廣東養(yǎng)老保險金如何計發(fā)
廣東昨日舉行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施動員大會。之前，省政府已經(jīng)印發(fā)《關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的實施辦法》(簡稱《實施辦法》)，對改革范圍、繳費(fèi)與待遇、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、職業(yè)年金等內(nèi)容進(jìn)行明確。
省人社廳負(fù)責(zé)人表示，改革基本思路就是要建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌、個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。改革將實現(xiàn)職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與工資制度改革同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計發(fā)辦法同步改革。參保人跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，并按改革后各年度本人繳費(fèi)工資之和的12%轉(zhuǎn)移基金。
改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨工資調(diào)整而調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。改革后，將按本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長短計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
哪些人被納入改革范圍?機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險�！秾嵤┺k法》要求，對于編制管理不規(guī)范的單位，先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。已退休的編制內(nèi)工作人員也被納入范圍，按國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革前已退休的編制內(nèi)合同制工人繼續(xù)按原渠道保障其養(yǎng)老待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位已離休的人員也不納入，其離休待遇由原渠道解決，待遇調(diào)整政策另行制定。
昨日，南都記者采訪多名省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員得知，目前廣東多個單位已經(jīng)發(fā)放社�？�，但尚未開始繳費(fèi)。“我們近期已經(jīng)拿到社�？ǎ唧w何時開始繳費(fèi)還沒有接到通知。”某省直機(jī)關(guān)公務(wù)員王先生如是說。
一起來算一算：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
(注：本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限 實際平均繳費(fèi)指數(shù)× 實際繳費(fèi)年限)÷ 繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(崗位)與工作年限等確定，由省統(tǒng)一制定視同繳費(fèi)指數(shù)表，其待遇水平將隨職務(wù)晉升、任職年限的增長而增長。)
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷ 計發(fā)月數(shù)
(注：計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)
舉例：假設(shè)公務(wù)員小明除去津貼、補(bǔ)貼等，每月繳費(fèi)工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費(fèi)，退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小明每月要繳納養(yǎng)老保險400元。職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的`8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。如此計算，小明又要繳200元，加上基本養(yǎng)老保險的400元，共繳600元，這筆錢是從小明月薪里扣除的，將進(jìn)入小明的養(yǎng)老金個人賬戶。連同單位繳費(fèi)部分，退休后按月發(fā)放。
相關(guān)問題答疑：
1、 改革后如何計發(fā)養(yǎng)老金?
改革前退休“老人”按國家、省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金。改革前參加工作、改革后退休的“中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
由于改革前“中人”的工作年限沒個人繳費(fèi)，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻(xiàn)，因此將這段時間確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。此次改革設(shè)定10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，保低限高。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險達(dá)法定退休年齡的，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計需滿15年，才能享受基本養(yǎng)老金。不足15年且未轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的，可書面申請終止機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額。
2、 如何建立職業(yè)年金基金?
改革基本養(yǎng)老保險制度同時為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基礎(chǔ)的4%、8%繳費(fèi)，全部計入職業(yè)年金個人賬戶，退休后按月領(lǐng)取。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，擬訂具體貫徹意見報省備案。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理，實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運(yùn)營，按實際收益計息。
3、基本養(yǎng)老保險如何繳費(fèi)?
單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費(fèi)�；攫B(yǎng)老保險費(fèi)2014年10月1日起開始繳納�！秾嵤┺k法》明確，個人月繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上年度月均工資核定，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。新設(shè)立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當(dāng)月的月工資核定。
繳費(fèi)工資基數(shù)進(jìn)行上下限設(shè)置。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。機(jī)關(guān)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(如地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補(bǔ)貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)前兩項跟機(jī)關(guān)單位工作人員一樣，再外加績效工資，不含節(jié)日補(bǔ)貼。其他項目如計生補(bǔ)貼等暫不納入個人繳費(fèi)基數(shù)。
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