養(yǎng)老金都漲6.5%嗎？
養(yǎng)老金都漲6.5%嗎?聽說不是這樣的哦!
經(jīng)國務(wù)院批準，人社部、財政部印發(fā)了通知，決定從2016年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在22日召開的新聞發(fā)布會上表示，本次養(yǎng)老金上調(diào)6.5%左右是指企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整。
并非每個退休人員養(yǎng)老金都上調(diào)6.5%左右
李忠說，本次養(yǎng)老金上調(diào)6.5%左右是指企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
李忠說，確定6.5%左右的調(diào)整水平，是綜合考慮了當前經(jīng)濟社會發(fā)展情況、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平等多種因素綜合確定的。
這次調(diào)整，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)都按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，與適當傾斜相結(jié)合的辦法來調(diào)整，這也邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。
21個省份企業(yè)可降養(yǎng)老費率
李忠說，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國共21個省份符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件。
在這21個省份中，上海可由21%降到20%，其余20個省份是北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，可以由20%降低到19%。
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
全國醫(yī)保“漫游”2017年基本實現(xiàn)
李忠介紹，2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的'直接結(jié)算，到2017年基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。
李忠說，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實現(xiàn)，60%以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決30%的異地就醫(yī)問題。目前，已經(jīng)有30個省份實現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。
剩下10%的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。“為了實現(xiàn)這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè);二是指導各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作;三是會同相關(guān)部門研究進一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。”李忠說。
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一季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員318萬人
高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)總體穩(wěn)定
南方日報訊 (記者/趙曉娜)22日，人社部在介紹一季度我國就業(yè)和社會保障發(fā)展情況時披露，今年1—3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員318萬人，完成了全年任務(wù)的 32%;同期，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)126萬人，困難人員實現(xiàn)就業(yè)38萬人。一季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.04%，同比和環(huán)比都下降了0.01個百分點。其中，高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)總體穩(wěn)定，農(nóng)民工外出人數(shù)穩(wěn)中略增。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，1—3月就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，受益于經(jīng)濟發(fā)展仍處在合理區(qū)間以及各項改革創(chuàng)新舉措的持續(xù)推進和就業(yè)創(chuàng)新政策的持續(xù)發(fā)力。根據(jù)人社部對100個城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求的情況來看，目前的求人倍率為1.07，表明崗位需求數(shù)還是略大于求職人數(shù)的。
不過，李忠也坦承，隨著經(jīng)濟下行壓力加大，結(jié)構(gòu)深入調(diào)整，對就業(yè)的影響也在加深。一方面，部分企業(yè)用人需求在下降，有些勞動者就業(yè)難度在加大;另一方面，部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)的風險也有所上升。
伴隨我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型調(diào)整，化解過剩產(chǎn)能是必須要跨過的門檻，其引發(fā)的職工安置問題尤其受到關(guān)注。據(jù)李忠介紹，具體的安置渠道概括起來是“四個一批”，即內(nèi)部安置一批、轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批、內(nèi)部退養(yǎng)一批、公益性崗位托底安置一批。
李忠說，在這個過程中，要堅持一條基本原則，即所有職工安置的方案都要經(jīng)過職工代表大會的討論，“不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案”。
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