90后應(yīng)屆生，需提升職場技能

　　在別人眼里，90后應(yīng)屆生這個群體附有叛逆、新生代、非主流等標(biāo)簽，他們做事過于自我，喜歡張揚個性。經(jīng)過之前一段時期的檢驗，各方對于他們在工作中的表現(xiàn)也是褒貶不一，有的覺得他們做事沒耐心，愛跳槽不好管理，但有的也認(rèn)為他們領(lǐng)悟快，適應(yīng)力強。

　　其實目前困擾90后應(yīng)屆生最撓頭的問題主要集中在專業(yè)技能不足、不懂職場禮儀、心理壓力大等方面，不過與80后、70后不同，他們更懂得如何去彌補自身的不足，其中網(wǎng)絡(luò)則成為了他們提升自我的首先途徑，在走訪中記者發(fā)現(xiàn)超過7成的90后應(yīng)屆生會去一些知識性平臺下載、學(xué)習(xí)有關(guān)職場方面的文檔和書籍。

　　其實這是非常好的優(yōu)點，一個人優(yōu)缺點并不可怕，關(guān)鍵是要懂得如何去改正缺點，雖然90后應(yīng)屆生比較缺少職場技能，但是通過良好的方式是可以得到改善的。其實在必要的時候，90后的應(yīng)屆生可以選擇一些專業(yè)的平臺進行一些人才測評，這能讓自己更加全面的了解這是的優(yōu)點與劣勢。

　　目前在市場上也有比較多的人才測評機構(gòu)，但是好壞表現(xiàn)并不一樣，因此中國人才測評網(wǎng)建議90后應(yīng)屆生在進行測評的時候要擦亮眼睛，選擇專業(yè)同時實力強的測評機構(gòu)，這樣才能讓自己得到更加準(zhǔn)確的信息。

　　通過網(wǎng)絡(luò)人才測評，可以讓更多的`90后借力網(wǎng)絡(luò)逆襲職場的這種行為，將使他們比70后、80后能更快、更容易適應(yīng)職場的緊張節(jié)奏。而知識性的網(wǎng)絡(luò)平臺也給予了他們更多提升自我的可能，這相比他們的前輩要幸運很多。不過在這里他也提醒剛參加工作的90后新人，職場上沒有一成不變的定律，只有靈活變通的學(xué)以致用，才是真正的職場生存之道。

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