不愿意辭職的理由

　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。下面是小編整理的不愿意辭職的理由

　　據(jù)說(shuō)過(guò)完年即將有68%的白領(lǐng)都已經(jīng)在積極行動(dòng)跳槽了，而剩下的那些，要么是有意向但沒(méi)行動(dòng)，要么是壓根沒(méi)想過(guò)換工作。

　　不過(guò)你們中的一些人，為什么薪酬不高福利不好晉升還受限，每天在加班的永遠(yuǎn)不是張三李四而是你，過(guò)節(jié)別人家公司發(fā)錢(qián)你家公司發(fā)賀卡，你卻還不辭職?

　　你無(wú)法放棄這個(gè)食之無(wú)味棄之可惜的工作，原因是這個(gè)嗎?

　　1、辭不起

　　工作這么久了依然是月光，可房貸房租信用卡白條花唄借唄還款不能停啊。我吃土也就算了，畢竟我家喵皇不能沒(méi)魚(yú)肉。

　　2、沒(méi)能力

　　現(xiàn)在的公司我看不上，喜歡的公司看不上我，能力不足學(xué)歷不夠，再辭職的話(huà)簡(jiǎn)歷就一片瘡痍了。雖然拿著僅夠生存的工資做著螺絲釘?shù)墓ぷ�，但沒(méi)學(xué)會(huì)本領(lǐng)前怎么敢辭職?畢竟作為一只老虎，我首先要跟貓學(xué)會(huì)爬樹(shù)，才敢翻臉。

　　3、等時(shí)機(jī)

　　讓一個(gè)人忍受著當(dāng)下工作所有不堪的原因，有一種可能是等時(shí)機(jī)，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在時(shí)機(jī)到來(lái)前不停地在麻痹自己，畢竟眼下哪個(gè)行業(yè)都挺難的，畢竟沒(méi)有不委屈的工作。

　　4、有牽絆

　　現(xiàn)在的工作有戶(hù)口有編制，想走，要么賠錢(qián)，要么打官司(結(jié)果當(dāng)然是輸)�；蛘叻恳呀�(jīng)買(mǎi)在公司附近了，或者“我媽想讓我穩(wěn)定”，畢竟沒(méi)工作這件事在父母眼里就是不穩(wěn)定。

　　5、犯懶癌

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷好累，投簡(jiǎn)歷也累，跑面試更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就變成了家，工位上就差一床被褥了，這類(lèi)人基本也懶得再去適應(yīng)新環(huán)境，結(jié)交新朋友，巴結(jié)新領(lǐng)導(dǎo)了。

　　6、拖延癥

　　上半年：下半年再說(shuō)吧;下半年：年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)啊，過(guò)了年吧。要么就是“忙完這個(gè)項(xiàng)目再說(shuō)吧”，“下個(gè)月發(fā)完工資一定說(shuō)”，于是換工作這件事變得綿綿無(wú)絕期。

　　7、沒(méi)勇氣

　　你享受現(xiàn)在的駕輕就熟，中午吃飯還能拐到隔壁商場(chǎng)逛個(gè)街，反正我是老油條了領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)不了我。這類(lèi)人不敢走出舒適區(qū)，更無(wú)力去面對(duì)全新的生活。

　　8、被新聞嚇的

　　“經(jīng)濟(jì)放緩”，“就業(yè)人數(shù)激增”，就想著過(guò)陣經(jīng)濟(jì)情況好些再說(shuō)吧，想想比起餓死，工資低點(diǎn)就低點(diǎn)吧。然而就像你盼房?jī)r(jià)下跌一樣，就業(yè)人數(shù)多或少真的對(duì)你沒(méi)什么影響。

　　9、辭了之后呢

　　辭了又能去哪里?反正職場(chǎng)都一個(gè)樣，誰(shuí)知道下一個(gè)是不是更坑?一個(gè)坑和另外一個(gè)坑，總要選一個(gè)掉下去，在沒(méi)想好方向之前畢竟還是要繼續(xù)生存下去。

　　10、自己就是老板

　　你可能360度無(wú)死角得討厭一份工作，但工作本來(lái)就是一個(gè)不斷和自己妥協(xié)的過(guò)程�；蛟S有一天你會(huì)慶幸當(dāng)時(shí)的你沒(méi)辭職是對(duì)的，那一定是你在妥協(xié)與堅(jiān)持中最終開(kāi)出了花。

　　擴(kuò)展

　　跳槽攻略

　　你知道什么是職場(chǎng)身價(jià) ？衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？跳槽 后，如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jī)，充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能key.

　　二、晉升提價(jià)

　　職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對(duì)你的預(yù)期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。

　　利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的`目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，明確職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領(lǐng)越高， 你就越值錢(qián)。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì)；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(zhǎng)，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　三、證書(shū)鍍金

　　“考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)的職業(yè)崗位上，沒(méi)有一兩張權(quán)威證書(shū)，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。

　　四、長(zhǎng)線(xiàn)投資型企業(yè)加分

　　并不是越大的企業(yè)對(duì)于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。所謂長(zhǎng)線(xiàn)投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。

　　大型內(nèi)部投資消耗行業(yè)可以為你帶來(lái)更好和更多的培訓(xùn)、管理， 企業(yè)文化和市場(chǎng)事物經(jīng)驗(yàn)。外企是最典型的內(nèi)部投資消耗行業(yè)，因?yàn)閹缀跛�有外企在中�?guó)的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內(nèi)部需要方面。外企在某種程度上是中國(guó)當(dāng)代管理的“黃埔軍�！�，其獨(dú)具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國(guó)白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)， 很可能會(huì)因此獲益。

　　外企的工作經(jīng)歷是一些職場(chǎng)中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過(guò)的人，往往眼光更開(kāi)闊，更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，也能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。

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