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試用期間是否要交社保

時(shí)間:2021-01-11 15:22:48 社保政策 我要投稿

試用期間是否要交社保

  試用期間要不要交社保?按照我國(guó)法律中的規(guī)定,即使在試用期間的,用人單位也是應(yīng)當(dāng)為職工購(gòu)買社保的,但實(shí)踐操作中,卻很少有單位能夠在試用期間為職工購(gòu)買社保。遇到這樣情況的,其實(shí)勞動(dòng)者可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

試用期間是否要交社保

  一、試用期間是否需要交社保

  試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。也就是說(shuō),試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。

  由此可知,《勞動(dòng)法》中用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,一樣適用于試用期員工。也就是說(shuō),在試用期間,用人單位也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  二、試用期期限是多久

  1、試用期期限過(guò)長(zhǎng)。試用期期限并非可長(zhǎng)可短,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的',試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位擅自延長(zhǎng)試用期,且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同,勞動(dòng)者可向有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)申訴,維護(hù)自己的權(quán)益。

  2、要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定,試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同,無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

  3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同,勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工,如果用人單位要解聘勞動(dòng)者,則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由,勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  4、試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍,而法律規(guī)定,試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

  5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分,簽訂合同后,用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn),勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

  6、試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件,一是在試用期內(nèi);二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō),很少有單位可以做到第二點(diǎn),因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單,但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況,若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),一般都可以勝訴。

  用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí),是有一定條件的,即用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn)或違反竟業(yè)限制的約定,才有違約金。

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