教你在遇到上司時如何打招呼

　　給領導打招呼是在領導面前表現自己的機會，俗話說：“細節(jié)決定成敗”，要注意察言觀色、把握時機、把握距離、保持微笑以及注意禮貌等等。下面是具體的內容介紹，來看看吧。

　　教你在遇到上司時如何打招呼 1

　　南京一家公司的新員工小張因在電梯里遇見集團董事長未打招呼，被要求辭職。公司董事長稱當時主動跟小張說話，小張卻冷眼相對，據此認為小張“思維有問題，不適合做期貨”。

　　你和你的同事是否也有類似經歷?你如何看這起因員工禮數不周引發(fā)的炒魷魚事件?和領導打招呼的分寸，該怎樣把握?

　　猥瑣又天才的“靈感”

　　哈尼--行政經理

　　攜著在大洋彼岸的赫赫名聲，我們集團半年前在上海開出分公司，當時媒體炒作得那叫一個熱鬧!可之后生意不溫不火，還發(fā)生一起重大安全事故。因此，不足半年，曾經躊躇滿志的上海分公司總裁就有了些微妙的變化，雖然原職不變，還增加了一個中國總部戰(zhàn)略發(fā)展副總裁的平級職位，但不僅辦公室挪了位置，從上海公司所在辦公樓的最無敵江景房，轉入同在上海的中國區(qū)總部辦公樓，挨在一大堆副總裁旁，蝸居于臨時騰空的一個無窗小間，職權也漸有被架空之勢。

　　職場人多半勢利，久而久之，大家都有點不把這位因為“解聘高管潛規(guī)則：預留一年過渡期”而得以暫時留任的名義總裁放在眼中。

　　前幾天，久未露面的老板回分公司開會，我和另一位同事正好在電梯中碰到，我剛張嘴想問好，已聽同事朗聲招呼：“張總，您怎么來了?”

　　那一瞬間，僅有三四立方米的狹小空間驟然冷如冰庫，中央空調源源不斷吐出的熱空氣似乎也快要跌破冰點當場凍牢，我能感覺到，總裁心中郁積多月的幽怨正源源不斷噴涌，而我，作為一個尷尬的見證者，恐亦難幸免。

　　正當我絞盡腦汁，想說些什么打破僵局的時候，張總干咳了兩聲，幾個月來明顯見老的臉龐，用力擠出似是而非的笑容：“我還是這里的總裁呀!”

　　恰在此時，“叮”的一聲，電梯到站，張總適時飄了出去，只留下我們覷然相視：“幸好他出去了，否則我們是不是還要來個點頭如搗蒜，回應這句五味雜陳的話?”囧，實在是太囧!雖然是過氣總裁，可是，瘦死的駱駝比馬大，萬一他一個不爽，暗中下藥，我們真是死了都不知道原因。

　　如此冒失的同事屬于極品，但我自己其實也有不知所措的尷尬。就說昨天吧，上班走進電梯，看見財務總監(jiān)就站在我前面，我用自以為足夠清晰和熱忱的聲音喊了聲：“李總監(jiān)早!”然而，她背對著我，完全沒留意，周圍有幾個陌生人瞥了我一眼，似乎覺得我對著空氣說話有些莫名其妙。

　　我一下子無措了，心里暗自嘀咕：“要不要拔高嗓門，再喊一聲?或者裝傻不招呼?可呆會兒我們要在同一層出去的，那時再問好，豈不更顯得我缺乏眼力見兒?”

　　不容細想，電梯已經在我的矛盾掙扎中到站了�？偙O(jiān)昂首邁步出去，那一剎那，我冒出了靈感：“不下!乘到下一站，再‘換車’乘回來!”事后想想，自己也為自己汗顏，職場層級如同枷鎖，把我們折磨得腦袋里只剩下權位膜拜了，“伴君如伴虎”，我這個所謂的靈感，真是猥瑣又天才。

　　見什么領導說什么話

　　田國新--自由職業(yè)者

　　我以前在新聞單位工作，領導和部下都是文人出身，和領導打招呼時，隨便一點也無所謂。

　　自從下海辦了一個“皮包公司”后，再“隨便”打招呼就不靈了。有道是：到什么山上唱什么歌。為了我那個“皮包公司”不倒閉，我被硬逼著學會了一套和領導打招呼的新辦法，那就是：見什么領導說什么話。

　　剛開始，我沒有擺正自己的位置，到一些單位聯(lián)系業(yè)務時，見了領導還是“自來熟”，一次兩次還可以，當人家知道我已經不在原單位了，就慢慢地變了面孔，經常是打電話不接聽，登門拜訪說不在，不是碰了一鼻子灰，就是落個“老馬婆子的屁股大長臉”。

　　不久，有位朋友點撥我：你已經不是新聞單位的人了，身上那點優(yōu)勢也就不復存在了，你必須改變和領導打招呼的方式，不然，你那個小公司非倒閉不可。我問他怎么改變?朋友說：“見什么領導說什么話，要學會看人下菜譜。”

　　這招還真靈。有一次，我有筆業(yè)務，非得那個公司的馬總在合同上簽字才能生效，手下的業(yè)務員去了好幾次，馬總都說沒時間。我聽說馬總喜歡研究古詩詞，就想了一個打招呼的辦法。那天我去馬總公司的時候，已經快到下班時間了，馬總正在與部下聊閑天，就上前同馬總打招呼：你還在“老驥伏櫪”呀?馬總一聽，臉上立馬露出了笑容：哪里哪里，我已經沒有“志在千里”的志向了。然后，馬總把我請進他的辦公室，和我聊了一會兒古典詩詞，很快就在合同上簽了字。

　　還有一次，我要去見同行業(yè)公司的一位劉總，這位劉總自恃是同行業(yè)老大，不把我們小公司放在眼里。我聽說他喜歡說“順口溜”，就琢磨了幾句“順口溜”去見他。剛一見面，我就用“順口溜”和劉總打招呼：昔有劉皇叔三顧茅廬拜諸葛，今有劉總部下不打招呼自登門。劉總一聽，馬上對我熱情起來。

　　“見什么領導說什么話”，容易拉近與領導的距離。

　　員工躲著你領導當反省

　　阿奇--財務總監(jiān)

　　我剛上班的那一年，見人就愛打招呼。一天看到經理，熱情地向他打招呼，卻不料經理卻眼皮也不向我抬一下，傲慢地從我面前走過去了，讓我十分尷尬。從此有了心理障礙，遠遠看到領導就想避開。

　　過了一年，我換了單位。有一天，我到樓上辦公室找人，遠遠看見局長。局長大聲招呼我，我裝著沒聽到，想溜之大吉，局長卻走到我面前熱情招呼，我又一次尷尬了，心想這下完了。不想局長樂呵呵地說：“大概在想什么心事吧?”他的話，一下子消除了我的心理負擔。頓覺他可親起來，害怕領導、時刻躲著領導的“領導心理障礙癥”也消除了。

　　我覺得，領導不該為下屬沒同他打招呼大驚小怪，更不該把這個問題上升到人家工作是否合格的高度。下屬碰到領導不主動打招呼時，領導首先應該看看自己平時的舉止是否有問題?是否居高臨下，讓下屬感到害怕?我想，一個和氣可愛的領導，一般下屬是不會想法躲開他的，更不會發(fā)生你同他打招呼、他不理你的事情。

　　其次，如果下屬真的比你的“架子”還大，也不要輕易下結論說人家“思維有問題”。我做領導時，有一次在路上，碰到一個下屬看見我，像沒看見一樣，“架子”很大從我面前走過。我感到奇怪，心想我這人平時還算是平易近人，同下屬關系也還不錯，她為什么不理我?是不是心里不痛快，或者走路想心事。過后，我開玩笑地問她：“你走路大概是目不斜視，一本正經的吧?”她聽后大笑說：“我是高度近視眼，所以走在路上總是小心翼翼。”我這才恍然大悟——她不是故意不理我，而是沒看見我。

　　在生活中，“視而不見”的原因是多樣的�！八季S有問題”的絕對是少之又少。領導和員工，在禮節(jié)上應該是平等的，只有平等、相互尊重，才有和睦相處的氛圍。做領導，要有容人之量，如果員工不同你打招呼或者不搭理你，是否有客觀原因?對這些，領導要了解，要反省。

　　身為“小人物”的畏懼

　　桐歆--公司職員

　　很多年前，我還在讀中學的時候，聽爸媽談論起跟領導打招呼的事。據說爸爸騎自行車從領導身邊騎過，沒注意到領導，結果領導先叫了他。于是爸爸被當作傲慢的人，領導在大會上多次提到：有人見到領導不打招呼，是不是不把領導放在眼里?爸爸很是郁悶。

　　這天下呀，有各種各樣的領導，也有各種各樣的下屬。

　　有的領導沒有架子，不打就不打，又不是皇帝老子;有的領導能站在員工的角度考慮問題，今天小王可能有急事，沒看見我;有的領導在乎自己在別人眼中的地位，不跟我打招呼?!肯定是沒把我放在眼里!領導就是你們的衣食父母，領導說的一定是對的，領導要你做的，你一定要做。所以對有的領導，你一定要尊敬加上奉承。有的下屬生怕見到領導，最好躲得遠遠的，省得找我麻煩;有的下屬生怕見不到領導，否則哪里有機會讓領導認識我;有的下屬被領導誤解了，只能眼睜睜地被誤解著;有的下屬會趕緊找領導，一番阿諛諂媚，不但化解了誤解，相反信任更進一層。

　　平常領導高高在上，突然某天跟我同一電梯，天哪，找個什么話題?這個領導喜歡什么?他眼睛朝著上面，是不是不認識我?上帝呀，第N層快點到吧——大多數平民百姓都是畏懼領導的，這是幾千年傳統(tǒng)文化的積淀。

　　最好的解決辦法是：某某領導，您今天氣色很好，您這個包配您這件大衣，真是絕了，您看起來要有多精神就有多精神……

　　老板的“自尊”被放大了

　　徐瑞娥--媒體編輯

　　過年，對于大多數人是件高興的事情，可是南京的小張年前卻被公司要求他辭職，幾經努力，依然飯碗難保。

　　事情的起因是2008年12月的一天，小張晚上加班完畢，在電梯遇見一位老人。老人和氣地問他是哪個公司的?小張瞟了他一眼，沒有理睬。老人第二次問他，他才說是期貨公司的，并反問“有什么事嗎”。事后，小張才知道這位老人是集團公司董事長。于是，之后一個月的時間里，小張就像《小公務員之死》里的切爾維亞科夫，一直提心吊膽。不同的是，小說里的將軍早就忘記了切爾維亞科夫曾經打噴嚏濺著了他，而小張的董事長卻一直耿耿于懷，最終砸了他的飯碗。

　　董事長要小張辭職的理由很簡單：“素質不好，不適合做期貨”。分析起來，小張的性格可能不夠外向，如果做銷售或者公關顯然不合適，然而做期貨其實并不需要樂于同陌生人交談的性格，事實上，小張的業(yè)績不差于同期進公司的同事，這個理由顯然站不住腳。之所以時隔一個月，大老板依然不肯原諒反復道歉的小張，還是其自尊心太強——由于地位高，平日很少受冷遇，因此小小的傷害都會被無限放大，難以釋懷。

　　談及素質，老板的素質應該高于一般員工，起碼應該有海納百川的胸懷。人才是多種多樣的，他們具有不同的個性，不應該一切以自己是否順眼為標準。比如小張的事情，雖然他對于老者有些不禮貌，不過考慮到目前社會普遍存在對陌生人的警惕，小張沒有積極回應問候，也并非不可原諒。

　　然而近年來，人才始終供大于求。于是勞方習慣于接受資方單向選擇，求職者一味在各方面迎合招聘方。其結果員工唯唯諾諾，內心卻與資方離心離德。資方除了用薪水、福利，別無手段凝聚員工。

　　那位董事長，既然能本著善意去問候一個年輕人，想必也不是心理陰暗之人，假如他再多一點容人之量，一定會是一個好老板。上帝都能原諒犯錯誤的年輕人，老板為什么不能?

　　教你在遇到上司時如何打招呼 2

　　1. 要學會察言觀色，把握時機

　　給領導打招呼，時機很重要。在正確的場合，合適的時機，給領導打招呼，往往能起到事半功倍的效果�，F實職場中，給領導打招呼大都是碎片時間的偶遇。畢竟領導很忙，一天要處理很多的事情，在領導忙得不可開交的時候就不要往前湊了。要學會察言觀色，見機行事，尋找合適的時機。

　　2. 要保持一定距離，不要過于親密

　　職場上凡事都有一個界線，越界了就不好，終歸要吃大虧。領導就是領導，員工就是員工，領導與員工之間的關系，就是純粹的利益關系。很多時候領導會對員工噓寒問暖，表示關心，很多時候這只是一種管理手段，借機拉攏員工為自己賣命。

　　但是有些人就當真了，以為領導把自己當兄弟，平常說話做事就不注意了。打招呼也不注意分寸，失去了領導和下屬應該有的距離。領導也許礙于情面，表面上不說什么，私底下卻對你的印象分大打折扣。

　　3. 打招呼保持微笑，注意禮貌

　　職場上當領導的人，都很愛面子。所以和領導打招呼，首先就是要記住領導的名字，如果實在記不住，就說“領導好“，或者“您好”，這類表示尊敬的話。如果遇到領導，你假裝不認識，一臉冷漠，不和他說話。領導就會認為你不懂規(guī)矩，不把領導放在眼里。

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