20xx年8月14日
早上的地鐵人好多。7點(diǎn)就上了地鐵，唯一值得欣慰的是還上的去。8點(diǎn)多一點(diǎn)就到了民生大廈辦公樓，帶我的秘書(shū)還在吃飯，我在沙發(fā)上坐了一會(huì)他就回來(lái)了。公司福利挺好，早飯中飯都免費(fèi)，晚飯吃的話交10元就可以。平時(shí)還有運(yùn)動(dòng)會(huì)，聯(lián)歡會(huì)一類(lèi)的，由于員工有4萬(wàn)多人，一次聯(lián)歡會(huì)的活動(dòng)開(kāi)銷(xiāo)就得一二十萬(wàn)。
民生銀行分為三個(gè)級(jí)別，總行，分行和支行�？傂胸�(fù)責(zé)總的戰(zhàn)略規(guī)劃，分行負(fù)責(zé)執(zhí)行并監(jiān)督支行執(zhí)行，任務(wù)完成最終還是靠支行來(lái)實(shí)現(xiàn)。
復(fù)興門(mén)支行在民生大廈辦公樓的1、2層，北京分行在3-6層，總行在7-11層，12層是餐廳。
我所在的地方是北京分行的秘書(shū)室。北京分行有8位行長(zhǎng)，1正7副。行長(zhǎng)的秘書(shū)都統(tǒng)一在秘書(shū)室工作，除了安排行長(zhǎng)的日程外，秘書(shū)還有具體的分工，有負(fù)責(zé)蓋章的，對(duì)內(nèi)宣傳的，對(duì)外宣傳的，書(shū)寫(xiě)講話稿的，核實(shí)文稿的等等，具體的在明天才會(huì)進(jìn)一步了解，今天只是初步對(duì)民生銀行整體了解一些。
討論
銀行，為什么要有銀行?這是馮秘書(shū)最開(kāi)始問(wèn)我的問(wèn)題。
銀行存在因?yàn)樗袔讉�(gè)職能：存款、借貸、結(jié)算。。。后面的不大記得了。他說(shuō)銀行最開(kāi)始產(chǎn)生是因?yàn)槿藗冇X(jué)得隨身攜帶黃金白銀不方便，而且不安全，因此產(chǎn)生了票號(hào)，這是銀行的存款功能。在供不應(yīng)求的前提下，企業(yè)要快速的發(fā)展一定要融資，因?yàn)槠髽I(yè)在做大項(xiàng)目的時(shí)候手頭的資金通常是不夠的，這是銀行的貸款功能。有時(shí)一個(gè)人在一個(gè)銀行存了錢(qián)，但是要匯到另一個(gè)銀行的帳戶，就需要銀行發(fā)揮它的結(jié)算功能。
在交談的過(guò)程中，他多次提到金融這個(gè)詞，但我一直對(duì)這個(gè)詞概念非常模糊。于是就問(wèn)他金融行業(yè)都是干什么的?
他說(shuō)金融行業(yè)包活銀行、債券、股票等等。
我又問(wèn)那銀行能不能發(fā)行債券?
他說(shuō)中國(guó)是不允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)的，因?yàn)檫@樣不好監(jiān)管。比如銀行有專(zhuān)門(mén)監(jiān)管的機(jī)構(gòu)，債券也有相應(yīng)的監(jiān)管部門(mén)，如果混業(yè)經(jīng)營(yíng)的話會(huì)極大程度增加檢查部門(mén)的工作。
雖然他是這么回答的，但是我還是覺(jué)得如果銀行能夠發(fā)行債券會(huì)更好，因?yàn)殂y行的資金充足，不會(huì)發(fā)生經(jīng)營(yíng)有問(wèn)題的企業(yè)發(fā)行債券卻不能到期兌現(xiàn)的問(wèn)題。
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
中午吃飯的時(shí)候，他們討論到扣工資的問(wèn)題，我感到好奇，很少聽(tīng)說(shuō)有企業(yè)會(huì)扣員工工資，一般是沒(méi)有獎(jiǎng)金就罷了。馮秘書(shū)解釋道銀行要求每個(gè)員工每個(gè)季度必須存款到達(dá)一定數(shù)額，比如辦公室人員，每人**萬(wàn)就可以了，但是如果沒(méi)完成就要扣工資了。我驚訝了。他說(shuō)其實(shí)不是很多，家人朋友的都可以算，他們還不算多的，支行的人有的需要**萬(wàn)。
民生銀行幾萬(wàn)的員工，假設(shè)每個(gè)人都**萬(wàn)，還是保守估計(jì)，這就是一筆很大的存款，雖然對(duì)于銀行20000億的資產(chǎn)來(lái)說(shuō)不值一提，但是積少成多，不斷的擴(kuò)大，更多的員工就是更多的存款，良性循環(huán)。
除此之外馮秘書(shū)說(shuō)，他們的工資和業(yè)績(jī)是掛鉤的，支行的人有業(yè)務(wù)好評(píng)估，他們沒(méi)有業(yè)務(wù)，就是相互填表打打勾，其實(shí)就是拿整個(gè)銀行的平均水平。秘書(shū)的工作在銀行中還是比較輕松的，能夠拿平均水平還是很不錯(cuò)的。
沒(méi)有得到解答的疑問(wèn)
下午看書(shū)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)民生銀行的“兩率“考核機(jī)制和”三卡“工程。因?yàn)闀?shū)上沒(méi)有具體解釋?zhuān)揖陀謫?wèn)了馮秘書(shū)，他看了看說(shuō)不知道，問(wèn)了辦公室其他的人也說(shuō)不知道。最后他得出的結(jié)論是那時(shí)最早時(shí)候的事情了，我們都是后來(lái)才來(lái)的，所以不知道。
我覺(jué)得員工對(duì)于企業(yè)的了解很大程度上可以提高員工的積極性，了解所以才熱愛(ài)，熱愛(ài)才更有動(dòng)力。我認(rèn)為一個(gè)對(duì)自己工作環(huán)境漠不關(guān)心的人或者對(duì)公司歷史不了解的人也不會(huì)對(duì)公司本身有多大的關(guān)注和喜愛(ài)吧。后來(lái)本還想問(wèn)他民生銀行的企業(yè)文化是什么，但想了想就作罷了。