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2016江蘇省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革辦法解讀
江蘇出臺省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革辦法了，具體內(nèi)容請隨中國人才網(wǎng)小編一起來看看吧。
去年8月份，江蘇省政府下發(fā)關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見，但其中一些細節(jié)問題，例如基本養(yǎng)老保險基金支付項目、職業(yè)年金如何領取等問題還需要江蘇省人社廳和省財政廳進一步確定。昨天，江蘇省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了省級機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法，上述問題有了明確答案。
參保范圍：省屬機關事業(yè)單位工作人員等
辦法明確，符合以下條件的單位及其編制內(nèi)人員應參加江蘇省級機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革：省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
繳費比例：單位20%、個人8%
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
明確基本養(yǎng)老保險基金支付項目
改革前機關事業(yè)單位已退休(退職)人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基本退休(退職)費、符合國家和省規(guī)定的退休補貼(生活補貼)、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。
改革后機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。
職業(yè)年金有兩種領取方式可選擇
據(jù)悉，機關事業(yè)單位及其工作人員在參加省級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，自2014年10月1日起，繳納職業(yè)年金。職業(yè)年金繳費基數(shù)、繳費方式與基本養(yǎng)老保險費相同。單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
職業(yè)年金的領取方式有兩種，參保人員達到規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領取待遇并享有繼承權(quán);也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準并享有繼承權(quán)，發(fā)完為止。本人一旦選擇一種領取方式后不再更改。
過渡期內(nèi)補足職業(yè)年金才能計發(fā)養(yǎng)老待遇
新老辦法比對的十年“過渡期”內(nèi)，單位或個人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達到國家和省規(guī)定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
本實施辦法自機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革之日起實施，據(jù)悉江蘇機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革自2014年10月1日起實施，建立待遇與繳費掛鉤新機制，多繳多得、長繳多得，并實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
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