補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件、資料與流程
補充養(yǎng)老保險是在強制性社會基本養(yǎng)老保險制度外，國家通過政策引導(dǎo)、支持和規(guī)范發(fā)展的，以自愿性、市場化運作為基本原則的養(yǎng)老保險體系。下面小編帶大家了解一下補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取流程。
領(lǐng)取補充養(yǎng)老金業(yè)務(wù)流程
【承辦機構(gòu)】參保地社保局養(yǎng)老保險待遇核定處
【申辦業(yè)務(wù)】領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險金
【咨詢電話】12333
補充養(yǎng)老保險辦理條件
1、已按規(guī)定已參加補充養(yǎng)老保險；
2、到達退休年齡一次性領(lǐng)�。�
3、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)�。�
4、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的；
5、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的；
6、經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的。
補充養(yǎng)老保險所需資料
一、職工死亡辦理補充養(yǎng)老保險提取
1、《戶籍注銷證明》（公安機關(guān)出具的）；
2、死亡證明；
3、火化證明；
4、單位經(jīng)辦人身份證；
5、加蓋單位公章的《xxx市補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取申請表》。
二、在職職工辦理補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取
1、補充養(yǎng)老保險保單；
2、本人身份證；
3、書面申請；
4、加蓋單位公章的《xxx市補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取申請表》。
三、離職職工辦理補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取
1、單位離職證明蓋章證明；
2、加蓋單位公章的《xxx市補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取申請表》；
3、本人身份證；
4、書面申請。
四、戶籍遷出提取補充養(yǎng)老保險
1、戶籍遷出的證明；
2、補充養(yǎng)老保險保單；
3、書面申請；
4、身份證。
五、喪失勞動能力職工領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險
1、補充養(yǎng)老保險保單
2、本人身份證；
3、書面申請；
4、勞動能力鑒定表。
補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取流程
符合領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險的職工可從自己的補充養(yǎng)老保險個人帳戶中一次或分次領(lǐng)取補充養(yǎng)老金；補充養(yǎng)老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時，經(jīng)批準可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀、離職等情況下，如何計發(fā)補充養(yǎng)老金按照企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規(guī)定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。在企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)退休的人員，是否給予追加性補充養(yǎng)老金，以及給付的.辦法和標(biāo)準應(yīng)在企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案中確定。
【附：補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取四種情形】
1、到達退休年齡一次性領(lǐng)取；
2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取；
3、出國定居提前領(lǐng)��；
4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。
補充養(yǎng)老保險計算說明
企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式，即企業(yè)和職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費按月記入職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶，具體計算辦法可以按企業(yè)當(dāng)年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定。對勞動模范、先進工作者等有特殊貢獻的人員，可以規(guī)定較高的系數(shù)。也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的系數(shù)。
【相關(guān)問答】
1、領(lǐng)取補充養(yǎng)老金，沒有退休可以嗎？
【答】補充養(yǎng)老金是單位給職工繳納的商業(yè)保險不到退休是不能領(lǐng)取的。
2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險如何提��？
【答】要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>
3、補充養(yǎng)老保險是怎么一回事？
【答】企業(yè)補充養(yǎng)老保險是在企業(yè)和個人參加基本養(yǎng)老保險的前提下，由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟負擔(dān)能力和職工平均收入情況而舉辦的，主要體現(xiàn)激勵原則，以及地區(qū)發(fā)展水平和企業(yè)經(jīng)濟效益差異。
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