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養(yǎng)老提前退休政策

時(shí)間:2021-02-22 14:16:36 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我要投稿

2017養(yǎng)老提前退休政策

  提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前,符合規(guī)定的提前退休條件時(shí),可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位,享受退休待遇。國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。

2017養(yǎng)老提前退休政策

  國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實(shí)喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。

  國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達(dá)到法定的退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請(qǐng)退休!秶(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:

  (1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;

  (2)喪失工作能力的。

  這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。

  國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:

  (1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;

  (2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國(guó)還是第一次,也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。

  國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

  國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分,也是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是我國(guó)人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員退休制度,對(duì)于實(shí)現(xiàn)和國(guó)家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、承前啟后,長(zhǎng)治久安,都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。

  公務(wù)員提前退休

  提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前,符合規(guī)定的提前退休條件時(shí),可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位,享受退休待遇。

  國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實(shí)喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。

  國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達(dá)到法定的退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請(qǐng)退休。

  《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:

  (1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;

  (2)喪失工作能力的。

  這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。

  國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:

  (1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;

  (2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國(guó)還是第一次,也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。

  國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

  國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的'計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

  (2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

  (3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

  3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇

  國(guó)家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

  對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

  4、住房待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后,其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。

  (一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

  (二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā):

  1.工作年限滿35年的,按88%的比例計(jì)發(fā);

  2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計(jì)發(fā);

  3.工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計(jì)發(fā);

  4.工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計(jì)發(fā);

  5.工作年限在10年以下的,按40%的比例計(jì)發(fā)。

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  2017年最新退休年齡我國(guó)平均退休年齡不到55歲 世界最早

  人社部部長(zhǎng)尹蔚民介紹,現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)家的退休年齡都在65歲、67歲,而我國(guó)平均退休年齡還不到55歲,是世界上最早的國(guó)家。

  目前的退休政策是50年代初確定的,當(dāng)時(shí)人口的預(yù)期壽命不到50歲,F(xiàn)在人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲,平均退休年齡還不到55歲,這顯然是不合理的。

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  1、我國(guó)現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億,占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到15.5%。到2020年,我國(guó)60歲以上人口將達(dá)到19.3%,2050年將達(dá)到38.6%。

  2、目前我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1,到2020年將下降到2.94:1,2050年將下降到1.3:1。

  可以講,我國(guó)是一個(gè)未富先老的國(guó)家,老齡化使得醫(yī)療保險(xiǎn)支出面臨巨大壓力。

  哪些人將“攤上”延遲退休

  1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

  3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

  由此看出,延遲退休方案影響較大的,其實(shí)是70后和80后!

  對(duì)于90后來(lái)說(shuō),到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

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  中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為,延遲退休從女工人起步也是可以的,但是一定要處理好體力勞動(dòng)者所面臨的延長(zhǎng)工作時(shí)間所帶來(lái)的問(wèn)題和挑戰(zhàn),對(duì)體力勞動(dòng)者一定要有一個(gè)“以人為本”的延遲退休的具體安排,“比如女工人延退,不是簡(jiǎn)單地因?yàn)榕と送诵菽挲g早而延遲退休年齡,一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”

  另一被認(rèn)為有可能率先實(shí)施延遲退休政策的女性群體是55歲退休的女干部和女知識(shí)分子。因?yàn)橐延形募?guī)定,率先延遲基本沒(méi)有異議。

  2015年2月16日,中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》,稱黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部,具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休。通知表示,處級(jí)女干部退休年齡延遲,是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

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