人社部延遲退休方案明年將出臺(tái)或2022年實(shí)施
昨天，人社部社保研究所所長金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上透露，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)，出臺(tái)后會(huì)有5年左右的過渡期，或到2022年再實(shí)施。以下為中國人才網(wǎng)小編為大家搜集整理的相關(guān)信息。
金維剛稱，現(xiàn)在我國的退休年齡還比較低，這也是長期困擾養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)問題。退休年齡制度本身跟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、人口的結(jié)構(gòu)、人均的期望壽命等很多因素相關(guān)，調(diào)整是一種必然。還有一個(gè)問題，就是我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限比較短，最低繳費(fèi)年限只有15年，國際上很少有中國這么短的，現(xiàn)在的平均最低年限都是20多年。比如我國女性工人是50歲退休，而女性平均期望壽命已經(jīng)達(dá)到80歲以上，將來的領(lǐng)取年齡是最低繳費(fèi)年限的一倍多甚至兩倍，這是不可持續(xù)的。而且我國還存在著大量提前退休的問題，除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外，還有一些企業(yè)不景氣，職工辦理提前退休，甚至做假材料來申報(bào)補(bǔ)貼。很多地方提前退休的人是相當(dāng)多的，多的地方可以達(dá)到20%到30%，少的地方也有10%以上。
金維剛進(jìn)一步表示，關(guān)于延遲退休的政策，今年將會(huì)出臺(tái)一個(gè)方案，并向社會(huì)征求意見，修訂之后會(huì)在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)以后，會(huì)有一個(gè)過渡期，大約是5年左右，到2022年的時(shí)候才會(huì)正式實(shí)施。
不過對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上流傳的“延遲退休年齡時(shí)間表”，人社部新聞發(fā)言人李忠近期曾專門表示，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是黨的十八屆三中、五中全會(huì)提出的重要任務(wù)，需要綜合考慮各種因素，包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動(dòng)者受教育年限、人口預(yù)期壽命以及社會(huì)保障制度進(jìn)展情況等多種因素。目前人社部正對(duì)這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮，會(huì)適時(shí)向社會(huì)公開征求意見。至于網(wǎng)上流傳的延遲退休年齡時(shí)間表并不屬實(shí)。
中國社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)長、人社部原副部長胡曉義也在這一峰會(huì)上表示，到2015年底，全國參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總?cè)藬?shù)達(dá)到了8.58億人。這個(gè)數(shù)字比2010年底增加了4.98億人，增長了 1.4倍，其中職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)增加38%，城鄉(xiāng)居民的參保人數(shù)增長了3.9倍。
隨著老齡化的加劇，領(lǐng)取待遇人數(shù)的大幅增長，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)財(cái)政的依賴性日益增強(qiáng)。一些地方特別是中西部地區(qū)的部分省份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期收不抵支，需要依靠財(cái)政補(bǔ)助資金或是動(dòng)用基金積累來確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放等情況。
此外，人社部方面近日也披露，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)11年調(diào)整，月人均基本養(yǎng)老金從2004年的.647元提高到2015年的2200多元，基金支出額越來越大。
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延遲退休?只是延遲領(lǐng)取退休金 并不能保證你繼續(xù)就業(yè)
不是延遲退休 只是延遲領(lǐng)取退休金
這個(gè)周末人社部的專家明確表示了，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。
其實(shí)中國往后看，可能最大的一個(gè)問題正來自于人口老齡化，跟一個(gè)家庭是一樣的，之前一個(gè)家庭四個(gè)兒子，各個(gè)都賺錢，再加上娶來了4個(gè)兒媳婦，算上老兩口，一大家子十個(gè)人�？芍^人丁興旺，那這家生活條件肯定差不了，但隨著時(shí)間推移。四個(gè)兒子到了退休的年齡了，加上兒媳婦們，一家八個(gè)人全都不賺錢了，不但沒有了進(jìn)賬，反而醫(yī)療養(yǎng)老的支出大大增加，于是問題來了，這個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)極大。而且現(xiàn)在的社會(huì)結(jié)構(gòu)基本已經(jīng)淡化了家族的概念，全部都化整為零，讓各家各戶單過。于是你會(huì)看到一個(gè)非�？膳碌膯栴}，421家庭結(jié)構(gòu)下，年輕人既要承擔(dān)社會(huì)的養(yǎng)老重?fù)?dān)(交稅、保險(xiǎn)和費(fèi))，又要承擔(dān)家庭養(yǎng)老責(zé)任(盡孝)。
但人口結(jié)構(gòu)可不是你想逆轉(zhuǎn)就逆轉(zhuǎn)的，只要出生率一降下來，就再?zèng)]有回升的先例，美國如此、歐洲如此、 日本也如此，加拿大和澳洲給了很多的生育福利，但還是人口危機(jī)。反而是越窮的地方越愛生孩子，越進(jìn)入發(fā)達(dá)社會(huì)，大家的生育意愿大大降低，這跟社會(huì)誘惑有關(guān)，可干的事情多了，就不見得每天盯著要孩子了。還有就是社會(huì)福利增加，讓養(yǎng)兒防老變成了養(yǎng)兒啃老，完全指不上子女，當(dāng)然還有就是我們剛才說的，家族化整為零，很多家庭都在過著遷徙的生活，這讓生育的成本極高，因?yàn)槿绻改改赀~或者不在身邊，養(yǎng)個(gè)孩子無異于犧牲一個(gè)家里賺錢的勞動(dòng)力。所以盡管二胎都放開了，但從執(zhí)行情況來看，未來依然不夠樂觀。很可能并沒什么卵用。
勞動(dòng)力不可能增加了，養(yǎng)老金改革太晚，到時(shí)候肯定也是不夠的，所以在這樣的艱難局面下，延遲退休似乎成了唯一的選擇。很多人都抱怨，到時(shí)候還得拄著拐棍去上班。其實(shí)這真是你想多了，所謂的延遲退休實(shí)質(zhì)就是延遲領(lǐng)取退休金�，F(xiàn)在20多歲的大學(xué)生很多還找不到工作，如果你50歲以上，再重新回到就業(yè)市場，結(jié)果可想而知。當(dāng)然特殊人才除外，比如有技術(shù)的、有人脈的，這種可能早已經(jīng)發(fā)家致富，退不退休也根本不在乎，退休金更是浮云無所謂，而更多的基層勞動(dòng)者，可能不得不面對(duì)一個(gè)無法就業(yè)，卻又沒有退休金可領(lǐng)，反而還要繼續(xù)繳納各種保險(xiǎn)的局面。
(中國也一樣，大城市的出生率已經(jīng)降到了0.5)
所以這就是延遲退休的最大軟肋，他只能保證延遲，卻并不能保證你繼續(xù)就業(yè)，能不能就業(yè)還要看你的能力。公務(wù)員和事業(yè)單位基本上還是沒問題的，但 80%的民營企業(yè)就業(yè)，這其中可能10%算是人才，或者管理崗位，這些人也是企業(yè)棟梁，大概延不延遲退休，人家都是要繼續(xù)干，繼續(xù)奮斗的，又或者早就財(cái)富自由早早享受生活了，剩下那70-75%左右的人可能真的要提前打算了，如果你沒有特殊技能，如果你的就業(yè)并不代表未來的發(fā)展趨勢(互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)比例是 7.5比1，也就是一個(gè)人對(duì)應(yīng)著7.5個(gè)崗位需求，所以基本不愁找工作。相反財(cái)會(huì)從業(yè)就十分堪憂，就業(yè)比例是1:3，平均每三個(gè)人對(duì)應(yīng)1個(gè)崗位需求)。如果你只是一個(gè)基層的工人。那么很可能等不到退休，就會(huì)被掃地出門。這才是問題所在。
都說男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，現(xiàn)在男女都怕入錯(cuò)行。現(xiàn)在趨勢就在這里，延遲退休也是不可避免的，更是沒有辦法的辦法。所以如何增強(qiáng)自己50歲以后的社會(huì)競爭力，值得每個(gè)人去深深思考。提早準(zhǔn)備，盡量提升自己，這可能決定了你的晚年幸福。
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