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2015養(yǎng)老金并軌方案解讀

發(fā)布時(shí)間:2017-10-28 編輯:1037 手機(jī)版

  2015養(yǎng)老金并軌方案解讀

  □個(gè)人按繳費(fèi)工資8%繳納

  根據(jù)決定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù),“300%封頂、60%托底”。

  □單位職工須繳職業(yè)年金

  決定提出,建立職業(yè)年金制度。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。建立職業(yè)年金制度是由于我國(guó)要建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,“基本加補(bǔ)充”是改革的要點(diǎn)和方向。

  □老中新三類人區(qū)別對(duì)待

  方案中提出,對(duì)決定實(shí)施前已退休人員即“老人”,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。而對(duì)改革后參加工作的人員也就是“新人”,通過(guò)建立新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接。

  □養(yǎng)老金不再按級(jí)別發(fā)放

  在改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法后,我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將建立多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。這意味著,待遇水平與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián),不再與職級(jí)掛鉤。

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  多省份密集公布養(yǎng)老金并軌方案

  進(jìn)入10月份以來(lái),多地密集公布養(yǎng)老金并軌實(shí)施意見和辦法。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前至少已有13個(gè)省份向社會(huì)公布了養(yǎng)老金并軌方案。

  據(jù)中新網(wǎng)10月28日?qǐng)?bào)道,國(guó)務(wù)院今年初印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法,報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案后實(shí)施”。

  10月27日,人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上透露,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)步推進(jìn),全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的備案工作已完成。下一步工作將繼續(xù)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

  進(jìn)入10月份以來(lái),云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江等多地密集公布了養(yǎng)老金并軌實(shí)施意見和辦法,再加上此前已經(jīng)出臺(tái)方案的四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林等地,目前已經(jīng)公布養(yǎng)老金并軌方案的省份至少已有13個(gè)。

  觀察上述各地實(shí)施意見和辦法,其主要內(nèi)容均與“國(guó)家版”的規(guī)定一致,即:從2014年10月1日起,機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度,所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費(fèi),個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。

  不過(guò),對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的確定,各地的規(guī)定卻有所差異。例如,云南等地明確,機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中明確,個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

  北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)此前表示,當(dāng)前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年漲幅差不多在10%左右,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可適當(dāng)降低漲幅,這樣增幅一大一小,企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“待遇差”將會(huì)逐步縮小。

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