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2014年養(yǎng)老金并軌新政策
養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制,而非降待遇,改革可能需要財政的大力支持,適當調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平,彌補因個人繳費而增加的支出,維持改革前后職工的基本生活水平,F(xiàn)在是雙軌制,也就是企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金,現(xiàn)在的事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出3倍左右,人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌,也就是企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老金差不多。
今年,我國公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案,年內(nèi)出臺。此消息出自人社部社會保險事業(yè)管理中心黨委書記皮德海之口:社會對養(yǎng)老金雙軌制改革,反應(yīng)很強烈,今年要拿出方案。
希望這次公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案,可以出臺,打破多年來的養(yǎng)老金雙軌制。而不要只是嘴上說說,這樣會失去老百姓對你們的信任。前不久,公布的《事業(yè)單位人事管理條例》,被指加快養(yǎng)老金并軌,讓民眾看到了希望。
養(yǎng)老金改革是民眾關(guān)心的問題,在養(yǎng)老金上,一直存在兩大不公:1、養(yǎng)老金覆蓋面雖然廣,但是還不能達到全覆蓋;2、養(yǎng)老金雙軌制,普通職工和公務(wù)員的`差距可不是一星半點。民眾對此反應(yīng)強烈。
雖然有官員表示,公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案年內(nèi)出臺,但是作為弱勢群體的民眾,我們還是不要高興太早才好,否則就成了空歡喜。雖說我國是人們當家做主的國家,但是權(quán)力的執(zhí)行者還是公務(wù)員啊。你一個個的職工能掀起什么風浪?
要想讓人們相信,公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案今年出臺,那就請官員們拿出點實際行動,不要上嘴皮一碰下嘴皮就沒事了。2014養(yǎng)老金并軌最新消息只是出自一位官員之口,如果能落實到政策,制定出來公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案的時間表,那么更有說服力。
養(yǎng)老保險事業(yè)是一項關(guān)系著百姓切身利益的大事,盡管由于歷史等原因形成的退休養(yǎng)老金“雙軌制”與當時我國的國情相符合,但“雙軌制”所導致的弊端也越來越明顯。
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