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思八達(dá)培訓(xùn)心得
當(dāng)我們有一些感想時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編收集整理的思八達(dá)培訓(xùn)心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
思八達(dá)培訓(xùn)心得1
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)，讓我有機會參加這次思八達(dá)培訓(xùn)。雖然整個培訓(xùn)的時間只有短短的一天，但通過思八達(dá)兩位老師的言傳身教，我受益匪淺收獲良多。在培訓(xùn)整個課程的過程中，我對公司的管理和經(jīng)營理念有了更深刻的理解。同時對自己在公司中的定位和未來的職業(yè)規(guī)劃有了新的認(rèn)識，理清了自己的工作與未來發(fā)展的脈絡(luò)。
在課程開始階段，出國留學(xué)老師給我們放映了短片《吸引力法則》。宇宙萬物都是能量體，有一種我們看不見的能量，一直引導(dǎo)著整個宇宙規(guī)律性的運轉(zhuǎn)。這樣一種能量引導(dǎo)著宇宙中的每一樣事物，也引導(dǎo)著我們的生活，這種能量就是吸引力。在你想要獲得某個東西時，你必須對你想要的東西十分清晰和準(zhǔn)確，并且將注意力和精力集中在它上面，從你本身開始振動，向宇宙發(fā)射你的振動頻率，然后你想要的東西就會被你吸引過來。由此我想到了在我面試的時候，從總對我講到正能量。正能量是一種積極向上、不斷進取的力量。根據(jù)吸引力法則，首先要使自己具有足夠的正能量，那么你周圍具有正能量的人和事自然會被你吸引過來。這樣你才會不斷的進步和強大。
其次，我理解了感恩的重要性。老師講到，別人愿意幫助你，是因為你懂得感恩；別人愿意一直幫助你，是你懂得持續(xù)感恩。感恩是生活中的大智慧。學(xué)會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給你的贈予。這樣你才會有一個積極的人生觀和健康的心態(tài)。我們要常懷感恩之心，作為父母的兒子，要感謝父母的養(yǎng)育之恩；作為公司的員工，要感謝公司的培養(yǎng)之恩；還要感謝客戶，對我們的支持和幫助之恩。
最后，老師講解了工作的實質(zhì)是什么，作為企業(yè)的員工應(yīng)該如何才能發(fā)揮自己的作用。對于第一次參加工作的我來說，這正是我比較迷茫和困惑的。通過老師的耐心講解，使我明白工作并不僅僅是給自己找一個可以養(yǎng)家戶口的飯碗，工作是為了經(jīng)營自己，通過工作中的事情鍛煉自己，磨練自己，提高自己，成長自己。人生的長度是不可增加的，但是人生的密度是可以不斷的增長。這就要求自己要合理的設(shè)計自己的人生，要對自己的未來有所規(guī)劃。在有限的時間里獲得更多的經(jīng)歷，充實自己，使自己不斷的提高。同時，對自己的工作，要腳踏
實地，仰望星空。踏踏實實的做好自己的.本質(zhì)工作，還要心懷遠(yuǎn)大理想，在踏實的工作中使自己理想得以實現(xiàn)。在工作中要勇于承擔(dān)，不怕出丑。出丑才會成長，成長必然出丑。作為公司的新人，我要調(diào)整好心態(tài)，心態(tài)決定狀態(tài)。積極的與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，只有不斷的溝通和交流，自己才會在正確的方向上更快的成長。真正的把自己交給公司，為公司創(chuàng)造更多的價值。
通過這次培訓(xùn)，使我能夠更快的進入到研發(fā)工作的角色當(dāng)中。希望公司能在以后的日子里多給我一些這樣的提高個人素質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)。我也將不斷的培訓(xùn)和努力，在公司的平臺上展現(xiàn)自己的風(fēng)采！
思八達(dá)培訓(xùn)心得2
4月23日參加了王祥明老師講解的《商業(yè)模式的轉(zhuǎn)換智慧》，令我學(xué)習(xí)到了一些新的知識，認(rèn)識到全新的概念，感悟到了一些平時忽略的細(xì)節(jié)。這次培訓(xùn)使我受益匪淺，表面上看有點零散、不系統(tǒng)，但細(xì)想起來，所講到的點點滴滴都是我們生活和工作中的方方面面。
這次培訓(xùn)給我印象比較深刻。學(xué)習(xí)中剛開始老師問我們在工作和生活中控饒你們的問題都是什么問題?讓我們寫在紙條上。沒有想到大家的問題都是一樣的，每個人都在關(guān)心企業(yè)如何留住員工。如何讓員工抱著積極的心態(tài)投入到工作中。怎樣讓企業(yè)做大做強。針對這些問題老師用一個個有趣生動的案例給予講解。企業(yè)做強首先老總在企業(yè)要有執(zhí)行力，但是阻擾執(zhí)行力的因素有很多情緣、事緣、血緣，就看你怎么處理。老師請了一位女士和男士上臺針對這些問題一一作了演示。讓人在輕松幽默的環(huán)境中學(xué)習(xí)到很多。
溝通是人與人之間相互了解的橋梁，我們要學(xué)會努力的和別人去溝通，首先就要推廣自己，讓大家熟悉自己。在沒有參加這次培訓(xùn)時，自己想都不會去想，總是害怕丟面子，鬧笑話。但是通過老師的講解我明白了，其實哪怕是丟面子也是自己成長路上的基石。當(dāng)我們大家齊聚一堂的時候我們就是一種緣分，就要珍惜這種緣分。向每個人推銷自己，也是在推銷自己的企業(yè)。這也是一種企業(yè)的宣傳和商業(yè)模式的轉(zhuǎn)換智慧。
老師講的'許多問題都切合公司的實際，也讓我們有深刻的體會，公司的每次開會都是冗長的，沒有成效不能解決問題。但是老師對這個問題輕松化解。并且用一個簡單的實例得到了應(yīng)證。在開會之前就告訴大家我們開會要解決的問題，并針對這個問題提出一到二三個方案，在開會的時候只是讓大家對提出的這個方案提否定或者肯定的答案。最終確定。
在培訓(xùn)的過程中王老師講到了工作出現(xiàn)問題不要找借口，先從自己身上尋找原因。為什么有些人特別善于找借口，卻無法將工作做好?這的確是一件非常奇怪的事，因為無論你用多少種方法來逃避責(zé)任，該做的事情還是要做。而找借口會讓自己習(xí)慣于拖延。借口的背后就是逃避責(zé)任。當(dāng)自己找到了借口的時候，就很成功的把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了別人。從表面上看來好像自己很聰明，實際上真正受害的還是自己。試想一下，當(dāng)你說這件事情是自己的責(zé)任而不去找借口時，自己會反思自己哪里做的不夠好或哪里出現(xiàn)了意外，這樣就會讓自己更快的成長起來;而當(dāng)你找了很多借口時，你將立刻開始原地踏步。聯(lián)系到自己的工作，我想到了，比如混凝土質(zhì)量出現(xiàn)問題，只是推卸自己的責(zé)任，而是要去找哪個環(huán)節(jié)出錯了。并且找到了，要想如何去解決這個問題，杜絕錯誤。
學(xué)習(xí)是快樂的，收獲是愉悅的!再次感謝公司給予我這次學(xué)習(xí)的機會，希望以后還有這種機會使自己得到提升。
我將在今后的生活中學(xué)以致用，不斷提高專業(yè)技能，提升業(yè)務(wù)方法，真正發(fā)揮出學(xué)習(xí)的用處!
思八達(dá)培訓(xùn)心得3
不知不覺中，在思八達(dá)為期4天的新員工培訓(xùn)課程在緊張與快樂中結(jié)束了。通過這幾天的新員工培訓(xùn)及課程觀摩，我獲益匪淺，對自己的人生和價值觀有了新的認(rèn)識，對如何完成心中的理想也有了更現(xiàn)實的規(guī)劃，同時對思八達(dá)的企業(yè)文化及經(jīng)營理念也有了粗略的認(rèn)識，具體歸納如下：
一、思八達(dá)的企業(yè)背景：思八達(dá)集團是由廣受認(rèn)可的中小企家創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師劉一秒先生與xxxx年一手創(chuàng)立的，綱領(lǐng)是創(chuàng)建中國創(chuàng)業(yè)家孵化器，核心價值是為老板換芯片，為企業(yè)找靈魂。主要經(jīng)營影響智慧、運營智慧、宗教智慧、領(lǐng)袖演說、三弦智慧、以及智慧系統(tǒng)等幾大課程，通過自己實踐中總結(jié)的商業(yè)智慧影響更多的人，幫助更多的人走向創(chuàng)業(yè)的`成功。
二、思八達(dá)的企業(yè)文化：思八達(dá)提倡健康、快樂、成功、真實、簡單、自然的工作方式，遵循天道、師道、孝道環(huán)節(jié)，讓員工在快樂中學(xué)習(xí)，讓員工和企業(yè)在快樂中共同進步，在快樂中共同成長，成就彼此。
三、在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的過程中，我對自己的生活方式和價值觀也有了重新的認(rèn)識和規(guī)劃。就拿我自己來說，作為一個正在奮斗中努力實現(xiàn)自己生活夢想的年輕人，以前認(rèn)為只要自己努力就一定可以成功，現(xiàn)在才知道成功不是那么簡單容易的。每個人的成功之路都不一樣，但都有些必備的素質(zhì)。首先是心態(tài)，正確的心態(tài)應(yīng)是健康、積極、向上、樂觀的，一個人之所以快樂不是他擁有的多，而是他計較的少，人生應(yīng)該有夢想，要為自己量身打造一個夢想，然后為實現(xiàn)自己的夢想去設(shè)立一些階段性的小目標(biāo)，循序漸進的慢慢的實現(xiàn)它，切不可好高騖遠(yuǎn)和急功近利。其次也是非常重要的一個環(huán)節(jié)就是腳踏實地的去做，任何事情如果不能落實到實處都是空談，不可能實現(xiàn)，在做的過程中要持之以恒，堅持的做下去，布恩那個因為失敗和挫折而畏首畏尾，停滯不前，要堅定不移的相信自己能夠完成它。只要謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)并努力的生活，終有一天一定可以實現(xiàn)自己的夢想的。平常心看待生活，一切只需竭盡全力就好。這也是聽完張老師的《幸福人生與親子教育》后的感悟。
四、參加完為期兩天的朱少林老師的運營智慧的課程，我對思八達(dá)的經(jīng)營之道有所認(rèn)識，雖然我沒想過要成為一個企業(yè)家，朱少林老師講的一些課程的內(nèi)容我并不是能夠完全理解，但我覺得作為員工從中也可以得到一些執(zhí)行的智慧，糾正自己的一些錯誤思想，能夠幫助我更好的服從公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排。也見識到了思八達(dá)員工團結(jié)一致，用感恩的心互相配合完成工作的方式，我從中學(xué)到了很多。
五、最后也是我自己經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)的一點感受，也算是一點小建議，就是要想成為一個大型的穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全人員配置，各部門各崗位各司其職，配合有余，制度完善，獎懲明確。
思八達(dá)培訓(xùn)心得4
前言：昨日下午隨爽姐、冬梅到了公司的老客戶郝姐店里，聽她憶訴平生，時間如水，中間仿佛有河，你過不去，車流穿梭，她，轉(zhuǎn)瞬湮滅在人潮中。再回首，看見夢里花落知多少？思量，思量，焉得不思量？至此，對于思八達(dá)、玄總這一切我這樣清楚，忍不住寫下這句句真言。
一、關(guān)于思八達(dá)
我第一次接觸思八達(dá)是在極不情愿的情況下，那個時候我實在是被思八達(dá)課程的銷售人員纏擾得不行，打發(fā)他去吧臺取了200塊錢，我以為從此便可以得到清閑，不再被“思八達(dá)”煩擾。事實并不是這樣，小業(yè)務(wù)員拿了我的錢，堅決要我聽課去，說這錢不能白拿，后來在無奈的糾纏里我去聽了思八達(dá)的課。我就抱著走一趟甩煩惱的心去，結(jié)果卻讓我與思八達(dá)結(jié)下了一生的緣。慢慢地，思八達(dá)變成了我生活的一部分，去思八達(dá)就像回家一樣，我有一種無法說出的親切和歸屬感。前幾年，只要是思八達(dá)的課，我必定去，今年因為操辦孩子結(jié)婚的事，和母親身體不好的緣故，我忙綠在家中，但是前些年從思八達(dá)那里收到的益處無不顯露在我現(xiàn)在的每一個行動里，小到家庭的瑣事，大到我的事業(yè)。對于思八達(dá)我有很多話想要說，但是不知從何說起，總之是感謝，如果沒有思八達(dá)，也許現(xiàn)在并沒有現(xiàn)在我在人世的存在。我感謝最開始那個業(yè)務(wù)員的堅持，讓我與思八達(dá)相遇，讓我不自覺地走近她，了解他，并且結(jié)下一生的宿命。對于思八達(dá)的變化，由起初沈陽的十幾個學(xué)員，到現(xiàn)在的幾千人團隊，有劉一秒老師親自授課，到現(xiàn)在培訓(xùn)除了很多優(yōu)秀的企業(yè)家講師，我覺得這都是思八達(dá)應(yīng)該得到的。
二、關(guān)于老玄
說起老玄，這個人太實在了，今天我做夢也想不到他能有如此蛻變，能從一個大老粗變成一個境界如此高深的人。我對他的敬意是由心生發(fā)，我們是朋友，見面的時候都直呼老玄，但我覺得有必要去尊敬他，因為他的大愛。
我和老玄都是當(dāng)兵出生，也許是軍營里養(yǎng)成的習(xí)性，我們都是說一不二的，對任何事情都過于嚴(yán)肅，文化程度也都不高，起初當(dāng)我得知老玄要從事文化行業(yè)的時候，我說不出來驚訝，這一大老粗，做文化傳播的事業(yè)，不是格格不入的嗎？
在后來，我跟老玄一起上了很多課，他若是幫助人，都是從內(nèi)到外的真心。前幾年我們見面的次數(shù)很多，經(jīng)常一起上一秒老師的課。老玄對我的幫助很大，有一次去印度上三玄課，有一個走火。我因為心臟不好喝恐高的緣故就要放棄了，結(jié)果老玄跟我說，如果這火你不走，這印度也就白來了，他鼓勵我勇敢地前行。只要按照老師說的去做，是不會有差池的。最后在老玄的鼓勵下，我成功地走完這場火，有了這一經(jīng)歷，我自己也變得豁然開朗了。就是無論什么樣的事情，在我這里都不算事情，我火都走過了，也無所謂生死，無論何時何種突入起來的狀況，都能從容地應(yīng)對。最重要的是我現(xiàn)在沒有恐高的問題。心臟也沒有什么毛病了。
我覺得老玄最讓我油然起敬的就是他那種大愛的精神，還有他的堅持，他現(xiàn)在是真的做什么事情都在為別人著想，他不再要求別人去怎么做，而是自己那樣去做，然后用實際的言行去影響身邊的每一個人，讓人總是在無形之中就受到他的感染。老玄的這種精神尤其是在他10年去思八達(dá)集團之后更是讓人折服，現(xiàn)在我基本上四個月才能見他一會，每一次遇見，我都忍不住說，老玄，你有年輕了，又進步了。
對于老玄的奉獻和堅持，我不得不佩服，記得前些年的時候思八達(dá)并沒有盈利，是老玄不計成本地堅持這個位置上，用自己在其他事情上賺來的錢給員工發(fā)工資，他的堅持不僅造就了一批優(yōu)秀的思八達(dá)管理人才，還解決了一大批人的`就業(yè)問題。所以老玄不管怎么說，都是值得我們?nèi)プ鹁吹摹?/p>
三、思八達(dá)成就了現(xiàn)在的我
我今年52歲，身邊的朋友都覺得我不過40歲的樣子，就是我酒店的顧客和員工也經(jīng)常說我看起來很年輕。這主要得益于思八達(dá)，自從一次一次地上思八達(dá)的課，我的心態(tài)變得格外的好，對什么事情都不會計較，也覺得沒有計較的必要。尤其是近幾年對于物質(zhì)方面的追求，我不想以往那樣覺得金錢對我的誘惑，錢不過是種媒介，是我通過它去實現(xiàn)我某種人生價值的手段，現(xiàn)在沒有錢這個媒介我也一樣可以實現(xiàn)個人的價值。我可以通過實際的行動去幫助我身邊的人。
自從學(xué)了思八達(dá)后嗎，我對女兒的影響也是很大的，在我用思八達(dá)的思想精心培育女兒，她是遼寧省十大優(yōu)秀畢業(yè)生，如今在警察的崗位上也是得心應(yīng)手。之前我跟老公的關(guān)系不是很好，因為都是太過強勢，經(jīng)常伴口角，很多事情我們都是各做各的，互不相干�，F(xiàn)在老公基本上的事情都要來跟我商量。他還說；我們這輩子是什么事都經(jīng)歷了，我這輩子是離不開你了，作為老夫老妻，這不算什么甜言蜜語，卻是由心的感動。
通過這些年在思八達(dá)的學(xué)習(xí)，我明白了人活著的真正意義。我也懂得了最理想的生活方式，便是愛惜和信任自己生命，一旦全新信任并接受，生命引領(lǐng)你所到之處，無疑不是好山好水。真心喜歡自己做的每一件事，身邊的每一個人，并交托一切，就是鐘愛自己。生命中沒有絕對的過錯，個人有判斷的自由，盡管時有挫折，但你仍然是掌舵者，更何況，沒有什么事情不可轉(zhuǎn)寰，一切都在操縱之中。上一次，我現(xiàn)在的這個酒店因為跟部隊發(fā)生了一點事情，我的員工都急得不行，但我始終相信車道山前必有路，最后所有的問題都是迎刃而解。
思八達(dá)培訓(xùn)心得5
首先我得感恩公司，感恩金總，給了我這次學(xué)習(xí)與體驗的機會。
通過三天的思八達(dá)《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》培訓(xùn)后，讓我感覺受益匪淺，當(dāng)然這并不是說我學(xué)到了多少知識，而是在這三天的時間里，讓我歷經(jīng)了心靈的洗禮，讓我真正的重生了，也讓我更加明確的知道我接下的路該怎樣走？
在學(xué)習(xí)當(dāng)中，讓我感觸最深的有以下三點：
一、放下
一個人背著包袱不管怎樣跑，都跑不快，也達(dá)到不了目的地，只有輕裝上陣才能更快的到達(dá)目標(biāo)，放下過去的榮譽、成績，因為這都已經(jīng)成為過去了，放下過去的失敗，因為只要我不放棄就沒有失�。环畔绿摷�，回歸真實，因為只有真實才能更好的引爆自己的能力；放下外殼，讓生命綻放，外殼是負(fù)擔(dān)，會阻礙我們的前進。當(dāng)我們真正的放下了，我們會活得更美好！
二、機制
機制就是做事之前的游戲規(guī)則，目的是把偶然變成必然。公司永遠(yuǎn)有問題，關(guān)鍵是出現(xiàn)問題以后，通過對問題的分析，然后制定出一套解決方案。先把丑話說在前面，先小人后君子，寫我們所做的，做我們所寫的，做到如何獎，做不到如何罰，然后簽字畫押按手印。
1、遇到問題找機制，
2、解決問題定機制。
3、新的問題改機制。
4、相關(guān)人員碰機制。
5、機制過時滅機制。
6、機制永遠(yuǎn)試運行。
機制設(shè)定步驟前提是全員發(fā)自內(nèi)心的為公司解決問題，為公司操心。當(dāng)公司出現(xiàn)問題時，相關(guān)人員聚在一起尋求解決方法。每個人都要積極參與，民主選舉，少數(shù)服從多數(shù)。機制的方案已定是低成本，易于操作的。所有操作都要透明化。
三、交給
交給不是每天的渾水摸魚，而是進入公司后是不是把心真的交給公司，交給不是做樣子，而是當(dāng)下的全力以赴，竭盡全力，常言道，種豆得豆，種瓜得瓜，而就像我們的.現(xiàn)實生活中，你付出了什么，你就能獲得什么，你交給了多少，你就能得到多少，今天我之所以做的不夠好，就是交給的不好。沒有全力以赴交給我的夢想，我的公司，我的團隊。這一次我終于清醒了，明白了。交給的核心就是交心！交給誰就拜誰，感恩誰就拜誰。想超越誰就拜誰，跪倒的是身軀，升華的是靈魂！這次重生以后，我把自己交給我的公司，交給金總，交給我的團隊，讓我們一起為我們共同的夢想，全力以赴！
思八達(dá)培訓(xùn)心得6
10月5日至10月14日，我有幸參加了公司組織的思八達(dá)《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》 的培訓(xùn)，在短短的 10 天中，每一位老師都用他們的智慧撞擊著我的心靈。這是一次生命智慧的學(xué)習(xí)，感謝公司提供給我這樣一個難得的機會，讓我平生第一次透徹地看清自己。我看到過去的自己，那些虛偽，那些恐懼，那些在自我的世界里固步自封……
我們過去的思維是活在別人的眼光里，而不是活在自己的思維里。比如上臺發(fā)言，原先準(zhǔn)備好的東西往臺上一站，大腦一片空白。這些都源于我們太過于在意別人的眼光，總想向每一個人證明自己，表現(xiàn)自己，于是無法坦然面對。所以，一個人說話反映了一個人做事的狀態(tài)，你天天想的事情，做的事情，怎么會說不清楚呢？
為什么我們有那么多的糾結(jié)和痛苦？因為我們對當(dāng)下不認(rèn)可，總是猶豫，是繼續(xù)留在企業(yè)，還是出去創(chuàng)業(yè)？總是糾結(jié)，是保持現(xiàn)狀，還是再向上爬一爬？總是徘徊，是堅持強大的自我還是向現(xiàn)實低頭？這一切都是因為：我們還沒有放下，什么是放下，也就是放下過去，活在當(dāng)下，放下虛假，回歸真實。有時我們把公司給予我們的平臺都當(dāng)成了自己的本事，過份的夸大了自己的能力，認(rèn)為自己的能力怎樣強，遇事邀功，心里想著公司離不開我們等等，而其實，離開了公司的這個平臺，我們可能什么都不是。內(nèi)心膨脹，用虛幻的`自我騙取老板的信任，只交工作不交心，要想高額的回報， 卻不想超強的付出。所以，只有當(dāng)我們放下過去， 刪除虛假， 敲掉自己虛偽的外殼，真實顯示，自然就喚醒了健康，快樂，成功的本能。
培訓(xùn)期間，我聽到了一個詞叫交給。為什么許多人一生沒有結(jié)果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有結(jié)果，才能實現(xiàn)真正的結(jié)果。交給什么，就擁有什么，交給多少，就擁有多少。 因為我們不敢把自己 100%的全身心的交給對方，所以我們無法和對方找到共同的體驗，我們不要怕受傷，因為受傷定能成長，所以任何時候都敢把自己全身心的交給對方。
最后我們還學(xué)習(xí)到了拜的文化，拜即是感恩。我們以前的理解是對父母，對家人的感恩�？晌覀兪欠窀卸鬟^我們的合作伙伴，我們的同事，或者說我們是否感恩過安心給予我們 的這個平臺。拜誰就交給誰，只要交給，就能喚醒我們心中的夢想，找到人生 的方向。那一拜，化解了我們所有人之間的許多誤會，一切都釋然了，那一拜，洗凈了我們的靈魂，這就是拜的力量。所以讓我們學(xué)會感恩，銘記感恩吧！
一群把全身心放在公司的人，才稱得上是一伙人。公司一伙人的標(biāo)準(zhǔn)是：主動、不埋怨、操正面心、獨立、承擔(dān)、有結(jié)果。只有達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，我們這 一伙人才能和公司成為一體。公司是一個大家，在這個大家里，我們要怎樣去影響我們身邊的人，那我們就要發(fā)自內(nèi)心的交給。在公司里宣傳積極向上的思想，營造充滿活力的氛圍，我們才會開心，才會不壓抑。
說了這么多大道理，最后都需要腳踏實地的行動來實現(xiàn)。無錫回來一個多月了，經(jīng)�；貞浧饋�，依然心潮澎湃。我想我會一直保持這持久的激情，去投入自己的每一天。
今天是我們新生命的開始，我們要用全身心的愛來迎接今天。因為，這是一切成功最大的秘密。
思八達(dá)培訓(xùn)心得7
我是一家大型公司的高管，今年7月份的時候，公司組織我們高管層去參加思八達(dá)培訓(xùn)，這是我第一次參加思八達(dá)培訓(xùn)。之前對于這個培訓(xùn)機構(gòu)早有耳聞，好像在商圈里很火，聽說很多企業(yè)家都會去參加這個培訓(xùn)。其實說實話，當(dāng)時得知要去這個機構(gòu)參加培訓(xùn)的時候，心里多少還是有點小期待的。
當(dāng)時公司派我和另外三位高管一起去的，他們?nèi)齻�似乎對思八達(dá)不怎么感興趣，因為他們覺得在中國，所有的企業(yè)管理培訓(xùn)都是差不多的。不過，第一次聽思八達(dá)劉一秒老師的演講后，我的這三位同事就立馬改變了對思八達(dá)的看法，培訓(xùn)時的學(xué)習(xí)勁兒也立馬就上去了。
記得當(dāng)時劉一秒老師給我們做演講時的`題目叫做《影響運營宗教智慧》，劉老師從宗教的角度給我們講了企業(yè)運營管理方面的知識。說實話，劉一秒老師的演講跟一般培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)課程是完全不同的，起碼你聽了演講之后會覺得自己學(xué)到了東西，不會像其他培訓(xùn)機構(gòu)一樣培訓(xùn)完了啥都沒記住。
現(xiàn)在想想第一次參加思八達(dá)的培訓(xùn)，我覺得還是挺實用的，因為它能夠從思維上改變我們傳統(tǒng)的想法，可以讓人學(xué)習(xí)真正可以應(yīng)用到企業(yè)管理中的知識和技能，無論是企業(yè)家來說，還是對于我們這些高管而言，都是很有用的東西，不會讓你覺得交了錢什么也沒學(xué)到。
思八達(dá)培訓(xùn)心得8
通過參加思八達(dá)的此次培訓(xùn)，本人收獲了很多。
第一，調(diào)整狀態(tài)。以前老感覺到自己有理想不知道如何實現(xiàn)，很迷茫，很浮躁，工作也不在狀態(tài)，老覺得公司這不好，那有問題，常有離職的念頭，通過此次培訓(xùn)，讓我深刻的懂得了，之所以這樣，都是自己的問題，自己沒有全身心投入到公司，自然不會有所收獲。要懂得感恩，要用愛去看待身邊的一切，只有付出了，才會有收獲，心態(tài)調(diào)整正確了，接下來呢。
第二，確定目標(biāo)�？紤]怎樣把自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)綁定的問題，只要二者的目標(biāo)一致了，就是一種共贏的局面，就可以互相成就。目標(biāo)有了，具體該怎么做呢。
第三，分解目標(biāo)，即切片工作。就是把大目標(biāo)分解成中目標(biāo)，把中目標(biāo)分解成小目標(biāo)，把小目標(biāo)分解成更小的目標(biāo)。通過目標(biāo)分解，一方面讓自己接下來實施的工作目標(biāo)更明確，更具有操作性，目標(biāo)分階段達(dá)成，實時總結(jié)，調(diào)整策略，確保最終目標(biāo)的實現(xiàn)。
第四，實施目標(biāo)，就是成就他人。能成就多少人，就能成就多大的.事，再好的計劃都要人去完成，大的目標(biāo)是憑一個人的能力所不能完成的，需要集結(jié)團隊中眾人的智慧與力量去共同完成，如何讓團隊成員的個人目標(biāo)和團隊目標(biāo)結(jié)合起來，在實現(xiàn)團隊目標(biāo)的同時，也實現(xiàn)了自己的個人目標(biāo)。作為團隊領(lǐng)袖，要先成就跟著你干的人，順便成就自己。
培訓(xùn)中還講到了很多方法，也是很有作用的，比如承諾畫押，合作市場化，再比如出現(xiàn)問題找機制，誰用誰制定等等。通過這些，我們找到了做事的法門，再大的困難再也不用怕了，我們即有了目標(biāo)，又有了方法，剩下的就是用心、用智慧去做，成功就離我們不遠(yuǎn)了。
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