應屆生初入職場不可不知的幾件維權要事

　　每年的7月份都是新員工入職的高峰期，往往這時候就會出現(xiàn)一大批的應屆畢業(yè)生走進企業(yè)。緊張的求職后換來的往往都是一份沉甸甸的合同。對于剛出社會的應屆畢業(yè)生來說，在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項?據(jù)此,中國人才網(wǎng)的小編采訪了資深律師來談談勞動合同法和“職場菜鳥”入職不可不知的幾件維權要事.

　　試用期約定有效嗎?

　　【案例】

　　剛剛大學畢業(yè)的小王應聘某貿(mào)

　　易公司,經(jīng)過幾輪面試,最終獲得錄用.簽訂勞動合同前,公司人事告知小王,公司在與新員工建立勞動關系時,一般會先簽訂一份試用期合同,期限為三個月,期間工資為2000元.待三個月試用期滿后,如果員工能夠為公司帶來新的訂單,公司會與之簽訂正式勞動合同,正式合同期工資為3000元;如果三個月試用期滿后,小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績,公司將不再聘用小王.然而,小王剛工作至兩個月,公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求,便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同.那么,公司的做法是否合法?

　　試用期的三大法律問題

　　第一,用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　屈曉蓉說,根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期,如沒有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無法生效,反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果.因此,本案中,公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法.

　　第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關系.

　　根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.據(jù)此規(guī)定,且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談,僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定.換句話說,如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達到勞動合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任.因此,本案中,公司對員工試用期工資設定為2000元,勞動合同期工資設定為3000元的做法不當.

　　第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

　　根據(jù)相關規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同.”根據(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項:一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期.兩者不可缺一.本案中,基于第一條分析結果,公司并未與小王約定合法有效的試用期,因此,當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同.

　　除以上探討的法律問題之外,勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題:

　　一、查明必備條款

　　1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人.

　　2、了解工作內(nèi)容和工作地點,以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點.

　　3、了解工作時間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價.

　　4、了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面,陷入舉證不利.

　　5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握.

　　6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項.

　　二、看清勞動紀律

　　根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同.但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定.因此,不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求.因此,勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識.很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內(nèi)容之后,莫名其妙即背負上了“違紀”之名,極為被動.

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