社保繳費標(biāo)準(zhǔn)上浮對企業(yè)有何影響
最近，各地公布的2015年社保繳費標(biāo)準(zhǔn)都有所上升，大部分省市繳納的五險一金占個人工資總額的40%以上。下面是小編整理的'社保繳費標(biāo)準(zhǔn)上浮對企業(yè)有何影響，歡迎閱覽。
勿忘企業(yè)負(fù)擔(dān)
許曉明(評論員)：不改變企業(yè)社保負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)狀，無論企業(yè)作出何種抉擇，都必然傷及企業(yè)、員工并最終傷及宏觀經(jīng)濟(jì)前景。要改變兩難的現(xiàn)狀，國家應(yīng)該出手盡到自己的義務(wù)，以法律形式確保足夠的社保資金支出比例，為企業(yè)適當(dāng)減輕負(fù)擔(dān)，為企業(yè)員工提供社會保障。國家義務(wù)執(zhí)行得更到位，企業(yè)義務(wù)才能履行得更理想，才能保證社會保障不成為企業(yè)難以承受之重。
不能讓企業(yè)填補(bǔ)黑洞
葉檀(財經(jīng)專欄作家)：社保繳費基數(shù)上升，繳納者應(yīng)該得到應(yīng)有保障，不能讓企業(yè)與個人來填補(bǔ)社保黑洞。在實體經(jīng)濟(jì)緊縮的背景下，試圖每兩年上調(diào)14%左右的最低工資不合實際，讓平均工資維持10%以上的增長，無異于竭澤而漁，在就業(yè)與失業(yè)之間、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)倒閉之間難以取得均衡。讓正在轉(zhuǎn)型中的企業(yè)承擔(dān)比目前更多的社保支出不現(xiàn)實，也不客觀。不進(jìn)行公平而高效的養(yǎng)老等方面改革，即使繼續(xù)增加企業(yè)與個人的負(fù)擔(dān)，也無助于解決中國養(yǎng)老問題，更有害于實體經(jīng)濟(jì)的調(diào)結(jié)構(gòu)。面對養(yǎng)老壓力，我們應(yīng)該有更務(wù)實的態(tài)度，以發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)為主要方式，而不是實施北歐式的理想養(yǎng)老模式。
屬于變相加稅
譚浩俊(財經(jīng)評論員)：近年來，各地為完成財政收入任務(wù)，也為了以更多稅收優(yōu)惠政策吸引大企業(yè)、大項目，一般性企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)也在不斷加重，收過頭稅、寅吃卯糧、貸款繳稅等現(xiàn)象多處可見，且不合理收費、罰款等也在抬頭。社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)再不停地提高，屬于變相加稅，多數(shù)企業(yè)將無力承受。從國家層面，應(yīng)當(dāng)盡快拿出改革的措施，下決心把企業(yè)和個人社保負(fù)擔(dān)降下去。
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