2019公司實習工作總結

　　工作概述：

　　1、參加實習培訓；

　　2、 準備畢業(yè)設計與答辯；

　　3、 無源晶體轉有源晶振電路的制作及性能、可靠性測試；

　　4、 阿波羅配件板ap_adc_04a完整研發(fā)、制作、文檔編寫、轉產流程；

　　5、 手持機產品線輔助項目：hpc-6000-charge、a20_board（終止）、hpc-x36；

　　6、 《easyarm-i.mx283(7)a硬件使用手冊與設計指導》文檔編寫；

　　7、 開始can以太網光纖交換機項目；

　　工作心得：

　　1、作為學生與工程師的差別：要有嚴謹細致的工作態(tài)度，保證產品功能性能的穩(wěn)定可靠，不論是撰寫文檔還是設計產品，對細節(jié)的“死磕”精神是工程師的基本品質；

　　2、 注意自己的工作方法與思路：這是一個無關態(tài)度的問題——價值，從來都不僅是只用費時耗力的工作換來的，更重要的是工作前與工作中的思考、工作后的積累與反思；

　　3、 保持學習、積累的態(tài)度，主動溝通交流：學習積累與溝通交流是一個人擴展知識見聞的途徑，也是提高工作效率的途徑；

　　4、理解、熟悉工作流程，工作規(guī)范的重要性：保持集體的高效性，避免自己的工作影響其他人，也盡量不讓外事影響自己的工作，工作流程和規(guī)范是保證；

　　明年工作計劃

　　學習系統(tǒng)總線如何構建復雜系統(tǒng)，如pcie

　　積累數(shù)電路系統(tǒng)及接口設計調試經驗

　　積累底層的硬件設計與調試經驗

　　了解linux驅動框架，能編寫簡單的驅動程序

　　從工作中提取并撰寫10篇技術短文

　　工作相關：跟隨項目學習積累

　　意見與建議

　　完善實習培訓，改善實習環(huán)境：年初的實習期，對實習生而言是大學最后的時光和新生活及工作的開始；對公司而言是考察和培訓新員工必要工作技能，宣傳公司文化、形象的珍貴時期。希望公司能重視和優(yōu)化實習生的培訓，不管最后的錄用結果如何，對公司也是一個形象和口碑的積累。就個人而言，我對實習期的評價一般，最差的體驗是缺乏必要的開發(fā)工具，電烙鐵、萬用表、示波器等，很多時候在和配備的電腦較勁恐怕是大家最反感的事情了。

　　增加工作職位相關的技術培訓：比如硬件設計相關的emc測試、pcb繪圖及制造工藝、焊接工藝等。去年陳勇志陳工針對實習生的emc培訓，興森快捷來做的pcb工藝培訓，于雷濤于工做的可制造性設計培訓，都很好。當然這些也和個人積累有關，但是有一些必要的崗位相關的培訓也能讓新員工更快掌握到本職的技能。

　　研發(fā)工具的管理：對公司現(xiàn)有的研發(fā)工具能有一個規(guī)范合理的管理。公司現(xiàn)有的研發(fā)工具比較分散，借工具的難易程度與對公司人員的熟悉程度有關，并不是一個合理的管理方式。

　　建議部門領導寫一個工作報告，讓大家對整體的部門現(xiàn)狀、發(fā)展方向及規(guī)劃有個清晰的認識，避免孤立地只知自己工作，看不到發(fā)展的情況，也可以增強歸屬感，找到工作的方向和信心；

　　文檔的編寫，缺少的是文檔檢查與反饋，避免一些低級錯誤，做項目總是一個人在做，其他人對細節(jié)了解很少，這樣出現(xiàn)錯誤，因為一個人對細節(jié)的把握出現(xiàn)偏差的幾率較大，對

　　對工作中模塊化的工作進行一定的規(guī)范：比如通用的一般包裝方案，同類產品常見的結構、外觀及標識，從草莽時代走過來，也應該在保持優(yōu)點的前提下從草莽走向規(guī)范。

　　像etm一樣的信息反饋與解決機制，常在性，可見性，有反饋的系統(tǒng)才是能長久穩(wěn)定的，我相信在公司這樣的集體協(xié)作中也是一個值得系統(tǒng)化考慮的規(guī)則。比如一些產品的可制造性問題，產品經常出現(xiàn)的作為一些通用案例可以公開反映讓大家都有注意，也是公司積累學習反思的平臺。

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