三成職場人士求職用英語交流

　　隨著英語使用環(huán)境的普及，無論外企還是國內(nèi)企業(yè)，對英文的使用率都越來越高。近日，前程無憂發(fā)布《職場英語調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，30.7%的受訪者在最近一次的求職中被要求提交英語簡歷，35.0%的受訪者參加過具有英語交流環(huán)節(jié)的面試。

　　對于不少雇主來說，英語水平是企業(yè)在招聘過程中考量人才的基本標準之一。對于求職者來說，也更青睞有英語技能要求的職位。61.8%的受訪者表示，在求職過程中更愿意選擇那些需要經(jīng)常使用英語的職位。數(shù)據(jù)顯示，中專畢業(yè)生僅有34.6%希望得到一份與英語“相伴”的工作；而到了碩士及以上人群，偏愛英語工作的占比高達86.0%。

　　在工作中使用英語的現(xiàn)象并非只存在于外企。本次調(diào)查顯示，雖然跨國企業(yè)員工使用英語比例近8成，達到78.9%，但也有43.2%身處非外企受訪者，會在工作中使用到英語，其中國企、民企、政府機關(guān)的比例分別為47.3%、42.6%和40.6%。

　　有關(guān)人力資源專家表示，具有較強的'英語水平在一定程度上能增加求職的競爭力。但是隨著職場人英語水平的整體提高，在一定程度上削弱了英語的競爭力。英語從過去的加分技能，逐步轉(zhuǎn)換至如今的普遍技能，在職場中更多地扮演著“敲門磚”的角色，也不再能直接影響包括薪資、機遇及升遷等在內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。資深HR黃小姐表示，對于一個普通職位來說，它所需的英語水平相對固定，即使求職者的英語水平高于其職位需求，在工作中優(yōu)勢也不明顯。因為企業(yè)在招聘人才的時候最看重的還是職場人士專業(yè)技能水平。

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