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什么樣的工作才會(huì)是一份合適的工作?

時(shí)間:2021-06-16 18:07:45 培訓(xùn)充電 我要投稿

什么樣的工作才會(huì)是一份合適的工作?

  很多時(shí)候,大家在找工作的時(shí)候,都會(huì)想,自己該找什么樣的工作,哪些工作才是真正適合自己的呢?又該如何找呢?其實(shí)這些問題已經(jīng)成為每個(gè)人人生中都會(huì)思考的問題。對(duì)不同的人而言,答案是完全不一樣的,因?yàn)槲覀儙缀醵紵o法正確的回答這些問題。因?yàn)槊總(gè)人人對(duì)“合適”的定義都是不一樣的。

  但,一份工作總是會(huì)給你傳遞一些信息,這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此,本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的。

  一、坦誠(chéng)地對(duì)待自己

  有很多人選擇工作是迫不得已!對(duì),我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠(yuǎn)、老師認(rèn)為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、朋友認(rèn)為你不該太冒險(xiǎn)等等。

  但或許你應(yīng)該對(duì)自己更好一些,更坦誠(chéng)一些。問問自己,到底你為誰工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力源泉(很多時(shí)候確實(shí)會(huì)如此,我也完全贊同),那么這就是你工作的理由,這就是你選擇工作時(shí)最應(yīng)該考慮的因素。

  但是,如果你自己對(duì)工作有一些想法,你就應(yīng)該對(duì)自己和周圍人更坦誠(chéng)一些,告訴他們你的想法、你想要什么,并且堅(jiān)定不移的去做。

  二、工資

  當(dāng)那些不再為財(cái)富困擾,并且還在賺著錢的人對(duì)你說——年輕人,找工作時(shí)工資不重要——這句話時(shí)你有什么感受?我認(rèn)為這太不可理喻了。我認(rèn)為,工資也許不會(huì)是最重要的,但絕對(duì)非常重要!

  我們不去探討到底工資和發(fā)展機(jī)遇以及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)哪個(gè)更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議,工資對(duì)很多人意味著全部的收入,我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對(duì)自己當(dāng)前到底有多重要。當(dāng)然我們要考慮未來和發(fā)展,但如果眼前都沒了(比如由于無法支付房租和生活費(fèi)而不得已離開能保證未來發(fā)展的大城市),未來也就成了泡沫了。

  不過,如果你搞清楚了工資對(duì)自己當(dāng)前的意義,并且愿意承擔(dān)因此造成的結(jié)果,并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定,那么你就可以考慮下一個(gè)信息。

  對(duì)工資不用再談太多,只要記住,無論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的,而不是迫于無奈。

  三、工作的挑戰(zhàn)性

  我并不是叫你去找一份完全沒希望的工作,而是你認(rèn)為這份工作的絕大部分你都能夠勝任,但同時(shí)也有一部分是你目前尚未掌握的的知識(shí),這樣的工作才能夠讓你成長(zhǎng)和發(fā)展。

  大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作,這讓自己感覺更安全、更有把握獲得,也更容易勝任。但是這樣的工作在3個(gè)月以后就會(huì)讓你厭煩不已,變得無所事事。

  如果一份工作不能讓你長(zhǎng)期感受到挑戰(zhàn),那么你將很快失去興趣和斗志,進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會(huì)讓你充滿斗志和活力,讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好,擁有更多的職業(yè)機(jī)會(huì)或者加薪。

  四、集體價(jià)值觀

  我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性,無論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因?yàn)槠髽I(yè)的集體價(jià)值觀是一層很好的評(píng)估工具,它會(huì)自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人,卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺,那么你應(yīng)該認(rèn)真考慮考慮。

  本來我想用“企業(yè)文化”這個(gè)詞的,但由于這個(gè)詞的泛濫帶來的危險(xiǎn)性,我還是謹(jǐn)慎的選擇了集體價(jià)值觀。是否有很多次,當(dāng)你參加一家公司的面試,剛跨入公司的大門時(shí),你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達(dá)給你的信息,無論如何你不能忽視這一點(diǎn),相信你的直覺!這些“感覺”就是一個(gè)企業(yè)集體價(jià)值觀的外在展現(xiàn)。

  除非萬不得已,千萬不要有這種想法——我確實(shí)不喜歡這里,但先把它當(dāng)個(gè)跳板——因?yàn)楹芸煲茨惚煌,要么你因(yàn)楦窀癫蝗攵慌懦鋈ァ?/p>

  五、發(fā)展機(jī)遇

  發(fā)展機(jī)遇是個(gè)很模糊的.概念,也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國(guó)家政策、公司規(guī)模,也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等等。但無論如何,你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面,并有所取舍。

  原則上,我建議你選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè),市場(chǎng)仍具有很大的潛力,并且政策向這一方向傾斜,雖然這意味著更艱難的工作和相對(duì)較低的報(bào)酬。

  管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許會(huì)給你更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),但新人卻更難有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。貌似一團(tuán)混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機(jī)會(huì),但反過來“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。

  至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對(duì),大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì),但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對(duì)優(yōu)勢(shì),國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。

  魚和熊掌不能兼得,你只能誠(chéng)實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且,你必須保證這份工作將會(huì)是你下一份工作最好的通行證,這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

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