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入職三年,如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)“晉升”

時(shí)間:2020-12-23 17:16:44 培訓(xùn)充電 我要投稿

入職三年,如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)“晉升”

  三年,是職場(chǎng)的一道分水嶺。從“新人”到“老鳥”的蛻變,也是在此期間完成的。職場(chǎng)上一直存在著“三年之癢”的說(shuō)法,別看這個(gè)名字很可笑,實(shí)際上卻反映出了上班族最真實(shí)的心理。對(duì)于有一定經(jīng)驗(yàn)且做出相應(yīng)成績(jī)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),如果三年后還是無(wú)法擺脫基層工作崗位的話,想必大多數(shù)人都會(huì)選擇跳槽了吧。

入職三年,如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)“晉升”

  “3歲看大,7歲看老”在中國(guó)人的眼中“3”無(wú)疑是個(gè)非常有趣的數(shù)字。職業(yè)規(guī)劃三年一做,勞動(dòng)合同三年一簽,職場(chǎng)晉升三年一變……對(duì)職場(chǎng)新人而言,這三年將會(huì)決定你未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展趨向,同時(shí)也會(huì)定型你的職業(yè)思維模式。

  完成原始積累,向更高目標(biāo)轉(zhuǎn)變

  大學(xué)畢業(yè)后第一年,職場(chǎng)新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識(shí)獲取機(jī)會(huì)”,而“個(gè)人展示機(jī)會(huì)”及“升職機(jī)會(huì)”暫可忽略不計(jì);隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高,“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn),對(duì)其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整;等到了第三年,“收入及福利”成為其主要關(guān)注點(diǎn),對(duì)“知識(shí)獲取機(jī)會(huì)”的關(guān)注度跌到最低。

  如果說(shuō)前三年的工作,都是原始積累的話,那三年以后的時(shí)間便是個(gè)人沖刺的最佳機(jī)會(huì)。職場(chǎng)的黃金年齡也就在25~40之間,四十歲之后,基本上也就定型了。因此,是好是壞,全看你三年之后的'轉(zhuǎn)型走的成不成功。此時(shí),如果你已經(jīng)擺脫基層工作,開始向管理層或是智囊團(tuán)邁進(jìn)的話,那么恭喜你,以后的發(fā)展會(huì)輕松很多。

  迂回前進(jìn),三年轉(zhuǎn)變步伐別太大

  凡事都得有個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,即使你已經(jīng)邁過(guò)三年的門檻,在轉(zhuǎn)變時(shí)也必須迂回前行。轉(zhuǎn)型是個(gè)痛苦的過(guò)程,一下子360°的大變身,弄不好就可能前功盡棄。雖說(shuō)迂回前進(jìn)用的時(shí)間比較多,但別忘了,此時(shí)的你依舊年輕,有大把的時(shí)間可以和老人耗著。

  就如同咱們小學(xué)課本“我只要第三層”中體現(xiàn)的道理一樣,沒(méi)有良好的地基,亭臺(tái)樓閣都只是夢(mèng)中幻境,永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了。既然三年你都忍過(guò)來(lái)了,為什么不能再等等,也許下一個(gè)被幸運(yùn)機(jī)會(huì)砸中的人,就會(huì)是你呢。

  雖說(shuō)晉升是靠爭(zhēng)取的,但如果沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì),那即使你爭(zhēng)的再厲害又能怎樣呢。如果你覺(jué)得自己所在的單位已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展空間的話,那不妨通過(guò)跳槽為自己謀求更高的發(fā)展空間,山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),只要肯改變,總會(huì)找到一條適合自己的路。

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