最新男女延遲退休時間表一覽
尹蔚民:延退方案預(yù)計今年出臺
日前,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計今年出臺。
尹蔚民表示制定延遲退休方案,將會小步慢走,逐步到位區(qū)分對待,分步實(shí)施。
1.延遲退休方案已有雛形
人社部主要負(fù)責(zé)人表示,“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時考慮“分步走”。
2.首先小步慢走,漸進(jìn)到位
每年推遲幾個月時間,經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實(shí)施后可能60歲零3個月退休;再過一年,“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個月退休。
3.其次,將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹:“多年前全國婦聯(lián)等部門,就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年,提出過建議,以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實(shí)施。
這些人受退休年齡新規(guī)影響大
如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的.法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
延伸閱讀:
再來看看漲工資的事情吧
4月,人力資源和社會保障部發(fā)文表示將提高基本養(yǎng)老金水平。時間進(jìn)入7月中旬,上海已率先提高養(yǎng)老金并進(jìn)行了發(fā)放,北京、天津、浙江等地則透露了發(fā)放的時間表,預(yù)計9月底發(fā)放到位。
漲幅6.5%是如何確定的?
自2005年到2015年,除2006年增幅為23.7%外,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
此次養(yǎng)老金上調(diào)6.5%左右,主要基于統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老金現(xiàn)有水平和物價指數(shù)(CPI)變動。過去三年,我國CPI一直保持在3%以內(nèi),6.5%左右的調(diào)整幅度可以確保養(yǎng)老金購買力不降低。
經(jīng)過連年調(diào)整后,當(dāng)前基本養(yǎng)老金基數(shù)已經(jīng)明顯提高。因此提高比例盡管有所下調(diào),但具體增長的數(shù)額相較于往年而言,并不一定減少。
并非每個退休人員養(yǎng)老金都漲6.5%
需要注意的是,人社部新聞發(fā)言人李忠在今年一季度新聞發(fā)布會上表示,6.5%左右這個調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平,而不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),都按6.5%的比例調(diào)整,更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
哪些群體將明顯受益?
據(jù)悉,此次養(yǎng)老金調(diào)整是2014年10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇,也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇,預(yù)計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益,共將惠及1億多退休人員。
在實(shí)際調(diào)整中,將實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法。至少三類退休職工群體將在此次調(diào)整中明顯受益:
繳費(fèi)年限長的退休職工
比如廣西等省區(qū)市對繳費(fèi)年限滿15年的,在15年的基礎(chǔ)上每增加1年,每月分別增加養(yǎng)老金5元,湖北省相應(yīng)增加3元。
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工
比如湖南省在去年養(yǎng)老金調(diào)整政策中,對14個艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休職工每月增加4元。
高齡退休職工
比如廣東省2015年對年滿75周歲的企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員,每人每月增加50元,年滿80歲的每人每月增加70元。
各省人社、財政部門將根據(jù)要求出臺實(shí)施細(xì)則草案,經(jīng)省級政府批準(zhǔn)后上報人社部、財政部審批后才能公布執(zhí)行,“雖然各地公布時間難以統(tǒng)一,但調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇都會從今年1月1日起計發(fā)。”
【網(wǎng)傳版本】
【最新男女延遲退休時間表一覽】相關(guān)文章:
最新延遲退休時間表01-28
女性延遲退休時間表一覽07-25
最新延遲退休時間表來了07-23
2016最新延遲退休時間表:延遲退休對就業(yè)影響有限12-30
延遲退休方案實(shí)施時間表一覽05-15
延遲退休時間表一覽表01-28
2015最新女性延遲退休時間表02-25
2016年最新延遲退休時間表02-17
延遲退休時間表05-15