- 相關(guān)推薦
組織工作心得體會(huì)
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)生活有了新的感悟時(shí)，有這樣的時(shí)機(jī)，要好好記錄下來(lái)，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。那么要如何寫呢？以下是小編精心整理的組織工作心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
組織工作心得體會(huì) 篇1
我是一名年輕的選調(diào)生，工作在基層、生活在基層、成長(zhǎng)在基層，在這半年多的工作中，我遇見了很多人，經(jīng)歷了很多事，也有了很多感悟。
沉下心，耐得住枯燥。選調(diào)生到基層后大多被分配到黨政辦，從事辦理公文、收發(fā)材料、整理檔案、接打電話等基礎(chǔ)性工作，趣味性較小，滿懷熱忱地來(lái)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)想要大展身手，理想與現(xiàn)實(shí)卻存在著巨大反差。低下頭，理順好定位。部分選調(diào)生認(rèn)為自己是省委組織部選調(diào)的“后備”干部，帶著光環(huán)來(lái)到基層，覺得自己優(yōu)于別人，到基層是來(lái)“鍍金”的，心浮氣躁，不能很好地融入到基層工作和干部群眾之中。撲下身，吃得了辛苦。初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般會(huì)遇到條件艱苦等許多問題，有人對(duì)此產(chǎn)生畏難情緒，對(duì)前途感到迷茫，缺乏吃苦的精神，甚至存在抵觸情緒，開始患得患失，扎根基層的信念開始動(dòng)搖。
紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行。過去我們?cè)趯W(xué)校向書本學(xué)習(xí)，是一名名副其實(shí)“知識(shí)分子”，但實(shí)際中的問題可不是全都能在書本中能找到答案的�！扒竽局L(zhǎng)，必固其根；欲流之遠(yuǎn)，必浚其源”，人民群眾永遠(yuǎn)才是智慧和力量的源泉。所以我們要向百姓學(xué)習(xí)，他們?cè)谶@里出生，在這里成長(zhǎng)，這里的一切只有他們最熟悉；其次我們要向同事學(xué)習(xí)，他們中的任何一個(gè)，基層工作經(jīng)驗(yàn)都比我們豐富，對(duì)于我們來(lái)說，這是一條快速掌握情況、以便開展工作的捷徑；當(dāng)然，最后最重要的還是要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，既然他們處在現(xiàn)在的位置，那就一定有值得我們學(xué)習(xí)的地方，只有這樣我們才會(huì)真正從一名“知識(shí)分子”轉(zhuǎn)變?yōu)榱私饣鶎拥摹爸婪肿印薄?/p>
離開校園，初入社會(huì)，我們的人生閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還很缺乏，處理事務(wù)的能力也更待加強(qiáng)，需要學(xué)習(xí)的`東西還有很多很多。但同時(shí)作為新鮮血液充實(shí)到基層，我們也有著自己的優(yōu)勢(shì)，接受新鮮事物較快、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、網(wǎng)絡(luò)新媒體的運(yùn)用比較嫻熟等。作為一名年輕的選調(diào)生，我認(rèn)為應(yīng)該少一些時(shí)間在辦公室紙上談兵，多一些時(shí)間去深入了解基層。學(xué)會(huì)說農(nóng)村話、辦農(nóng)村事、做農(nóng)村人，時(shí)刻加強(qiáng)與百姓的溝通交流，充分贏得百姓的信任。在精力最充沛、能力最強(qiáng)的時(shí)候?yàn)榛鶎拥陌l(fā)展揮灑汗水，努力把自己的印記牢牢地刻在基層的土壤之中。
組織工作心得體會(huì) 篇2
組工干部他們都是時(shí)間觀念“很差”的人，通宵達(dá)旦忙加班、披星戴月來(lái)回趕;他們都是家庭觀念“很弱”的人，一心牽掛公家事、難顧妻兒忘小家;他們都是自我意識(shí)“很淡”的人，不圖虛名不謀利、甘為他人做嫁衣，而且他們還有很多“職業(yè)病”。
“焦慮癥”�；鶎咏M工干部的工作雖然不制定大政方針，但在實(shí)踐中為大政方針的發(fā)展提供動(dòng)力和依據(jù)；雖然不直接參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的組織和人才保障；雖然不直接推薦干部，但享有推薦這些干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，有很多事情需要組織部門牽頭抓總，必須又好又快完成任務(wù)；
“強(qiáng)迫癥”。組工干部平時(shí)與人溝通交流時(shí)要特別留意，防止“說者無(wú)心、聽者有意”，以致跑風(fēng)漏氣甚至以訛傳訛。時(shí)刻注重把握好尺度，不該說的話絕對(duì)不說，可以說的話可以做的事也要“三思而言”、“三思而行”，堅(jiān)決不觸“警戒線”，不打“擦邊球”。
“懼怕癥”。組工干部做事非常謹(jǐn)慎，怕搞錯(cuò)了干部的年齡工齡；怕考慮不周，細(xì)節(jié)出紕漏；怕干部沒選好，貽誤了一方發(fā)展，打擊好干部的積極性；怕平臺(tái)沒搭好，人才和企業(yè)沒能有效對(duì)接。每一項(xiàng)工作都事關(guān)重大，來(lái)不得半點(diǎn)含糊。
黨的十九大以來(lái)，從中央到基層，組織工作呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，工作逐步向面寬、量大、質(zhì)高的方向發(fā)展，工作要求也越來(lái)越高。作為組工干部每天馬不停蹄的工作在組工崗位上，一刻都不能松懈，也慢慢理解了“跟著組織部，天天有進(jìn)步”的含義，也對(duì)肩負(fù)新時(shí)代黨的建設(shè)重大使命，提升基層組織工作有了新的感悟：
一、要準(zhǔn)確定位，正確認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作
組織工作得力，才能最大限度的調(diào)動(dòng)黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展提供有力的組織保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要從強(qiáng)化組織工作入手，通過抓干部年度考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、作風(fēng)、政治、思想建設(shè)，整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)過硬，團(tuán)結(jié)有力，干部干事熱情高漲，學(xué)習(xí)氛圍蔚然成風(fēng)，干部素質(zhì)明顯提高，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才。可見，組織工作抓好了，就能極大地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，為黨委中心工作服好務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服好務(wù)。
二、要勤練內(nèi)功，熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作業(yè)務(wù)
“世事洞明皆學(xué)問”。對(duì)從事組織工作的人來(lái)說，學(xué)習(xí)尤為重要。組織工作是政治性、政策性極強(qiáng)的工作，業(yè)務(wù)范圍極其廣泛。作為組工干部一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的業(yè)務(wù)主要是黨員發(fā)展、管理、教育，黨員隊(duì)伍和基層組織建設(shè)以及干部作風(fēng)建設(shè)，工作任務(wù)重、壓力大。為此，只有通過學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自己的思想素質(zhì)，理論功底、業(yè)務(wù)水平、辦事能力，熟悉各項(xiàng)工作的程序、要求，開展工作才能如魚得水。
三、要科學(xué)統(tǒng)籌，合理安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作是一個(gè)特殊的崗位，既要抓黨務(wù)工作，又要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，是基層組織建設(shè)的橋梁和紐帶。千頭萬(wàn)緒，紛繁復(fù)雜，工作任務(wù)比較重，加上分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，大多還身兼其他職務(wù)，不僅要參與新農(nóng)村建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等中心工作，還要駐村，如不科學(xué)統(tǒng)籌，合理安排做到“十個(gè)手指彈鋼琴”，就會(huì)像無(wú)頭蒼蠅到處碰壁。
四是要多干實(shí)事。
農(nóng)村是最基層的組織，基層干部所做的也是最具體、最細(xì)致、最煩瑣的工作，多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。
五是要做好總結(jié)。
總結(jié)是繼續(xù)做好工作的有效保證。要對(duì)自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面進(jìn)行經(jīng)常性總結(jié)。在總結(jié)中進(jìn)步，在進(jìn)步中總結(jié)，從總結(jié)中提高。
六、存在的`不足
回顧己到村任職以來(lái)的工作，雖然在很多方面有很大的進(jìn)步，但還存在很多不足，需要在今后的工作中不斷地改進(jìn)。
1、思想認(rèn)識(shí)還不足。在工作中常遇到書本上學(xué)不到的知識(shí)，很多東西要自己去體驗(yàn)，不能停留在口頭上。只有提高自己的認(rèn)識(shí)，才能把各種工作思路和計(jì)劃應(yīng)用于實(shí)踐。
2、工作方法欠妥。因人生閱歷少，社會(huì)實(shí)踐不足，處理事情的方法比較簡(jiǎn)單。
3、能力有待提升。村里的情況比較復(fù)雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認(rèn)識(shí)不足，工作方法欠妥，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，在處理復(fù)雜問題時(shí)，往往考慮問題不周到。
總之，我在今后的工作、學(xué)習(xí)中要嚴(yán)格要求自己，從身邊一點(diǎn)一滴的小事做起，積極真誠(chéng)的努力，不斷加強(qiáng)實(shí)踐，克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足。
組織工作心得體會(huì) 篇3
20xx年6月28日至29日，全國(guó)組織工作會(huì)議在北京召開，原題目為：建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保黨始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。讀完該講話精神后，結(jié)合友人提出的“個(gè)人如何更快進(jìn)步”有以下啟示：
一、黨的好干部的標(biāo)準(zhǔn)：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。
二、具體的要求：共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定的馬克思主義信仰，忠誠(chéng)于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，牢記為人民服務(wù)的宗旨，正確的世界觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀，保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
三、成長(zhǎng)途徑：堅(jiān)持自身努力，爭(zhēng)取組織培養(yǎng)。
四、爭(zhēng)取進(jìn)步的抓手：樹立“終身努力”的意識(shí)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做到勤學(xué)敏思、深入基層實(shí)際開展調(diào)研，一為了解情況、二為解決問題、三為做出業(yè)績(jī)。
五、干部提拔標(biāo)準(zhǔn)：選賢任能，兩層含義：當(dāng)官的，都是有能力的人；但升職的，是能力相當(dāng)?shù)墓賳T中的賢士，即品德高尚、群眾擁護(hù)的人。人品是最大的競(jìng)爭(zhēng)力。
六、組織部門的工作要求：對(duì)看準(zhǔn)的、潛力大、有發(fā)展前途的人，要分任務(wù)、壓擔(dān)子，早日鍛煉成才。
七、組織部門的`工作方針：黨要管黨、從嚴(yán)治黨。作為黨的一名干部，要想獲得任用提拔，必須付出更多辛勞、接受更多的約束；作為一名黨員，平時(shí)要看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，危急關(guān)頭豁得出去。對(duì)基層干部，要在平時(shí)監(jiān)督考核的基礎(chǔ)上，更加充分地理解、信任、關(guān)心和愛護(hù)，多雪中送炭、少錦上添花。少些“明星村”，多些“結(jié)對(duì)村”。
八、組工干部的要求：公道正派。有一顆公心，講政治原則，行事光明磊落，作風(fēng)正派優(yōu)良。概況而言：講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好。
個(gè)人愚見，高層要團(tuán)結(jié)、圍繞中心，黨才會(huì)協(xié)調(diào)一致；中層要?jiǎng)?wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，黨才會(huì)枝繁葉茂；基層要廉潔、貼近群眾，黨才會(huì)扎根大地。那么，怎么打通層級(jí)之間的交流呢？
答案是：要在做好本職工作的基礎(chǔ)上，勤學(xué)多思。這實(shí)際上就是（第四項(xiàng)、爭(zhēng)取進(jìn)步的抓手）要求我們的：終身努力的意識(shí)，踏實(shí)工作為基礎(chǔ)，工作業(yè)績(jī)是表現(xiàn)，老實(shí)做人、踏實(shí)干事、充實(shí)生活，肯定會(huì)得到上級(jí)的認(rèn)可和群眾的擁護(hù)。
最后，愿朋友能成為百姓之福、黨之英才、國(guó)之干臣，祝朋友早日獲得進(jìn)步！
組織工作心得體會(huì) 篇4
時(shí)間如白駒過隙，入部至今，已過四月有余。時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但所見所聞已讓我感受頗深，收獲很多。組織部為我開啟了一扇新世界的大門，讓我開闊了眼界，增長(zhǎng)了見識(shí)。
在我還未加入組織部大家庭之前，對(duì)組織部的工作很好奇，覺得與原單位隔樓相望，近在咫尺卻又有些神秘。從“遠(yuǎn)觀”，這個(gè)部門有點(diǎn)“�！�，是管“官”的部門，組工干部是管“干部”的干部，對(duì)組織部的概念是高大和神秘，對(duì)組織部充滿了敬畏和憧憬。從“近看”，工作一段時(shí)間以來(lái)，逐漸產(chǎn)生了情感和工作上的認(rèn)同，被優(yōu)良的部風(fēng)深深感染。進(jìn)入組織部才真正體會(huì)到作為一名新時(shí)代共產(chǎn)黨員所肩負(fù)的時(shí)代責(zé)任。對(duì)組織部工作的感受，簡(jiǎn)要概括為“五氣”。
一是嚴(yán)謹(jǐn)之氣。所謂的神秘和敬畏就來(lái)源于組織工作的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，大到辦文辦會(huì)，小到標(biāo)點(diǎn)符合都體現(xiàn)著嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致。每一項(xiàng)工作都像是在塑造一件藝術(shù)品，都必須精益求精。每個(gè)組工干部都有著嚴(yán)肅莊重的工作氛圍和一絲不茍的工作態(tài)度，組織部是個(gè)大熔爐，能磨練個(gè)性意志，更能學(xué)會(huì)忍耐學(xué)會(huì)吃苦，說句題外話，有時(shí)候即使過了下班的.點(diǎn)，看著同事們?nèi)匀辉诿β�，都不好意思先走，即便是忙好了手頭的工作，也會(huì)想方設(shè)法為自己再找點(diǎn)事做。
二是敬業(yè)之氣。有篇叫做《組織部的燈》的文章，詳細(xì)敘述了組工干部“5+2”、“白加黑”的工作常態(tài)，形象生動(dòng)地展現(xiàn)了我們組工干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的特點(diǎn)。部里的每個(gè)人都將“優(yōu)秀”當(dāng)成一種習(xí)慣，把“爭(zhēng)一流”當(dāng)成一種常態(tài)追求，講政治，講大局，耐得住工作上的枯燥和寂寞，經(jīng)得起的誘惑和磨礪，專心致志地做好每一項(xiàng)工作，弘揚(yáng)精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。
三是公道之氣。由于選人用人工作的特殊性，使得我們的組工干部淡泊名利，甘為人梯，能夠樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，不把權(quán)力變?yōu)橹\求個(gè)人私利的手段，切實(shí)做到襟懷坦蕩。能夠堅(jiān)持原則，不偏不倚，一視同仁，公正待人，真正公正無(wú)私地選拔人才，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。
四是好學(xué)之氣。組織部是一個(gè)典型的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，同事們很少串崗聊天，大家除了工作就是學(xué)習(xí)，盡管部里的工作很忙，但學(xué)習(xí)上從不放松，“三會(huì)一課”制度落實(shí)的很好，課外自學(xué)也執(zhí)行的不錯(cuò)，大家在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。深刻感受到這里的學(xué)習(xí)不是搞花架子，而是動(dòng)真來(lái)實(shí)的，“組工干部大講堂”，從外聘請(qǐng)老師授課、優(yōu)秀干部輪流講課，調(diào)動(dòng)了每名同志的學(xué)習(xí)積極性，為打造一支“坐下來(lái)能寫、站起來(lái)能講、走出去能干”的復(fù)合型組工干部隊(duì)伍提供了平臺(tái)，兩個(gè)月以來(lái)的學(xué)習(xí)，感覺自己的知識(shí)積累明顯增加。
五是合作之氣。在辦公室工作期間，大家關(guān)系相處的很融洽，像一家人一樣。同事們相互補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，大家心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，工作效率很高，也具有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。大家經(jīng)常主動(dòng)要任務(wù)、挑重?fù)?dān)，加班加點(diǎn)也是從無(wú)怨言。在組織部的工作中奉獻(xiàn)自己的青春，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
雄關(guān)漫道堅(jiān)如鐵，如今邁步從頭越。我相信，組織部是一個(gè)“大熔爐”“大學(xué)�！�，在這里我將不斷得到錘煉和提升，不斷汲取知識(shí)、增長(zhǎng)才干。我將繼承發(fā)揚(yáng)好組工干部“安專迷”精神，堅(jiān)持“忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，知行合一”，以出色的工作成績(jī)?yōu)榻M織部這個(gè)光榮的集體增添新的光彩，不負(fù)時(shí)代使命，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值!
組織工作心得體會(huì) 篇5
黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)工作的重要組成部分。同時(shí)，也是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，基層不牢，地動(dòng)山搖。適應(yīng)新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，創(chuàng)新基層黨組織的'創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)大膽實(shí)踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強(qiáng)基層黨的建設(shè)工作的核心，越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重，越是社會(huì)矛盾復(fù)雜，越要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。
基層組織建設(shè)工作事情比較多，頭緒比較雜，牽扯的面也比較廣，我們必須抓緊時(shí)間認(rèn)真自覺地及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，吃透上級(jí)精神，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)和政策水平。只有通過不斷地學(xué)習(xí)，思想上有了比較正確的認(rèn)識(shí)，才能做到有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅(jiān)定，始終在思想上、政治上同上級(jí)保持一致，使自己在工作上不斷適應(yīng)改革開放新形勢(shì)的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來(lái)做好。
基層組織工作中，扎實(shí)工作，深入基層，是我們做好工作的基礎(chǔ)。目前，基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新課題越來(lái)越多，必須以改革創(chuàng)新精神來(lái)研究解決。要通過找準(zhǔn)基層黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方式、工作機(jī)制，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，努力把黨的各項(xiàng)工作落實(shí)到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設(shè)，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實(shí)際，調(diào)查研究，必須做到對(duì)自己的工作對(duì)象的情況要熟悉、要清楚。要及時(shí)了解他們?cè)诓煌瑫r(shí)期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對(duì)這些具體情況了解的越深入、越細(xì)致，組織工作的主動(dòng)權(quán)就越大，工作的針對(duì)性就越強(qiáng)，工作計(jì)劃的制定就越切合實(shí)際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設(shè)工作中，自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)民中了解情況，與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權(quán)，從而能夠結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，確定工作重點(diǎn)，把工作做得扎實(shí)。
組織工作心得體會(huì) 篇6
黨的十八大報(bào)告要求，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。組織建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)化工程。推進(jìn)組織工作科學(xué)化，就是要求我們?cè)趧?chuàng)新過程中不斷標(biāo)準(zhǔn)組織建設(shè)，改善黨的執(zhí)政能力，確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。提高組織工作科學(xué)化水平，是一個(gè)重大的課題，需要在多個(gè)層面研究并深入實(shí)踐�？傮w上說，創(chuàng)新是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的必然要求，針對(duì)具體實(shí)踐，只有深刻領(lǐng)會(huì)這種創(chuàng)新精神，才能正確地把握住各項(xiàng)具體工作。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，筆者對(duì)創(chuàng)新精神的認(rèn)識(shí)有了一些心得。
創(chuàng)新，一種思想境界的歷練。某種意義上，創(chuàng)新是以新思維。新創(chuàng)造和新描述為特征的'一種概念化過程。馬克思主義認(rèn)為，社會(huì)創(chuàng)新是人對(duì)于社會(huì)關(guān)系的創(chuàng)新性開展，其對(duì)于社會(huì)關(guān)系的內(nèi)在本質(zhì)及范疇的發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新是對(duì)于人類自我解放的自覺實(shí)踐的反映，只有人類自我自覺的自我解放行為才可以是真正的社會(huì)創(chuàng)新，才可以形成整體的社會(huì)革命性創(chuàng)新。組織工作創(chuàng)新，實(shí)際上來(lái)源于黨員干部的黨性修養(yǎng)和組織建設(shè)的具體工作實(shí)踐。只有在工作實(shí)踐中保持政治的純潔性。歷練素質(zhì)的先進(jìn)性，才可以創(chuàng)造出光芒的事業(yè)，不斷地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。提高組織工作科學(xué)化水平，首先應(yīng)該提升黨員干部的思想境界，讓大家把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，逐漸使人生境界臻善臻美。要讓黨員干部在學(xué)習(xí)過程中，真正地掌握馬列主義。毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)決理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。
歸根到底是要準(zhǔn)確把握和自覺運(yùn)用馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律，研究新情況。解決新問題。創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，在以科學(xué)理論指導(dǎo)組織建設(shè)。以科學(xué)制度保障組織建設(shè)。以科學(xué)方法推進(jìn)組織建設(shè)上不斷取得實(shí)實(shí)在在的成效。所謂科學(xué)方法，從哲學(xué)角度來(lái)看，主要應(yīng)在思想認(rèn)識(shí)的方法論與社會(huì)實(shí)踐和科學(xué)實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)考慮。我們黨歷來(lái)重視以科學(xué)的方法推進(jìn)各方面的工作。推進(jìn)組織建設(shè)各項(xiàng)工作時(shí)，都內(nèi)在地包含了堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義方法論的精神，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揚(yáng)民主，開拓創(chuàng)新。與此同時(shí)，還要求我們積極探索運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)。組織學(xué)。心理學(xué)等現(xiàn)代科學(xué)方法，并且借鑒其他領(lǐng)域的一些有益做法。我們要進(jìn)一步解放思想，為提高組織建設(shè)科學(xué)化水平，進(jìn)行積極的創(chuàng)造性的探索。
創(chuàng)新，具體工作實(shí)踐的一個(gè)抓手。創(chuàng)新也是人的實(shí)踐行為，在具體工作上敢于做實(shí)事，能夠做好事，善于做成事，這樣創(chuàng)新精神才有了實(shí)現(xiàn)途徑。組織工作是繁瑣的，每一項(xiàng)內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣，需要耐心而細(xì)致地推進(jìn)。黨內(nèi)民主的制度保障，干部的任用和管理，人才的培養(yǎng)和施展才華平臺(tái)的創(chuàng)造，基層黨建工作的推進(jìn)以及黨員隊(duì)伍的教育。管理和開展，等等，每一項(xiàng)工作內(nèi)生態(tài)領(lǐng)域，必須分出層次并統(tǒng)籌安排。沒有對(duì)整體的把握，就難以改善基層組織的影響力和執(zhí)行力；沒有在不同領(lǐng)域的實(shí)踐，就難以形成推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的合力。組織工作是深入的，思想路線政治路線的實(shí)現(xiàn)要靠組織路線來(lái)保證，工作任務(wù)的完成事關(guān)廣闊群眾的根本利益和老百姓的心情冷暖。組織工作做好了，社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)上下同心，形成和諧美好的生動(dòng)局面。
組織工作心得體會(huì) 篇7
一、組織工作很光榮，要對(duì)崗位負(fù)責(zé)，必須舍得犧牲，甘于奉獻(xiàn)
我是去年擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的。在從事組織工作之前，自認(rèn)為當(dāng)一名組工干部非常光榮。當(dāng)自己踏上組工干部的崗位以后，經(jīng)過一年的實(shí)踐，才真正對(duì)這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會(huì)，才深刻地感受到組工干部在看似風(fēng)光的背后，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻(xiàn)。為什么我們組織部門在社會(huì)上有較高的威信和良好的形象，這與我們長(zhǎng)期樹立起的任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)的形象有很大的關(guān)系。檢驗(yàn)一名組工干部是否能勝任本職工作，首先要看有沒有具備無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
近幾年，組織部門的工作面越來(lái)越寬，工作量越來(lái)越大，工作質(zhì)量越來(lái)越高，工作要求也越來(lái)越細(xì)，基本上是“天天短平快，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少，有時(shí)一個(gè)人干兩個(gè)人甚至三個(gè)人的活，沒有一種奉獻(xiàn)精神，恐怕連基本任務(wù)都不能按時(shí)完成，更談不上創(chuàng)造佳績(jī)。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下，基本上是白天處理日常工作，晚上回單位加班，感到非常疲勞，很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完，心里就怎么也放不下，不管多么勞累，仍然堅(jiān)持當(dāng)天的任務(wù)當(dāng)天完成，每天的工作時(shí)間都在12小時(shí)以上。按照其他工作崗位來(lái)說，按8小時(shí)工作制，一天上完8小時(shí)，工作干到什么程度算什么程度，明天接著干，這是一種最正常的工作態(tài)度；而我認(rèn)為，為了完成一項(xiàng)工作任務(wù)，不分8小時(shí)內(nèi)外，自愿放棄星期天、節(jié)假日和休息時(shí)間，想方設(shè)法把工作任務(wù)早日完成，并完成好，這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度。
在單位里，我加班的時(shí)候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規(guī)律，該上班的時(shí)候上班，該下班的時(shí)候下班。我非常羨慕，如果上班的時(shí)候全力以赴，下班的時(shí)候休閑娛樂，有緊有松，有張有弛，那該多好啊。但組織工作需要高節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量，其實(shí)我們自己很清楚，干工作糊糊弄弄、應(yīng)應(yīng)付付是一種干法，認(rèn)認(rèn)真真、塌塌實(shí)實(shí)又是一種干法；前一種干法很好學(xué)，也很好干，后一種干法費(fèi)事勞神，得出工出力，還不一定能干出讓領(lǐng)導(dǎo)看得見、摸得著的成績(jī)。但我始終認(rèn)為，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作，我們所在的工作崗位是特殊的崗位，就應(yīng)該以高度負(fù)責(zé)的精神來(lái)對(duì)待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求，也是加強(qiáng)自己黨性鍛煉的迫切需要。
原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視著名記者吳小莉的采訪時(shí)感言道：“香港經(jīng)濟(jì)危機(jī)平穩(wěn)過度、實(shí)現(xiàn)香港經(jīng)濟(jì)軟著陸的巨大成功，并不是我對(duì)執(zhí)政香港格外感興趣，而是因?yàn)槲以谶@個(gè)位置上，位置決定理念，理念決定責(zé)任，我應(yīng)該把它做好�！倍ㄈA的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學(xué)習(xí)。
二、組織工作要求高，要想盡職盡責(zé)，必須愛崗敬業(yè)，抓細(xì)做實(shí)
敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現(xiàn)，是做好工作的前提和基礎(chǔ)。有了敬業(yè)精神，才有事業(yè)心和責(zé)任感，才有滿腔的工作熱情和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。我覺得一個(gè)人有了敬業(yè)精神，就會(huì)把事業(yè)看得高于一切，就甘為事業(yè)付出和犧牲；有了敬業(yè)精神，思想上就會(huì)產(chǎn)生一股奮發(fā)向上的動(dòng)力，渾身上下就會(huì)有股使不完的勁，苦也不覺苦，累也不覺累。而要真正愛崗敬業(yè)，我體會(huì)到，對(duì)工作必須做到以下幾點(diǎn)：
一是要咬住不放。對(duì)待任何工作，都要有一種干不好工作就飯吃不香、覺睡不著的勁頭。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題，就沒有干不好的事情。事實(shí)就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，沒有干不好。我從事基層組織工作多年了，雖然也感到身心疲憊，但我時(shí)時(shí)調(diào)整自己，時(shí)常鞭策自己，絲毫不能懈怠，為了完成一項(xiàng)任務(wù)，“任爾東西南北風(fēng)，咬住青山不放松”，哪怕是掉幾斤肉，也在所不惜。
二是要調(diào)高目標(biāo)�！叭『跗渖希煤跗渲��！蔽腋械揭敫哔|(zhì)量的完成一項(xiàng)工作，必須先把標(biāo)準(zhǔn)提高。如果起初訂的標(biāo)準(zhǔn)不高，認(rèn)為說得過去就行，這樣可能不用花費(fèi)多少力氣，但這樣往往導(dǎo)致工作出現(xiàn)紕漏。而一旦提高一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，則需要花費(fèi)成倍的力氣。就象跳高一樣，到了一定的高度后，再想上升一點(diǎn)，就要付出比平常多數(shù)倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在這一丁點(diǎn)上。
三是要有責(zé)任心。責(zé)任心不是天生的，而是后天培養(yǎng)出來(lái)的。日常工作中，凡是進(jìn)村處理問題，我都最大限度地堅(jiān)持事必躬親，堅(jiān)持沖在一線。俗話說：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”。我認(rèn)為，問題要在一線發(fā)現(xiàn)，思路要在一線制定，問題要在一線解決，只有這樣，才能有發(fā)言權(quán)，才能出真知。多年來(lái)，每當(dāng)村級(jí)工作中出現(xiàn)問題，我總覺得是自己工作不到位，盡管自己能力有限，也盡可能地主動(dòng)過問并靠上幫助解決。另外，責(zé)任心還體現(xiàn)在對(duì)看似不起眼的小事也要嚴(yán)肅認(rèn)真。雖然看上去太繁瑣，太費(fèi)事，也有點(diǎn)多余，但我認(rèn)為非常有必要。既然做了努力，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該盡量把它做到最好，做得盡善盡美。
三、組織工作受人敬，要獲得尊重，必須端正品行，公道正派
應(yīng)該說，組工系統(tǒng)的社會(huì)信譽(yù)度高，容易獲得別人的尊重。作為組工系統(tǒng)的一員，就越應(yīng)該嚴(yán)格要求自己。“嚴(yán)是愛，寬是害”。對(duì)組工干部來(lái)說，不僅組織上要求要嚴(yán)，更重要的是自己管自己要嚴(yán)。只要按照組工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進(jìn)各項(xiàng)工作，也就能更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。對(duì)這個(gè)問題，我的體會(huì)是：
一是要見縫插針加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在對(duì)待學(xué)習(xí)問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學(xué)習(xí)的東西太多。特別是與領(lǐng)導(dǎo)和同行們接觸，就感覺到自己認(rèn)識(shí)問題水平有差距，其實(shí)根源還是知識(shí)的差距。多掌握一份知識(shí)就多一份與別人溝通交流的語(yǔ)言，也就多一份能力。只有平時(shí)注意積累，豐富自己的`知識(shí)儲(chǔ)備，在干事的時(shí)候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多。
二是要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持原則。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復(fù)雜。但是不論多么復(fù)雜，我們組工干部只要堅(jiān)持原則，放開手腳，大膽開展工作，那么，復(fù)雜的問題就簡(jiǎn)單了。近幾年，我就堅(jiān)持“復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化”的原則，面對(duì)任何人、任何事，都堅(jiān)持原則，對(duì)事不對(duì)人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)，做到光明磊落，問心無(wú)愧。另外，堅(jiān)持原則要始終如一，什么話該說，什么話不該說，什么事能辦，什么事不能辦，都應(yīng)該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風(fēng)草”。不能有的時(shí)候堅(jiān)持、有的時(shí)候不堅(jiān)持，也不能有的事上堅(jiān)持，有的事上不堅(jiān)持。要做到應(yīng)該辦的事，無(wú)論怎樣都去辦，不應(yīng)該辦的事，無(wú)論怎樣都不能辦。
三是要學(xué)會(huì)帶著感情做工作。作為黨的形象的化身，我們組織系統(tǒng)打的是“服務(wù)牌”，吃的是“服務(wù)飯”，干的是“服務(wù)事”，所以我認(rèn)為，組工干部首先要充當(dāng)轉(zhuǎn)變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題，但對(duì)他們反映的問題，能解決的，我盡量幫助協(xié)調(diào)解決，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題，都愿意找我，在處理問題時(shí)也都盼著我去處理。我想，我們就應(yīng)該增強(qiáng)自己的親和力，以此來(lái)理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象。
四是要努力增強(qiáng)自律意識(shí)。組織工作很具體，很辛苦，組工干部奉獻(xiàn)得相對(duì)較多，獲取的相對(duì)較少，沒有敬業(yè)和自律精神，連續(xù)干多年是很不容易的。干組織工作還有件頭疼的事，就是出力多，成績(jī)少。有時(shí)花費(fèi)幾天時(shí)間整頓班子卻不見明顯成效，有時(shí)也灰心喪氣，但一想自己的職責(zé)，還得再給自己打氣，再繼續(xù)努力。每當(dāng)自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷、項(xiàng)目征用土地這樣的硬任務(wù)的時(shí)候，心中就有一種成就感和自豪感，感到付出得很值過。有時(shí)覺得，過去資歷比自己淺的同志提拔了，而自己還在原來(lái)的崗位上工作；別人在家休息娛樂，而自己仍然在加班加點(diǎn)。對(duì)這個(gè)問題，有時(shí)想想自己心里也不大平衡。應(yīng)該始終保持一顆平常心，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，不去攀比高收入，不去追求高消費(fèi)，盡量把困難留給自己，把委屈裝在心里。
組織工作心得體會(huì) 篇8
全國(guó)組織工作會(huì)議突出全面從嚴(yán)治黨這條主線，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，圍繞樹立和貫徹五大發(fā)展理念，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對(duì)下一步的組工工作進(jìn)行了安排部署，廣大黨員干部應(yīng)自覺在學(xué)習(xí)工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟貫徹全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,以飽滿的熱情投入到全心全意為人民服務(wù)的偉大事業(yè)中去。
要做好學(xué)習(xí)領(lǐng)悟貫徹好會(huì)議精神，重點(diǎn)在三個(gè)方面上下功夫，做到抓經(jīng)常教育、抓日常監(jiān)督、抓人才培養(yǎng)。
一、在日常工作中應(yīng)不斷加強(qiáng)先進(jìn)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與研究，用科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，定期不斷地開展多種形式的主題教育活動(dòng)，從中受到熏陶，同時(shí)讓廣大黨員多走進(jìn)基層，將理論知識(shí)踐行到實(shí)際生活及工作當(dāng)中，深感自身的責(zé)任與使命感。
二、在工作中建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范黨員隊(duì)伍的建設(shè)，嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)，全面提升廣大黨員隊(duì)伍的嚴(yán)肅性，出現(xiàn)問題及時(shí)補(bǔ)救和整改，將責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一個(gè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，形成連帶關(guān)系，互相監(jiān)督，互相督促，互相進(jìn)步。
三、在黨員的隊(duì)伍的'建設(shè)和發(fā)展中，更離不開人才的培養(yǎng)和挖掘，應(yīng)廣泛的從年輕的黨員中積極發(fā)展有能力、有魄力、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄挈h員，用科學(xué)的方式去培養(yǎng)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，讓黨員隊(duì)伍能融入更多新鮮血液，為國(guó)家建設(shè)和發(fā)展，為建成全面小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
綜合以上三點(diǎn)，我們將理論化為實(shí)踐，用行動(dòng)去踐行新時(shí)代黨的組織路線，不斷提高組織的工作力量和水平，為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利而奮斗。
組織工作心得體會(huì) 篇9
外界常用“進(jìn)了組織部，年年有進(jìn)步”來(lái)調(diào)侃我們的組工干部，但只有我們自己內(nèi)部的兄弟姐妹們知道，其實(shí)用“進(jìn)了組織部，經(jīng)常要吃苦”來(lái)形容我們才更加貼切，吃的都是些什么苦呢？吃的是加班加點(diǎn)的苦，吃的是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的苦，吃的是工作家庭無(wú)法兼顧的苦，更有甚者吃的是“職業(yè)病”帶來(lái)的身體之苦，但也正是這些“苦”造就了我們的“進(jìn)步”，能力的進(jìn)步、思想的進(jìn)步、境界的進(jìn)步。若哪天你離開了組織部門，再回頭看看曾經(jīng)奮斗過的這段經(jīng)歷，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里面不單單是苦，你還能品出“甜”來(lái)�！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，組工干部的“苦”從另外一個(gè)層面上看其實(shí)就是一種“甜”，因?yàn)榭梢栽诳嘀心サZ成長(zhǎng)、在苦中干事創(chuàng)業(yè)，在苦中提升價(jià)值。
一是加班加點(diǎn)的“勤苦”。在組織部，“5+2”“白+黑”的工作模式，保持二十四小時(shí)隨時(shí)待命都是常態(tài)。很多組工干部都讀過《組織部的燈》這篇文章，文章中或多或少有你我影子的存在，無(wú)論在哪里的政府大院夜晚最齊、最亮、最透明的永遠(yuǎn)是組織部的燈，加班最晚、最頻繁的也一定是我們的組工干部。特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻(xiàn)已經(jīng)成為我們一代又一代組工干部傳承下來(lái)最寶貴的“家”風(fēng)，也成為了我們組工干部身上最鮮明的標(biāo)簽。
二是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的“辛苦”�！俺苊�，夕飲冰，晝無(wú)為，夜難寐”這句話典出《莊子》，意思是一天沒有作為，晚上就會(huì)寢食難安，我想在這里用來(lái)體現(xiàn)組工干部的責(zé)任意識(shí)再合適不過了。閑聊的時(shí)候，有同志開玩笑說，在組織部里有三個(gè)不好意思：一是“準(zhǔn)點(diǎn)上班”感覺不好意思，二是“準(zhǔn)點(diǎn)下班”感覺不好意思，三是“空閑下來(lái)”感覺不好意思。組織部對(duì)工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求那是出了名的，甚至和很多單位在工作對(duì)接的時(shí)候，大家總覺得組織部的工作要求有點(diǎn)過于較真，但我們自己知道“組織工作無(wú)小事”，只有極度認(rèn)真的工作態(tài)度，才能避免工作中不必要的錯(cuò)誤。
三是工作家庭不能兼顧的“酸苦”。有人常常這么評(píng)價(jià)說“在組織部，女人當(dāng)男人使用，男人當(dāng)牲口使”，雖然聽起來(lái)不近人情，但也是真實(shí)寫照。大家身邊有多少男同事結(jié)婚后沒有休“婚假”，在妻子生產(chǎn)后又放棄了“陪產(chǎn)假”。對(duì)女同胞來(lái)說，尤其對(duì)成家有孩子的.女組工干部，工作與生活的矛盾要更加突出一點(diǎn)。左手家庭，右手工作，有時(shí)候真的很難同時(shí)兼顧。這樣的事例不勝枚舉，在你在我的身邊還有很多很多，他們既為人子女，也為人父母，但他們還有一個(gè)重要的身份，那就是組工干部。
組工工作的“苦”，苦的千姿百態(tài)，苦的耐人尋味，就像是咖啡的味道，苦與甜都包含其中，剛接觸的時(shí)候你會(huì)覺得苦的不適應(yīng)，而一旦你鼓起勇氣多嘗試幾次，就會(huì)感受到咖啡蘊(yùn)含的香甜，組織工作也是一樣，初識(shí)的感覺是“苦”的，熟識(shí)的感覺是“甜”的，是“苦”還是“甜”取決于的是你自己的心態(tài)。
【組織工作心得體會(huì)】相關(guān)文章：
組織工作總結(jié)02-25
組織工作個(gè)人總結(jié)07-22
團(tuán)委組織工作計(jì)劃07-04
社會(huì)組織工作總結(jié)01-15
組織工作計(jì)劃三篇04-17
組織工作總結(jié)13篇05-14
組織工作總結(jié)15篇03-07
組織工作自查報(bào)告09-13
【推薦】組織工作計(jì)劃3篇09-17
【精品】組織工作計(jì)劃4篇08-16