臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何獲得?
養(yǎng)老保險(xiǎn)是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何獲得呢,一起去看看吧!
1、 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法
《勞動(dòng)法》施行以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的.福利待遇,不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。
2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限
按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定,男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人,同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此,即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入,他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他,因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。
3、 民事侵權(quán)獲賠償
臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法,就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。臨時(shí)工認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn),因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò),沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇,故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。
法庭經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù),但沒有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),用人單位具有過錯(cuò),根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定:“公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任!彼裕ㄔ赫J(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任,而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促廠方為其辦理參保手續(xù),也具有一定過錯(cuò)。據(jù)此,法院不支持退休生活費(fèi),但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起,每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。
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