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工傷保險(xiǎn)政策解讀

時(shí)間:2022-08-03 16:56:11 社保政策 我要投稿
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2017工傷保險(xiǎn)政策解讀

  1.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在多少天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

  社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

  2.當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服應(yīng)該如何辦理?

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議。

  3.職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)?

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四章有關(guān)條款規(guī)定:

  (1)職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

  (2)勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

  (3)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。

  4. 哪些情形可視同工傷?

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的。

  5.哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,職工雖符合認(rèn)定為工傷或者視同工傷的規(guī)定,但有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自殘或者自殺的。

  6.提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是如何規(guī)定的?

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

  用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之內(nèi)起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

  7.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷時(shí),怎么辦?

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

  8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有時(shí)限要求?

  工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為1年。超過1年時(shí)限的,人力資源和社會(huì)保障行政部門不再受理。

  9.職工個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定時(shí),勞動(dòng)關(guān)系未確定如何辦理?

  工傷認(rèn)定中,職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

  10.職工發(fā)生傷害后,應(yīng)由誰提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?需要什么材料?

  用人單位及職工或者其近親屬均可依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  (1)用人單位申請(qǐng)需提供以下材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(或用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證)復(fù)印件、受傷害職工的居民身份證復(fù)印件等。

  (2)職工或者其近親屬申請(qǐng)需提供以下材料::工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(或用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證)復(fù)印件、受傷害職工的居民身份證復(fù)印件、受到事故傷害經(jīng)過的有效證明(證人、證言等)等。

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