通柜員，普通柜員主要辦理發(fā)生頻率高、業(yè)務量大、單筆交易時間較低的'簡單交易，在服務過程中進行銷售推薦；高級柜員辦理發(fā)生頻率較少、業(yè)務量小、單筆交易時間較長的復雜交易，兼顧銷售及推薦。
5、重新定位大堂經理角色。大堂經理是網點內的重要角色，要求營業(yè)時間內必須始終有人擔當大堂經理角色。大堂經理角色的主要任務是加強客戶引導、銷售推薦和等待區(qū)的客戶管理，降低客戶等待時間和排隊放棄率，提高銷售量，提高自助設備使用率，大堂經理角色的工作效果由網點經理負責。
一、適應客戶流量變化實施彈性勞動組合。
1、根據客戶流量變化配置服務窗口。
2、根據客戶需求進行業(yè)務分流。
二、實現(xiàn)網點標準化服務的同時，積極探索差異化服務措施。
三、優(yōu)化網點崗位授權模式，做好風險控制工作。
當我們竭盡全力服務客戶的時候，社會也在回報著我們、我們的成長需要更多客戶的關愛，建行的發(fā)展需要更多客戶的支持、完善的設施，科學的機制會讓我們發(fā)揮潛能，相信明天會更好。
讓我們行動起來，按網點轉型的要求努力學習提高業(yè)務技能，增強營銷能力，力爭迅速突破作出更大的業(yè)績。作為一名工作了兩年的老員工，我全程經歷了三水支行的整個轉型過程。
公司轉型心得體會2
一、數字化轉型需要系統(tǒng)性的創(chuàng)新變革。
系統(tǒng)性的變革創(chuàng)新中，既有管理層觀念的轉變，也要有全體員工觀念和理念的轉變，大家都需要認識到變革的重要性，并積極推動變革。這個過程中，企業(yè)不光要有戰(zhàn)術上的準備，還要有數字化轉型的戰(zhàn)略規(guī)劃、數字化治理的頂層設計、企業(yè)數字化的架構規(guī)劃。
二、數字化轉型需要精準性的角色定位。
中小企業(yè)的數字化轉型需要依托供應鏈上下游的協(xié)同來倒逼，例如企業(yè)和供應商對接，和用戶對接，了解對方需要哪些數字化的銜接匹配，并借助信息技術服務商的服務，來完善企業(yè)各個環(huán)節(jié)數字化的保障。
三、企業(yè)數字化轉型需要全局性的數據管理。
數字流是企業(yè)生存的血脈，在數字化轉型中，企業(yè)需要把數據的產生和管理看成是一項重要的工作。一是構建企業(yè)大數據中心，二是構建敏捷高效安全的企業(yè)信息系統(tǒng)，三是構建企業(yè)數據開發(fā)利用統(tǒng)一支撐平臺。
四、企業(yè)數字化轉型也是一個持續(xù)的迭代創(chuàng)新過程。
企業(yè)數字化轉型是一個在推進中不斷完善、不斷改革、不斷創(chuàng)新的過程。以適應社會消費需求的變化，以推動社會運行模式的變化，讓企業(yè)創(chuàng)新成為數字化轉型的動力。
五、企業(yè)的數字化轉型需要靈活的機制保障。
要構建適應數字化發(fā)展的企業(yè)管理運行新體制機制，讓企業(yè)上上下下都愿意用數字化的手段，來實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的不斷進步。
六、企業(yè)數字化轉型需要敏捷性的組織結構。
對中小企業(yè)來說，可以借鑒一些大企業(yè)已經有的實踐。企業(yè)在數字化轉型中形成的組織結構，更多強調的是流程型、平臺型和網絡型，強調小團隊+大平臺，并且通過自組織、多角色實現(xiàn)快速變化。工業(yè)化時代強調的是分工，數字時代的組織效率，來自于分工基礎上的協(xié)同。
七、企業(yè)的數字化轉型需要可靠性的安全屏障。
在數字化轉型的過程當中，客戶的信任是非常重要的，關鍵的客戶數據是一個企業(yè)非常關鍵的業(yè)務資產，信息化系統(tǒng)內外部數據的安全，必須放在頭等重要的`位置上。
八、核心管理者的思想轉變。
對于企業(yè)來說進行一次轉型的難度是非常大的，因為企業(yè)進行轉型離不開企業(yè)內部員工的共同努力，如果企業(yè)管理者以及員工對于轉型的態(tài)度消極的話那么轉型路就會走得很艱辛，所以企業(yè)組織人員和戰(zhàn)略層面的思維轉變作為數字化轉型的重中之重應該被重視。
九、技術的重要性。
因為企業(yè)進行數字化轉型過程中需要有科學技術作為支撐，否則在生產、客戶服務等方面無法達到數字化轉型的要求。
十、企業(yè)進行轉型具體方案的制定。
這是實現(xiàn)企業(yè)轉型的前提和基礎，如果企業(yè)不能制定一個切實可行的轉型方案轉型就無據可依，方案作為轉型的方向和目標能讓企業(yè)更快的實現(xiàn)轉型。當然我們在制定相關方案的時候一定要從企業(yè)實際出發(fā)，不管是現(xiàn)階段的發(fā)展、業(yè)務的范圍還是對于數字化的接受能力等等都要深入了解為企業(yè)進行數字化轉型提供切實可行的方案。
每個行業(yè)每個企業(yè)可能業(yè)務場景都不一樣，所以更需要個性化實現(xiàn)。尤其是一些行業(yè)的特殊，更需要懂行業(yè)的技術服務公司，比如畜牧行業(yè)，更需要像多霖這樣在行業(yè)內的垂直互聯(lián)網深耕近20年的經驗來幫助企業(yè)一起梳理業(yè)務模式，制定數字化轉型方案，才能更簡單高效的落地。
以上是關于企業(yè)數字化轉型心得體會介紹。數字經濟作為一種新經濟形態(tài)已經成為全球經濟發(fā)展的主線，并且逐步推動著各個產業(yè)以及全社會進行數字化轉型。
公司轉型心得體會3
隨著時代的不斷變遷和市場環(huán)境的日益復雜多變，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在這個變革的時代背景下，公司觀念轉型迫在眉睫。在近期的公司觀念轉型中，我所在的公司經歷了一場深刻的思想變革和經營模式的改革。下面，我將分享一些個人的心得體會。
在觀念轉型之初，公司領導向我們闡述了觀念轉型的初衷。隨著市場競爭的日益激烈，傳統(tǒng)的經營模式已不能滿足消費者的需求。為了在激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢，公司必須進行觀念轉型，從產品導向型轉向以消費者為核心的市場導向型。
第一段：思想觀念的轉變。
在公司觀念轉型的過程中，最大的挑戰(zhàn)是思想觀念的轉變。過去，我們習慣以自我為中心，忽視了消費者的需求。我們的產品開發(fā)、市場營銷等策略都是為了追求自身利益，而忽略了消費者的真實需求。然而，在觀念轉型后，我們意識到消費者是公司最重要的資源，只有滿足消費者的需求，才能贏得市場和客戶的認可。因此，我們開始發(fā)揮團隊智慧，調整思維方式，從消費者的角度出發(fā)，不斷提高產品質量和服務水平。
第二段：組織架構和流程的改革。
在公司觀念轉型中，為了適應市場導向型的經營模式，我們必須對組織架構和流程進行改革。過去，公司的組織架構龐大，決策層次多，流程繁瑣，導致反應遲緩，市場反應不敏感。為了解決這個問題，我們進行了組織精簡和流程優(yōu)化。通過精簡決策層次，加快決策速度；優(yōu)化流程，提高響應速度。這樣，我們能更好地把握市場機遇，快速響應市場需求，并采取應對措施。
第三段：團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力的提升。
在公司觀念轉型中，團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力的提升至關重要。我們通過建立跨部門的合作機制，打破部門之間的.壁壘，推動信息共享和資源整合。此外，我們還鼓勵員工提出新的創(chuàng)意和想法，激勵員工不斷創(chuàng)新。通過這些措施，我們可以更好地融合各部門的智慧和力量，培養(yǎng)團隊合作精神，提高公司綜合競爭力。
第四段：觀念轉型的效果與啟示。
在公司觀念轉型后，我們逐漸實現(xiàn)了從以產品為中心轉向以消費者為核心，不斷提高了產品質量和服務水平，贏得了市場和客戶的認可。觀念轉型的過程是漫長而艱難的，但也是必不可少的。通過這次觀念轉型，我明白了觀念變革是推動公司發(fā)展的動力，只有轉變觀念，才能適應市場的需求變化，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總結起來，公司觀念轉型是公司發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。通過轉變思維方式，優(yōu)化組織架構和流程，提升團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力，才能使企業(yè)適應市場變化，贏得更大的競爭優(yōu)勢。在未來的發(fā)展中，我們需要持續(xù)關注市場變化，不斷調整和優(yōu)化公司的觀念和經營模式，以不斷滿足消費者的需求，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
公司轉型心得體會4
近年來，隨著社會的不斷變遷和市場的日益競爭，許多企業(yè)紛紛開始進行公司觀念的轉型。這種轉型筆者深有體會，并通過自己的經歷和觀察，總結了一些心得和體會。在這篇文章中，我將依次從轉型的動因、轉型過程、轉型的成本和收益、轉型的挑戰(zhàn)和展望等方面進行探討，以期能夠給其他企業(yè)帶來一些借鑒和啟發(fā)。
首先，回顧公司觀念轉型的動因，主要有兩個方面。一方面是外部環(huán)境的變動，如經濟形勢、行業(yè)競爭等。隨著市場競爭的加劇，原有的市場份額可能面臨擠壓，企業(yè)需要通過改變觀念來適應新的市場要求。另一方面是內部的發(fā)展需求，即企業(yè)自身對于未來發(fā)展的規(guī)劃和設想。公司觀念轉型可以讓企業(yè)提前預判市場的變化，并主動調整發(fā)展策略，以更好地適應未來的.挑戰(zhàn)和機遇。
其次，轉型過程中的準備工作和實施過程是至關重要的。首先，企業(yè)需要進行內部的溝通和培訓，以增強員工對轉型的理解和接受度。同時，對于一些重要的崗位，還需要進行相關的選拔和培訓，以確保公司在轉型過程中的順利實施。此外，企業(yè)還需要制定詳細的轉型計劃，并設定明確的指標和時間表，以保障轉型工作的順利進行。在實施過程中，企業(yè)要做好溝通和協(xié)調工作，及時解決出現(xiàn)的問題和困難，確保轉型目標得以實現(xiàn)。
接下來，公司觀念轉型所帶來的成本和收益是企業(yè)需要考慮的一個重要因素。轉型的成本包括人力資源的培養(yǎng)、技術設備的更新、新業(yè)務的投入等方面的支出。公司需要在轉型策略確定之前充分評估這些成本，并預估收益是否能夠超過成本。同時，企業(yè)還需要做好資金的籌措和運用，確保轉型過程中的資金充足。而轉型帶來的收益則體現(xiàn)在市場份額的提升、品牌價值的增加、業(yè)務模式的創(chuàng)新等方面。這些收益將為企業(yè)帶來更好的發(fā)展機遇和盈利能力，并為企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎。
然而，公司觀念轉型并非一帆風順，其所面臨的挑戰(zhàn)也是不可忽視的。首先，轉型過程可能會引發(fā)員工的抵觸和不適應，特別是對一些具有慣性思維的員工來說。這需要企業(yè)在轉型過程中做好員工的溝通和引導工作，以增強員工的歸屬感和認同感。其次，轉型過程中可能會遇到外部環(huán)境的變動和競爭的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要對市場的變化保持敏感，并及時調整轉型策略。此外，企業(yè)的領導者要有足夠的決心和魄力，堅持轉型的方向和目標，才能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。
最后，對于公司觀念轉型的展望和建議，筆者認為企業(yè)應該堅持創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展的理念，不斷適應市場的變化和需求的變動。同時，企業(yè)還需注重團隊建設和文化建設，培養(yǎng)有創(chuàng)新精神和適應能力的員工，并打造具有競爭力的企業(yè)文化。同時，企業(yè)還需要不斷引進先進的技術和管理經驗，與時俱進地提升自己的核心競爭力。
綜上所述，公司觀念轉型是企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的一環(huán)。通過轉型，企業(yè)可以適應市場的變化，增強自身的競爭力，并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，在轉型的過程中，企業(yè)需要認識到轉型的動因，做好準備工作和實施過程，并平衡好成本和收益的關系，同時還要面對挑戰(zhàn)和困難，并做好未來發(fā)展的展望和規(guī)劃。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中不斷壯大，走向成功。
公司轉型心得體會5
隨著市場的變化及競爭的加劇，各類企業(yè)為了生存與發(fā)展，均需要不斷調整自身的戰(zhàn)略，經營模式及組織結構等等，以適應市場的變化。咨詢公司作為協(xié)助企業(yè)發(fā)展之一的行業(yè)，也同樣需要在變化中求生存與發(fā)展。本文將就咨詢公司的轉型給予一些個人的心得體會。
一、“客戶至上”的理念的堅持。
咨詢業(yè)務不像一般企業(yè)，有自有的產品線及生產流程等等，咨詢服務業(yè)務是客戶為中心的服務，咨詢業(yè)務是客戶持續(xù)購買和口碑的推薦，不是像一般企業(yè)只需滿足消費者的需求而提供服務。在對于咨詢公司的轉型中，咨詢公司需要堅持“客戶至上”的理念，要一直關注客戶的反饋和需求，及時調整咨詢業(yè)務和服務內容，提升客戶體驗。
二、多元化咨詢業(yè)務的開發(fā)與營銷。
在現(xiàn)如今競爭激烈的市場中，一個單一的咨詢業(yè)務的公司很難在競爭的潮流中生存下來。咨詢公司需要多元化的咨詢業(yè)務的開發(fā)與推廣，同時加強自身的品牌及服務品質的打造。咨詢公司可以從各行各業(yè)的行業(yè)峰會中了解市場情況，及時調整自身的服務模式，提出符合市場發(fā)展需要的解決方案，拓展咨詢業(yè)務的市場，為企業(yè)轉型提供更廣闊的平臺。
三、不斷加強行業(yè)的學習與創(chuàng)新。
隨著市場的快速變化及用戶需求的不斷變化，咨詢公司也需要在技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新上下功夫。不斷加強科技應用的更新迭代，提升服務效能和效率。同時，咨詢公司需要不斷加強提高員工的綜合素質和培養(yǎng)員工的溝通和表達能力，為行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，更好的推動行業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。
四、開展行業(yè)內、外的合作與交流。
咨詢公司的發(fā)展需要與時俱進，及時了解行業(yè)的發(fā)展方向，共同應對市場中的問題和困難。公司可以通過與其他類型的行業(yè)共同合作并進行業(yè)務拓展，共同開拓行業(yè)市場，同時開展行業(yè)內的交流，加強彼此之間的溝通和合作，提升公司自身的業(yè)務實力和競爭力。
五、關注自身的企業(yè)文化建設。
作為一個企業(yè)，構建企業(yè)文化是十分必要的.。一個好的企業(yè)文化能夠為公司帶來積極的影響，從而為企業(yè)帶來長遠的發(fā)展。咨詢公司需要構建合理的企業(yè)架構，強調公司文化，提升企業(yè)核心競爭力。要有衷心的服務態(tài)度，遵循誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、務實的企業(yè)價值觀，同時企業(yè)文化的營造需要貫穿于每個員工的工作和生活之中。
總之，在公司轉型的過程中，咨詢公司需要重視用戶體驗、多元化咨詢業(yè)務的開發(fā)與營銷、加強學習與創(chuàng)新、開展行業(yè)內外的合作與交流、并關注自身的企業(yè)文化建設等綜合因素。只有對于這些因素進行充分的重視和處理，才能夠使咨詢公司在激烈的市場中走得更遠。
公司轉型心得體會6
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，公司轉型成為了許多企業(yè)在求發(fā)展的過程中不可避免的選擇。公司轉型的背后意味著大量人力物力的投入以及一系列的變化和調整，對于員工而言，轉型不僅僅是一次工作環(huán)境的改變，更是一次心態(tài)的轉變。在與轉型打交道的過程中，我獲得了一些相關的心得體會，下面將逐一進行闡述。
首先，適應能力是跟上公司轉型的關鍵。面對公司轉型，我們員工必須要及時調整心態(tài)并適應新的工作模式。轉型意味著新的任務和職責，也可能意味著新的技術和工具的學習。在此過程中，我們沒有時間質疑和抵制，要有開放的心態(tài)去接受和學習。僅僅抱怨和抵觸不可避免地會導致自己與公司脫節(jié)。而那些主動學習和適應的員工不僅在轉型之后能迅速適應新環(huán)境，也能有更多機會獲得發(fā)展和晉升。
其次，積極的態(tài)度助力公司轉型。在轉型的過程中，有時候難免會遇到各種阻力和困難，負面的情緒會削弱員工的工作熱情和干勁。因此，我們要始終保持積極的態(tài)度，以樂觀的心態(tài)來面對問題和挑戰(zhàn)。轉型是改變的過程，也是向更好發(fā)展的過程。只有積極的態(tài)度才能夠在這個過程中保持穩(wěn)定和自信，更好地幫助公司實現(xiàn)轉型目標。
第三，強化溝通是促進員工參與公司轉型的有效方式。轉型涉及到各個層面的變化和調整，需要員工和管理層之間的緊密配合和高效溝通。在參與轉型和執(zhí)行新任務的'過程中，員工要勇敢地發(fā)表自己的意見和建議。與此同時，管理層也要充分傾聽員工的想法和反饋，并及時做出調整和改進。只有雙方的通力合作和良好的溝通才能夠達到轉型的最佳效果。
第四，不斷學習和提升是應對公司轉型的長遠之道。在公司轉型中，我們不能停滯不前，而應該不斷地學習新知識和技能，提高自身的綜合素質。隨著時代的進步和市場的發(fā)展，一些新的領域和技術會逐漸出現(xiàn)。只有跟上時代的步伐，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。通過不斷學習和提升，我們才能更好地適應公司轉型和應對未來的挑戰(zhàn)。
最后，團隊合作是公司轉型中的關鍵要素。轉型是一個集體的行動，沒有團隊的合作和配合，很難取得較好的效果。在轉型中，我們需要與同事密切合作，互相支持和協(xié)助。轉型可能涉及到新的團隊和角色的調整，但只要我們能夠形成良好的協(xié)同工作機制，就能夠最大程度地發(fā)揮整個團隊的力量，實現(xiàn)公司轉型的目標。
總之，公司轉型是企業(yè)發(fā)展的必經之路，對于員工而言，適應能力、積極態(tài)度、強化溝通、學習提升和團隊合作是應對轉型的關鍵。只有經歷過轉型并總結出心得體會，我們才能更好地適應環(huán)境的變化，為自身的發(fā)展和公司的壯大做出更大的貢獻。
公司轉型心得體會7
在轉型之前我們行與其他銀行有一些制度上理念上的差距，這些都體現(xiàn)在網點環(huán)境還有崗位設置方面。過去我們沒有專職的理財經理和客戶經理，而且網點設施落后，所辦理的業(yè)務都相對簡單，并不能與我行的國有大行的身份相匹配。
轉型之后我們秉承著“由交易核算型”轉向“服務營銷型”的理念，全面提升了營業(yè)網點優(yōu)質文明的服務水平，提高了綜合競爭力，認真學習現(xiàn)代銀行的管理經驗。從穩(wěn)健經營出發(fā)，根據隊伍的現(xiàn)狀，改變員工的只是和專業(yè)結構，全面提高員工整體素質，逐步適應郵儲銀行的發(fā)展需要。通過不斷加強銀行內部管理和風險控制能力，逐步拓展新業(yè)務，提高經濟效益。
自轉型至今，我覺得有幾個方面是我們需要牢牢的轉型的主線：
一、加強領導我們要對網點轉型的意義、內容、步驟、目標和要求都進行明確的了解，把這些理論作為我們在具體施行網點轉型工作的指導思想，把推進完善網點轉型作為提高員工責任感和客戶滿意度提高網點的營銷服務能力和核心競爭力，增強員工執(zhí)行力，以實現(xiàn)工作目標的重重之重的工作來抓。
二、統(tǒng)一標準用統(tǒng)一的標準，來規(guī)范網點的服務營銷模式和營業(yè)模式，比如定置定位和服務禮儀的統(tǒng)一標準，實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性。
在提高客戶滿意度的同時也提高了我們對產品的營銷能力，從而提高網點功能的全面轉型，實現(xiàn)企業(yè)效益的'穩(wěn)步提升。
三、制定合理的考核辦法網點轉型的一個重要的內容就是改變了對與員工績效考核的方式。
現(xiàn)在施行的積分制在很大程度上就是一個檢驗對轉型落實的情況。
各部門要對網點轉型標準的執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核，以確保網點標準化建設的質量和效果。通過積分制來調動員工熱情服務和積極營銷的積極性，來落實轉型的執(zhí)行力。
只有制訂了真正合理的考核辦法，才能在約束員工行為和鼓勵員工行為上收到切實的效果，做到獎有所依，罰有所據，才能講轉型進行的更順暢，更徹底，效果才會更加的明顯。
四、增強員工責任感員工是網點的靈魂。
一個富有活力富有凝聚力的團隊必定是一個充滿責任感的團隊。
對于每一名員工，不管其工作崗位是理財經理還是高貴柜員，不管是領導還是普通員工，都要充滿對自己崗位的責任感，更要充滿對整個網點，整個郵儲的責任感。每一名認真負責的員工都是網點的一塊寶。只有當員工都充滿了責任感，各司其職，才能讓整個團隊出現(xiàn)欣欣向榮的局面，才能使整個網點一直都處在高速發(fā)展的道路上。
公司轉型心得體會8
通過參加公司轉型會議的學習，我深有感觸，覺得自身的擔子更加重大，并且對于以后的工作有了新的方向和目標。
認真學習了x總在在西安分公司轉型宣貫會上的講話，“轉變觀念 積極轉型 精細管理 強化執(zhí)行”，這16個字簡短精辟，并且向我們明確了目前的`工作方向和心態(tài)。
作為營業(yè)前臺，對于“六大轉型”中，我感觸最深的就是產品轉型和作風轉型。
對于產品轉型，在以前工作中為用戶推薦消費產品時，只是從用戶的大概消費水平來向用戶推薦“全球通，動感地帶，神州行”三大品牌中其中的一個，但是近幾年隨著時代的發(fā)展和電信行業(yè)的劇烈競爭，不斷推出新的資費，新的資費更加能夠滿足客戶在不同方面的需求，為同時滿足客戶市話，長話，漫游，以及上網的需求，公司推出了“包月計劃”套餐。并且積極推出滿足家庭需求的親情產品“家庭計劃”業(yè)務。在“產品轉型”中，我們營業(yè)前臺要強制執(zhí)行公司新推出的產品，并且讓客戶深刻感覺到新產品的優(yōu)勢，積極推廣“家庭計劃”活動，從而做到客戶保有和家庭市場的發(fā)展。
對于作風轉型，營業(yè)前臺作為直接面對客戶的服務窗口，我們應該在以前的服務理念中，增加更多的創(chuàng)新意識，做到在營業(yè)前臺向用戶提供更主動的服務和個性化的服務。同時面對公司下發(fā)的各項指標任務，要以良好的心態(tài)面對，攻堅克難，勇往直前，求真務實，扎實完成各項任務指標。
我們將公司的“六大轉型”思想融于我們平時的工作中，根據公司文件精神，積極轉型。我相信我們一定會攻破難關，實現(xiàn)我們在電信業(yè)的堅定位置。
公司轉型心得體會9
此次，我有幸參加了由xx財富管理培訓中心為期兩天的轉型知識培訓，講師的工作經驗豐富，金融理財知識專業(yè)，溝通表達能力強，培訓課程內容豐富，工作中的方法精彩實用，一定會為我今后的工作帶來很大幫助，案例啟人深思。
通過學習我認為，郵政的轉型發(fā)展，首先應轉變思想上原有的惰性，按照轉型工作的動作要領沉著、自信、執(zhí)著的持續(xù)下去，以客戶的.需求為中心，全面提高柜員窗口服務質量，使客戶到網點有全新的體驗；大力發(fā)展郵政代理金融業(yè)務，強化客戶維護，使客戶與網點人員有情感的交流；不斷提高金融專業(yè)中的高效業(yè)務和轉型重點業(yè)務，增強客戶對我網點的依賴性；積極拓展異業(yè)聯(lián)盟，深入推進以收入為中心的整體發(fā)展，加速網點轉型工作。下面我將下一步的工作思路如下：
�。�1） 不斷強化網點自身建，提高服務質量
作為網點的支行長，提升服務質量是我一貫的追求，我網點要成為本區(qū)域的主流銀行，成為周邊群眾的信賴單位，只有以客戶為中心，用心和周到的服務來贏得客源，才能拓展網點的業(yè)務，實現(xiàn)長足發(fā)展，微笑是文明優(yōu)質服務的開始，業(yè)務知識是提高服務能力的保證，溝通是做好服務的有效手段，客戶的滿意是我們服和工作的不懈追求。
�。�2） 立足網點，做好客戶的維護和開發(fā)
在今后的工作中，積極配合推進網點轉型工作，積極參加轉型的所有內容，強化對網點轉型模式的深入認識和實踐。以個銷系統(tǒng)為抓手，積極開展活動，來維護客戶。
公司轉型心得體會10
滄海橫流方顯英雄本色。
剛剛過去的五年，國際政治經濟形勢波譎云詭，全球金融危機、財政貨幣緊縮、高鐵突發(fā)事故、基建全面壓縮……一波波巨大的沖擊接踵而至，企業(yè)的發(fā)展乃至生存面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。
也是過去的五年，院黨委帶領全院各級組織和全體員工，牢牢抓住稍縱即逝的機遇，銳意進取，奮勇開拓，堅持創(chuàng)新，使我院的業(yè)務領域不斷拓展，綜合實力穩(wěn)步提高，企業(yè)形象大幅提升，各類優(yōu)秀拔尖人才層出不窮，團隊凝聚力和執(zhí)行力大幅度增強，完成的主要經濟技術指標比“十一五”設定的目標翻了一番，企業(yè)的硬指標和軟實力都實現(xiàn)了從量變到質變的歷史性飛躍。
同一個五年，面對前所未有的挑戰(zhàn)，上一屆黨委交出了一份前所未有的滿意答卷，這是全體代表和全院干部職工的由衷共識。
更為重要的是，過去的五年，不但在經濟上積累了一定的物質基礎，增強了抵御市場波動的能力，為企業(yè)轉型打下了基礎；在品牌上積累了鮮明的技術優(yōu)勢，提升了行業(yè)知名度和話語權，有助于市場的進一步拓展；更在人才上積累了梯隊化的專業(yè)隊伍，年齡層次和專業(yè)構成更趨合理，高端專家和中青年人才的培養(yǎng)經驗更加豐富；尤其是在思想上積累了適應企業(yè)自身特點的管理理念和經驗，三技治企、能力轉型已經深入人心、形成共識。這將有力支撐起我院的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，引領企業(yè)不斷邁向一個又一個高峰。
一元初始，萬象更新。作為改制后召開的第一次黨員代表大會，這次大會統(tǒng)一了思想、凝聚了共識，必將對我院的成功轉型和各項事業(yè)的順利推進起到巨大的推動作用。
做好企業(yè)的各項工作，離不開黨組織的政治核心作用，我們要把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，要以創(chuàng)新的思維和開拓性的工作，為企業(yè)的長遠健康發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
這次黨代會明確指出要繼續(xù)堅持“能力轉型”、強化“五種意識”和“三種精神”、做好“四個著力推進”，為我們今后四年的發(fā)展指明了方向、明確了任務，是指導我們各項工作的出發(fā)點和落腳點，全院各級黨組織和各單位、各部門都要認真抓好會議精神的學習、貫徹和落實，要從自身工作實際出發(fā)，立足于解決實際問題，著眼于提高工作水平，以時不我待的`危機感和緊迫感，牢牢把握住正在到來的又一個戰(zhàn)略機遇期，銳意改革、大膽創(chuàng)新、積極開拓、務求實效，以扎實高效的工作和積極進取的斗志，在推進企業(yè)能力轉型、加快向國際型工程咨詢公司邁進的征途中做出新的更大的貢獻。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們堅信，有了一個堅強有力的領導集體，有了全體員工的奮勇拼搏，有了全院上下的眾志成城，我們必將戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻。當下一次黨員代表聚首再商大計之時，我們已經收獲了更大的輝煌、站在更高的平臺，擁有了“一覽眾山小”的豪邁！
公司轉型心得體會11
公司轉型是一項必要的戰(zhàn)略舉措，旨在適應市場的快速變化和未來的挑戰(zhàn)。在轉型過程中，員工扮演著至關重要的角色，他們的參與和體驗對于公司的成功至關重要。在我所在的公司進行轉型的一年多時間里，我有幸親身參與并目睹了轉型帶來的變化和員工們的心得體會。下面，我將分享這些心得，探討員工在公司轉型中的重要作用和可行的應對策略。
首先，公司轉型需要員工的積極響應和參與。在公司轉型開始之初，很多員工對于公司的新戰(zhàn)略和變化感到不解和擔憂。然而，通過組織的內部溝通和培訓，我們逐漸認識到轉型是公司謀求長遠發(fā)展的必要條件。這個過程中，員工的積極響應和參與起到了至關重要的作用。許多員工主動參加培訓和學習，努力提升自身素質和適應新的業(yè)務環(huán)境。同時，他們也積極提出意見和建議，為公司的轉型提供了寶貴的參考。公司轉型需要充分調動員工的積極性和主動性，只有這樣才能實現(xiàn)轉型的順利進行。
其次，公司轉型需要有一個開放和透明的溝通渠道。在公司轉型過程中，許多不確定性和負面情緒可能會出現(xiàn)。為了有效應對這些問題，公司必須建立一個開放和透明的溝通渠道，讓員工知道公司的目標和計劃，并及時解答他們的疑問和擔憂。這樣的溝通渠道可以通過組織內部的會議、團隊建設活動和內部社交媒體等方式實現(xiàn)。在我所在的公司，我們經常舉行團隊會議和培訓，以解答員工的問題和傳遞公司的最新信息。通過這種溝通渠道，員工們更加了解公司的轉型目標，增強了對轉型的信心和支持。
然后，公司應給予員工足夠的培訓和支持。對于許多員工來說，公司轉型可能涉及到新的技能和知識領域。為了能夠適應新的業(yè)務環(huán)境，員工需要得到足夠的培訓和支持。在我所在的公司，我們開設了各種培訓課程和工作坊，幫助員工提升技能和適應新的業(yè)務要求。此外，公司還提供了資源和支持，幫助員工解決工作中的問題和困難。通過這樣的培訓和支持，公司賦予了員工更多的能力和自信，幫助他們更好地應對轉型帶來的挑戰(zhàn)。
再次，公司應建立一個激勵機制，鼓勵員工積極參與轉型。公司轉型是一項艱巨的任務，員工們需要投入大量的時間和精力來適應變化并應對挑戰(zhàn)。為了激勵員工積極參與轉型，公司應建立相應的激勵機制。這可以包括提供獎勵和認可機制，例如員工激勵計劃和表彰制度。通過這樣的激勵機制，公司可以增強員工的參與度和動力，促進他們在轉型中發(fā)揮更大的作用。在我所在的公司，我們實施了員工激勵計劃，定期評估和表彰員工在轉型中的表現(xiàn)和貢獻。這種激勵機制激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，有助于公司順利實施轉型。
最后，公司轉型是一個長期的過程，需要員工和公司持之以恒地努力。公司轉型不是一蹴而就的`過程，而是一個需要持之以恒努力的長期過程。在我所在的公司，轉型已經進行了一年多的時間，但轉型的工作還在繼續(xù)。在這個過程中，我們認識到轉型需要時間和各方面的努力，不能因為一時的困難或挫折而動搖。員工和公司都需要持之以恒地努力，不斷改進和調整策略，以適應市場的變化和公司的發(fā)展需求。只有這樣，公司轉型才能最終取得成功，并為員工和公司帶來更大的發(fā)展機遇。
總之，公司轉型是不可避免的，員工的積極參與和體驗對于轉型的成功至關重要。通過建立開放和透明的溝通渠道，提供足夠的培訓和支持，建立激勵機制，以及持之以恒地努力，員工和公司可以共同應對轉型帶來的挑戰(zhàn)并取得成功。在我所在的公司，轉型的過程中，我們學習到了很多，也收獲了很多。相信在未來的日子里，我們會更加努力地適應變化，為公司的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
公司轉型心得體會12
近年來，隨著市場的不斷變化和競爭的加劇，許多公司開始意識到傳統(tǒng)的經營觀念已經無法滿足當前需求，因此開始進行公司觀念的轉型。作為一名在一家大型跨國公司任職的中層管理者，我有幸參與了公司觀念轉型的過程，并從中獲得了很多寶貴的經驗和體會。經過一段時間的反思和總結，我將在下面的文章中分享一些我對公司觀念轉型的心得體會。
首先，進行公司觀念轉型需要充分的準備和規(guī)劃。在我們公司進行轉型之前，管理層花費了大量的時間和精力來制定轉型計劃。這個計劃包括了明確的目標和時間表，還有細致的實施步驟和責任分工等。這樣的準備工作確保了轉型的順利進行，避免了許多不必要的困擾和挫折。因此，無論何時何地，公司都需要提前做好充分的準備，確保轉型的成功。
其次，公司觀念轉型需要領導者的堅定決心和鼓舞士氣的能力。對于員工來說，改變是一件困難且讓人不安的事情。然而，領導者的堅定決心和鼓舞士氣的能力能夠幫助員工積極應對轉型帶來的挑戰(zhàn)。我親眼目睹了我們公司的高級經理如何利用每一次會議和培訓來激勵員工并明確轉型的價值和意義。這樣的領導力給員工信心和動力，讓整個轉型過程更加順利和成功。
第三，公司觀念轉型需要建立有效的溝通渠道和良好的團隊合作。在轉型過程中，與員工的溝通至關重要。管理層需要用簡單明了的語言解釋轉型目標和理念，幫助員工理解和接受變革。同時，管理層還需要傾聽員工的意見和反饋，以便及時調整和改進轉型策略。此外，良好的團隊合作也是轉型的.關鍵因素。因為轉型需要不同部門之間的協(xié)調和合作，只有建立緊密的團隊合作關系，才能確保轉型的順利進行。
最后，公司觀念轉型需要持續(xù)不斷的學習和適應。我們所處的商業(yè)環(huán)境發(fā)展迅猛，時刻都在變化。因此，公司觀念轉型不能只停留在一次改變上，而是一個不斷學習和適應的過程。我們公司的管理層意識到這一點，并通過組織培訓和提供學習機會來幫助員工不斷提升自己的能力和適應能力。只有保持積極向上的學習態(tài)度，公司才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總之，公司觀念轉型是一項復雜而又艱巨的任務，但卻是每個公司都必須面對的挑戰(zhàn)。我通過參與公司觀念轉型的過程，深刻體會到準備和規(guī)劃的重要性，以及領導力、溝通和學習的關鍵因素。只有通過持續(xù)不斷地改進和學習，我們的公司才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地，取得持續(xù)增長和成功。
公司轉型心得體會13
挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是千方百計地想辦法讓沙丁魚活著回到漁港�？墒请m然經過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。船長嚴格保守著秘密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放進了一條以沙丁魚為食的鯰魚。鯰魚進入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動。沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。
10月11日下午，在古礦文聯(lián)舉辦的“揚帆為轉型，激情謀跨越”文學作品品鑒會現(xiàn)場，優(yōu)秀作品代表們對自己寫作背景與思路的分析與探討，給我們上了一堂生動的創(chuàng)作課程，相信每位與會者都受到了不同程度的觸動和啟發(fā)。最后黨委王書記的講話，更是使我們受益匪淺。講話里王書記用幾個字為例，向我們展示了中國人造字的奧妙和來自生活的智慧，令我印象深刻。其中一個字，與上面這個故事，有著異曲同工之妙。這就是輸贏的“贏”字。
“贏”字的含義，不用我說，大家都容易理解。雖然我們經常說“友誼第一，比賽第二”，但爭輸贏的時候卻是誰也不會讓著誰，輸贏場上個個摩拳擦掌、虎視眈眈。“贏”字似乎總是與榮耀、激情、勇往直前聯(lián)系在一起。而“贏”的獲得也常常與時間、實力、正確的心態(tài)有著緊密的聯(lián)系。把這個字拆開，有“亡”“口”“月”“貝”“凡”幾個單字組成�！翱凇弊掷斫鉃椤皽贤�、交流和辨才”，是一種個體能力的體現(xiàn)；而“月”則代表了“時間”，更深層則可以理解為“月滿則虧，水滿則溢”，代表了中國人最講究的“虛心”二字；“貝”在古代是貨幣的象征，在這里代表的是一種外在實力；“凡”則表示平凡，代表了一顆“平常心”。然而，贏字的`那個“亡”字頭這時就顯得突兀，讓人不能夠理解。“亡”即死，“贏”與“亡”之間會有著怎樣的微妙關系？還是王書記最后揭開了縈繞我心頭的疑惑�！巴觥痹谧置嫔侠斫鉃樗劳�，實際上也可以理解為一種危機感，“居安而思�！�，活著的時候我們要常懷對死亡的敬畏之心，順境時要常思逆境之危，這才是贏家的關鍵。
20xx年，是我礦轉型跨越發(fā)展的重要一年，外部有國家煤炭產業(yè)調整的大環(huán)境，內部面臨集團公司進軍世界500強的高規(guī)格，古礦轉型跨越的使命任重而道遠。王書記講話中對我礦去年和今年前半年轉型發(fā)展的成果作了簡要介紹，特別講到國家近期實行產業(yè)調整，將一些煤礦資源整合到集團公司，而集團將其中兩座煤礦資源分配給了古礦，對于正在艱難中不斷行進的礦山人，這無疑是個好消息。這些外在的實力為我們將來勝利轉型奠定下堅實的基礎。然而，我們要想成為真正的贏家，卻還需要作好最重要和最關鍵的一件事，那就是常懷危機感，為我們的贏字帶好一個“頭”。
雖然我礦人員轉崗工作正在一步步不斷推進中，但在轉崗工作出現(xiàn)的一些員工思想波動和員工行為來看，我們的危機意識還沒有真正建立起來。集團公司多年的發(fā)展為廣大員工提供的舒適環(huán)境，使部分員工和一些員工子弟對企業(yè)產生了強烈的依賴感，尤其在一些年青員工的身上，我們看到了不愿吃苦，不能踏實作事的負面表現(xiàn)。許多人因為怕吃苦不愿選擇支援新井開發(fā)；許多人抱著人有我有的思想，對轉崗工作表現(xiàn)出得過且過的消極心態(tài)；還有人眼高手低，只爭待遇，不思進取，不能與時俱進，不愿投入精力從基層作起。殊不知，這些消極思想恰好使自己成為那些缺乏氧氣的沙丁魚，最終會在舒適安逸的環(huán)境里淘汰掉自己，而只有在思想中加入一條代表危機的鯰魚，我們才能常懷進取之心，永葆前進的活力。
公司轉型心得體會14
xx月11日至15日，本人有幸參加了在xx大學舉辦的“企業(yè)轉型升級專題培訓班”，先后聽取了xx教授所做的《以史為鑒感悟人生》、xx教授所做的《從高增長到新常態(tài)》、xx教授所做的《管理創(chuàng)新思維與方法》、xx教授所做的《互聯(lián)網+與中國制造》、x教授所做的《中小企業(yè)成長規(guī)律與瓶頸突破》等八個講座、以及醫(yī)藥產業(yè)項目對接會和參觀了xx空港經濟區(qū)、空客320組裝線等學習參觀活動。
通過學習，對新常態(tài)下我國經濟發(fā)展的方向、企業(yè)轉型升級的內涵、目標等，有了進一步的深刻認識，對于自身今后的發(fā)展具有積極意義和重要作用。
對當前經濟形勢總的看法“新常態(tài)”是我國新時期經濟發(fā)展的一個突出標志。改革開放30年以來低成本擴張為主線的高速增長模式現(xiàn)在已無以為繼，從高速增長轉為中高速增長是我國當前經濟發(fā)展的一個必然選擇，也是未來相當長一段時期經濟發(fā)展的一個常態(tài)化結果。如果過去我們的企業(yè)是以做大為基本追求目標的話，新常態(tài)下我們企業(yè)應當以做強為根本宗旨，也就是要大力轉變增長方式，從過去簡單粗放的外延式發(fā)展轉變?yōu)榫窦氉恋膬群桨l(fā)展，加大科技投入，掌握核心科技，把產品做精做細，不斷降低生產成本，增強競爭能力，提高全要素生產效率，只有這樣，我們企業(yè)才能立于不敗之地。
企業(yè)轉型升級的內涵企業(yè)轉型升級并不等于一定要轉產或轉行，企業(yè)轉型升級應當更多的是強調發(fā)展質量和效益，轉行、轉產與轉型并沒有直接的對等關系，產業(yè)升級的.內容既包含了產業(yè)之間的升級，也包含了產業(yè)內的升級，轉型與升級之間是相互促進的，轉型的方向是升級，升級的目的是提升發(fā)展質量和效益。企業(yè)轉型升級的目標企業(yè)轉型升級的目標最終是提升企業(yè)的發(fā)展質量和效益，使企業(yè)在經濟全球化環(huán)境下具有更強的生命力和競爭力，讓企業(yè)走的更遠、活得更久，企業(yè)社會地位更高、價值貢獻更大，企業(yè)員工更體面、更有尊嚴、更幸福地工作和生活，離開這個目標和最終落腳點來談論和謀劃轉型升級，無異于“黃企業(yè)如何轉型升級任何一個企業(yè)或產業(yè)的轉型升級都必須要在現(xiàn)實和長遠當中準確的找到平衡點，這其中既有政策環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身條件、歷史、文化等因素的制約，既有整體行業(yè)能力水平、科學技術狀況的節(jié)制，也有企業(yè)自身優(yōu)勢和企業(yè)管理者能力素質的牽引。
轉型升級不僅要看得遠，還更要看得準、走得穩(wěn)，走出更高的質量和效益，這才是企業(yè)真正意義上的轉型升級，盲目地、缺乏科學和非理性地轉產或轉行，一味地追求好上、快上或快速膨脹，對企業(yè)來說，都將形成十分不利的影響，都必將為之付出慘痛的代價。
具體應注意以下五個方面：
一是明確企業(yè)在行業(yè)和未來發(fā)展中的定位。轉型升級中一個很重要的前提就是對自身的企業(yè)和產業(yè)定位、行業(yè)前景和未來發(fā)展趨勢要能夠有一個清醒的認識及準確的判斷，要對國家社會發(fā)展脈搏、產業(yè)政策傾向要能有一個精準的把握和研判，就是要清楚地知道企業(yè)現(xiàn)在所處的這個行業(yè)、從事的這個產業(yè)的未來空間和潛力，就是要清楚地知曉企業(yè)在整個產業(yè)價值鏈乃至整個經濟社會發(fā)展當中的價值和地位。如若不然，企業(yè)的轉型升級就充滿了盲目性和隨機性，這樣的轉型升級必然存在著巨大的風險和不可持續(xù)性。
二是企業(yè)轉型升級工作重點應當圍繞轉型升級的核心和本質來進行。企業(yè)是經濟主體、市場競爭主體，必然是以經濟效益和持續(xù)生存發(fā)展為中心，轉型升級的核心和本質脫離不了這個中心，就是要提升發(fā)展質量和效益，提升企業(yè)的競爭力、生存力和發(fā)展力。“一切支出皆成本、一切成本皆效益”，說到成本和效益問題，企業(yè)的轉型升級的核心、本質很少有不涉及到這個問題的。不論是抓公司管控轉型，還是抓信息化建設、構建采購及電子商務平臺，本質上都是在優(yōu)化成本構成和增加效益來源。因而，就抓企業(yè)轉型升級而言，如何占領成本優(yōu)勢至高點？如何拓寬效益增長點？應當成為企業(yè)立足自身實際、追求長遠發(fā)展的一個十分重要的轉型升級領域和內容。
三是轉型與升級同步實施。轉型與升級是個相輔相成互為依靠的過程，沒有互為獨立存在的轉型與升級。不論是管控轉型還是業(yè)務轉型，其本質上還是要實現(xiàn)管理模式、生產運營模式、營銷采購模式等方面的創(chuàng)新與升級，最終向公司管理與工業(yè)生產運營模式集約化、精細化、信息化和智能化等方向發(fā)展，努力實現(xiàn)管理上的高效能、成本效益上的最大化。正如前面所述，轉型的目的是為了升級，升級依賴于轉型并起始于轉型，升級的目的是為了提升企業(yè)的發(fā)展質量和效益，如果沒有企業(yè)的軟硬件、生產運營手段措施和思維意識、觀念的同步創(chuàng)新和升級，就如同一艘船沒有槳或發(fā)動機一般，再好的轉型也得不到有效的支撐和前進，再優(yōu)的轉型也只能成為“空中樓閣”和“海市蜃樓”，最終實現(xiàn)不了發(fā)展質量和效益的提升，企業(yè)的競爭力、生存力和發(fā)展力依然是“原地打轉”。
四是轉型升級工作應當是一個“量體裁衣”、統(tǒng)籌兼顧和穩(wěn)步推進的系統(tǒng)組合。一個企業(yè)的轉型升級，很少存在單一模式的轉型升級，大多數是多種轉型升級模式的組合，力求在轉型中升級、升級中轉型，追求的是發(fā)展質量和效益，體現(xiàn)的是技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和思維觀念的創(chuàng)新。企業(yè)走轉型升級之路重點要解決的問題應該是在轉型升級和加快轉型升級步伐的布置和落實上，要形成一條明晰的、具有自身特點特色、符合自身實際和切實可行的企業(yè)轉型升級思路，明確一個統(tǒng)一的轉型升級方向和目標，具體分解構建出一套有針對性的落地手段和措施�！胺彩骂A則立，不預則廢”，否則再好的想法也如空中樓閣，最終淹沒在企業(yè)發(fā)展的慣性推動中，因循守舊、不知不覺中讓企業(yè)走向發(fā)展困境。
五是轉型升級工作要從機制上注入更多的新鮮活力。如何把握好機遇、應對好挑戰(zhàn)？從根本上來講，還是需要企業(yè)本身就要有一副充滿激情與活力的肌體，如果在機遇和挑戰(zhàn)面前，企業(yè)本身就是一副“麻木不仁”、“暮氣沉沉”的樣子，那即便外部有再多的機遇、再好的環(huán)境，也都是把握不住、順應不了的，再小的挑戰(zhàn)和風險面前倒下去也未嘗不是不可能之事。因而，就公司的轉型升級工作而言，我們更應當練就一身能夠激發(fā)自身活力與潛能的“好身板”，通過機制、體制的創(chuàng)新帶動公司經營管控、生產運營、管理和技術、文化塑造等方面的創(chuàng)新，最大程度上釋放組織活力和個人活力，為公司轉型升級工作的持續(xù)健康發(fā)展提供連綿不絕的動力。
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