金融專業(yè)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

　　金融專業(yè)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告一：

　　一、報(bào)告說明：本篇調(diào)查報(bào)告因作者個(gè)人水平、時(shí)間、精力有限，僅如實(shí)反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關(guān)研究分析。報(bào)告中的設(shè)計(jì)到的任何觀點(diǎn)均引自其它研究報(bào)告，非本人觀點(diǎn)，僅作參考。

　　二、報(bào)告前言

　　金融是現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)生的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)，也是一個(gè)典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的各個(gè)方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。

　　然而在大學(xué)擴(kuò)招的浪潮中，金融學(xué)個(gè)專業(yè)的擴(kuò)招是極其明顯的。另外，2014年廣東省高考有70%的學(xué)生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達(dá)的美國，這個(gè)比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計(jì)資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺(tái)開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對(duì)金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

　　那么，到底哪種觀點(diǎn)更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢?從招聘公司來說，對(duì)當(dāng)今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢?從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學(xué)歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢?本報(bào)告將從但不限于這些問題的角度，通過對(duì)證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對(duì)相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，事實(shí)甚于雄辯，在對(duì)事實(shí)有過一定的了解后來回答以上兩個(gè)問題也許會(huì)有新的感悟。

　　三、報(bào)告正文

　　(一) 證券公司調(diào)查

　　調(diào)查時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　調(diào)查單位(地點(diǎn))：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

　　調(diào)查對(duì)象：該公司總經(jīng)理王，職員肖、徐等。

　　1、 證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況(總經(jīng)理介紹)

　　以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位�；鶎勇毼坏膶W(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會(huì)將職員安排到基層進(jìn)行一段時(shí)間的鍛煉。

　　證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀(jì)人、證券(期貨)分析師、理財(cái)師等，學(xué)歷要求一般為本科生。經(jīng)紀(jì)人要求人際交往能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心;分析師則要求對(duì)證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀(jì)人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2014-3000。

　　投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負(fù)債管理師、行業(yè)分析師、風(fēng)險(xiǎn)控制人員等等職位。學(xué)歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對(duì)法律、財(cái)務(wù)、金融、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、管理的復(fù)合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對(duì)人才的要求趨勢。在這些業(yè)務(wù)中，一般職員起薪會(huì)在年薪十萬以上。

　　2、案例采訪

　　1)證券經(jīng)紀(jì)人

　　工作內(nèi)容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費(fèi)用作為工資來源。

　　工作壞境及地點(diǎn)：由于與不同客戶打交道，經(jīng)紀(jì)人的工作環(huán)境經(jīng)常變化，到處奔波，地點(diǎn)不定。

　　工作所需能力：本科學(xué)歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質(zhì);有著親和力、細(xì)心、耐心的心理特質(zhì)。

　　工作薪資范圍：根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，在2014-10000左右。

　　工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費(fèi)用。

　　2)經(jīng)理文員

　　工作內(nèi)容：證券交易資料錄入、整理

　　工作壞境及地點(diǎn)：經(jīng)紀(jì)經(jīng)理后臺(tái)辦公室

　　工作所需能力：本科學(xué)歷;基本的金融常識(shí);耐心、細(xì)心的特質(zhì)

　　工作薪資范圍：2014-3000左右

　　工作形態(tài)：面對(duì)電腦錄入資料

　　3、小結(jié)

　　目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈;然而對(duì)于中高層職位的'專業(yè)化人才的需求仍然很大;對(duì)于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實(shí)踐、研究能力的同時(shí)，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計(jì)算機(jī)等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

　　(二) 商業(yè)銀行調(diào)查

　　調(diào)查時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　調(diào)查單位(地點(diǎn))：中國工商銀行四川省分行

　　調(diào)查對(duì)象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王

　　1、 銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況(王處長介紹)

　　以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位�；鶎勇毼坏膶W(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會(huì)到營業(yè)部從柜員等基層做起。

　　銀行支行主要負(fù)責(zé)負(fù)債業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)、理財(cái)業(yè)務(wù)的執(zhí)行，因此職位設(shè)置有柜員、信貸經(jīng)理等，如今任何新職員都會(huì)被安排到這類工作中熟悉基層情況，學(xué)歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對(duì)會(huì)比較忙，工作壓力和競爭會(huì)比較大，因此需要職員有耐心，細(xì)心的特質(zhì)和良好的身體素質(zhì)

　　銀行分行部門比較多，但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種：金融經(jīng)濟(jì)、國際金融、法律、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會(huì)變大。分行中負(fù)債業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個(gè)部門的工作間會(huì)有很多交叉，所以同時(shí)具有金融、法律、計(jì)算機(jī)等背景的畢業(yè)生會(huì)很受歡迎，與證券一樣，復(fù)合型人才是金融行業(yè)的一個(gè)趨勢。銀行福利相對(duì)證券、保險(xiǎn)、基金來說會(huì)好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險(xiǎn)等費(fèi)用后，年收入一般會(huì)在10萬左右，處長級(jí)別的會(huì)在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對(duì)法律、金融、計(jì)算機(jī)等都有一定的了解和操作。另外，金融行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)都有一定的要求，在大學(xué)期間有一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷在找工作是會(huì)有很大優(yōu)勢。相對(duì)其它金融行業(yè)來說，分行工作會(huì)要輕松些，但仍然會(huì)有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關(guān)鍵看自己是否往上努力的動(dòng)機(jī)。

　　2、 稽核合規(guī)王處案例采訪

　　工作內(nèi)容：銀行操業(yè)務(wù)作規(guī)范監(jiān)督檢查

　　工作壞境及地點(diǎn)：稽核合規(guī)部辦公室

　　工作所需能力：本科學(xué)歷;金融常識(shí)、法律法規(guī)知識(shí);耐心、細(xì)心的人格特質(zhì)

　　工作薪資范圍：年薪15萬左右

　　3、 小結(jié)

　　同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈;然而對(duì)于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對(duì)于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此銀行人才的趨勢是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實(shí)踐、研究能力的同時(shí)，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計(jì)算機(jī)等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

　　四、報(bào)告總結(jié)

　　金融業(yè)正處一個(gè)重要轉(zhuǎn)折期，也處在一個(gè)重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業(yè)人員僅十多萬人，指占到上�？�?cè)丝诒戎氐?%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個(gè)數(shù)字要在20%左右，因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對(duì)高級(jí)管理人才、技術(shù)人才、復(fù)合型人才的要求。在金融行業(yè)基層，由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實(shí)踐學(xué)習(xí)能力很難找到稱心如意的工作。

　　因此對(duì)于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調(diào)查，我們可以歸納出幾點(diǎn)建議：

　　1、 夯實(shí)自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時(shí)學(xué)習(xí)中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。

　　2、 在夯實(shí)專業(yè)能力的同時(shí)，參加一些實(shí)習(xí)工作，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)有很大幫助，在工作時(shí)也能夠快速上手。

　　3、 關(guān)于是否考研，有一點(diǎn)是絕對(duì)確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的;但如果注意了以上三點(diǎn)，本科生的工作待遇也一樣會(huì)很好的。

　　金融專業(yè)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告二：

　　1. 報(bào)告題目：

　　關(guān)于農(nóng)村專業(yè)合作社的調(diào)查與研究

　　2. 學(xué)院名稱：

　　山西省財(cái)政稅務(wù)專科學(xué)校

　　3. 作者：

　　投資系09金融管理與實(shí)務(wù)二班 xx

　　4.摘要：

　　在山西省盂縣東梁鄉(xiāng)西發(fā)蔬菜種植專業(yè)合作社的調(diào)查與走訪，并在此進(jìn)行了實(shí)習(xí)。以此來調(diào)查農(nóng)村專業(yè)合作社建立的優(yōu)越性和在發(fā)展過程中存在的問題(如責(zé)權(quán)不明確，企業(yè)內(nèi)部管理制度不合理等問題。)并且我在盂縣的其他農(nóng)村專業(yè)合作社進(jìn)行了走訪，在吸取他們發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)對(duì)西發(fā)蔬菜種植專業(yè)合作社提出來建設(shè)性的意見。

　　5.正文：

　　第一.為期20天的實(shí)踐中，我深入調(diào)查了解到中國專業(yè)合作社成立的必要性和其相對(duì)以前的專業(yè)模式的優(yōu)越性。

　　十一屆三中全會(huì)提倡解放思想，為農(nóng)村的發(fā)展解除了禁區(qū)。全國各地逐步實(shí)行了以家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制。這相對(duì)與人名公社更適合當(dāng)時(shí)中國農(nóng)村的實(shí)際，也更能解放農(nóng)村的生產(chǎn)力。30年的實(shí)踐證明這種制度的優(yōu)越性。極大的促進(jìn)了農(nóng)村的專業(yè)發(fā)展

　　但是伴隨中國專業(yè)的發(fā)展。這種模式制約了農(nóng)村的專業(yè)發(fā)展。它的弊端體現(xiàn)在(1)單個(gè)的農(nóng)民由于只是的有限對(duì)市場認(rèn)識(shí)不夠，往往成為市場變化的最大受害者。(2)單個(gè)的農(nóng)民由于資金的不足。往往不去使用農(nóng)業(yè)機(jī)械，制約了農(nóng)業(yè)機(jī)械化的實(shí)現(xiàn)(3)由于保守的觀念和資金的缺乏，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)科技的推廣困難。(4)單個(gè)的農(nóng)民沒有時(shí)間和資金來開發(fā)農(nóng)產(chǎn)品。只是簡單的出售初級(jí)產(chǎn)品而不能對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行深加工。造成了農(nóng)民增產(chǎn)不增收的局面。而且更加大了對(duì)市場的依賴。

　　而農(nóng)村專業(yè)和作社的成立正好彌補(bǔ)了這些缺陷。陽泉市在積極宣傳和大力培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《陽泉市農(nóng)民專業(yè)合作社示范社建設(shè)指南》，從基本設(shè)施、社員資格、組織機(jī)構(gòu)、章程制度、社務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、盈余返還、檔案管理、經(jīng)營服務(wù)、經(jīng)營效益等方面制定了規(guī)范化建設(shè)的參考標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)農(nóng)民專業(yè)合作社向規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化、規(guī)�；�、效益化方向發(fā)展，發(fā)揮典型帶動(dòng)的作用。三個(gè)縣(區(qū))各確定了10個(gè)重點(diǎn)培育的縣級(jí)合作社示范社，在政策、資金上予以傾斜，從中培育市級(jí)農(nóng)民專業(yè)合作社示范社10個(gè)，并積極向省里推薦為“省級(jí)農(nóng)民專業(yè)合作社示范社”，重點(diǎn)予以扶持。農(nóng)民專業(yè)合作社在盂縣呈現(xiàn)出了方興未艾的發(fā)展勢頭。截至目前，全縣登記注冊(cè)農(nóng)民合作社達(dá)到了277戶，注冊(cè)資金為16995.8萬元，從業(yè)人員1869人，農(nóng)民專業(yè)合作社成了全縣新農(nóng)村建設(shè)有力的助推器。掀起圍繞畜牧、蔬菜、干果三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和生態(tài)林業(yè)、小雜糧兩大潛力產(chǎn)業(yè)興辦合作社熱潮。

　　(1)解決傳統(tǒng)農(nóng)村集體專業(yè)產(chǎn)權(quán)缺失的矛盾。通過股份制改革，明確農(nóng)民在集體專業(yè)中的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，可以充分維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益。(2)加速農(nóng)村城市化進(jìn)程。通過股份制改革，可以解決農(nóng)民因身份轉(zhuǎn)變而不能享受村級(jí)集體收益的矛盾，為農(nóng)村人口自由流動(dòng)和今后的撤村建居創(chuàng)造有利條件。(3)有利于提高農(nóng)民收入。通過股份制改革，可以促進(jìn)農(nóng)村集體專業(yè)的良性發(fā)展，為農(nóng)民帶來一定的貨幣分紅。(4)促進(jìn)基層民主管理。通過股份制改革，為農(nóng)村集體專業(yè)組織搭建了更加合理規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)，有利于科學(xué)決策、民主管理和民主監(jiān)督。(5)有利于農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)。通過股份制改革，可以逐步將農(nóng)村的社會(huì)管理、公共服務(wù)職能與股份合作社的專業(yè)職能分離出來，可以在更大范圍內(nèi)推進(jìn)農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)。(6)通過股份制的改革，可以集中力量引用農(nóng)業(yè)機(jī)械和農(nóng)業(yè)科技提高土地的利用率增加產(chǎn)量，對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的深加工以提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值增加農(nóng)民收入。

　　第二.在為期二十天的調(diào)查與走訪中，發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展過程中存在的問題。農(nóng)民專業(yè)合作社是一種新的市場主體，在我市發(fā)展尚處于起步階段，還面臨著許多困難和問題。

　　(1)股份專業(yè)合作社的內(nèi)部管理體制問題。一是股份專業(yè)合作內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)運(yùn)行不規(guī)范，有的社以村民代表會(huì)議取代股東代表大會(huì)。二是有些監(jiān)事會(huì)成員缺乏必要的專業(yè)和財(cái)會(huì)知識(shí)，無法發(fā)揮應(yīng)有作用。三是股東的權(quán)利與義務(wù)不對(duì)稱，股東只關(guān)心分配結(jié)果，而不大關(guān)心合作社運(yùn)作，更不用承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。四是對(duì)股份專業(yè)合作社的經(jīng)營者缺乏有效的激勵(lì)措施，主要依靠經(jīng)營者的責(zé)任心與良心。五是收益分配行為不甚規(guī)范，有些社違反股份合作社章程規(guī)定，超比例分紅或無收益分紅。

　　(2)股份專業(yè)合作社的收益使用問題。農(nóng)村股份制改革以后，群眾對(duì)集體專業(yè)收益的分紅愿望越來越強(qiáng)烈，使得社里無法正確處理好發(fā)展與分配的關(guān)系。有些股份合作社的股東過分追求分紅，既影響了對(duì)村公共設(shè)施和公益事業(yè)的投入，也會(huì)削弱集體積累，制約了村級(jí)專業(yè)發(fā)展的后勁;有些集體專業(yè)收入較少的股份合作社，違反章程規(guī)定超比例分紅或無收益分紅;個(gè)別股份合作社在分紅過程中還存在著相互攀比的行為。一些村干部感嘆股份制一搞，就無法集中財(cái)力建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村了。

　　(3)缺乏現(xiàn)代運(yùn)行方式。合作社也是一種專業(yè)形式，需要現(xiàn)代的企業(yè)運(yùn)行模式。唯有如此才能在外部的運(yùn)行上和內(nèi)部的管理上正規(guī)化現(xiàn)代化。

　　(4)缺乏具有高素質(zhì)的管理和技術(shù)人才。這直接影響企業(yè)發(fā)展。這不僅僅是觀念的落后還有高素質(zhì)的人要有勇于在農(nóng)村努力創(chuàng)業(yè)的觀念。

　　(5)政府和社會(huì)支持的偏差。農(nóng)村專業(yè)合作社需要政府和社會(huì)的支持。但是需要的不僅僅是資金的支持，更是技術(shù)和人才的支持。但現(xiàn)在政府與社會(huì)給與的大部分是資金的支持。還有在合作社注冊(cè)登記、資金、項(xiàng)目、信貸、稅收等方面有許多優(yōu)惠政策，但有的得不到很好落實(shí)，如有的部門變相收費(fèi)，向合作社收取資料費(fèi)、代收工會(huì)費(fèi)等，又如稅務(wù)部門要求一月一報(bào)稅，即使沒有業(yè)務(wù)也必須報(bào)表，而大部分合作社的生產(chǎn)都是季節(jié)性活動(dòng)，一月一報(bào)對(duì)于地處偏遠(yuǎn)山村的合作社來說，實(shí)在是一件“麻煩”事，這些都在一定程度上影響了合作社的發(fā)展。

　　(6)融資渠道單一、貸款面窄、額度小，與合作社的快速發(fā)展不相適應(yīng)，資金匱乏成為制約我市合作社發(fā)展的瓶。

　　第三.在為期20天的調(diào)查與思考中。我對(duì)農(nóng)村專業(yè)合作社的發(fā)展提出幾點(diǎn)看法和建議。

　　(1)明確責(zé)任，責(zé)權(quán)明確。采取創(chuàng)新機(jī)制解決在專業(yè)合作社中的入股成員的即使職工也是股東的雙重身份的問題。由股東在公司中所占的股份比例來分配利潤。但是員工是有效率的大小來決定工資的高低，兩者分開

　　(2)采用現(xiàn)代的企業(yè)管理制度。聘請(qǐng)高素質(zhì)的管理人才，拿出一部分資金來培訓(xùn)員工。從企業(yè)內(nèi)部來提高整體的競爭力。

　　(3)采用農(nóng)業(yè)機(jī)械和科技來提高產(chǎn)量和產(chǎn)品的質(zhì)量。加強(qiáng)與高校和農(nóng)科機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和合作，政府部門在這方面給與一定的支持。

　　(4)盡量延長產(chǎn)業(yè)鏈。在提高產(chǎn)量和質(zhì)量的同時(shí)要加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的深加工，增加附加值。

　　(5.)要切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)，在發(fā)展中抓規(guī)范，在規(guī)范中求發(fā)展，幫助合作社按規(guī)定建立成員(代表)大會(huì)、理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，完善內(nèi)部民主決策機(jī)制，健全民主管理、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范等各項(xiàng)規(guī)章制度