2016山東個體工商戶等養(yǎng)老保險過渡政策
2016年工商戶等養(yǎng)老保險過渡有了新政策，可自主確定繳費基數(shù)，具體內(nèi)容隨CNrencai小編一起來看看吧。
日前，省人社廳、財政廳印發(fā)《關(guān)于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(下簡稱《通知》)，明確至2019年年底，繼續(xù)執(zhí)行魯政發(fā)〔2006〕92號文件規(guī)定的個體、靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)過渡政策，參保人員可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，按照省或市在崗職工平均工資的60%—100%自主確定繳費基數(shù)。
據(jù)悉，這是我省繼2006年以來第三次延長個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費過渡期政策，將切實減輕其基本養(yǎng)老保險繳費壓力，從而更好的保障其養(yǎng)老保險權(quán)益。以2014年全省在崗職工平均工資52460元測算，按照20%比例計算，年需繳費10492元，允許個體、靈活就業(yè)人員按60%的底線繳費，則一年可減輕負(fù)擔(dān)4197元。同時，對于經(jīng)濟(jì)條件較好、承受能力強(qiáng)的個體、靈活就業(yè)人員，則允許其在60%-100%之間自主選擇，多繳多得，長繳多得。
《通知》同時要求，對符合條件的就業(yè)困難人員，靈活就業(yè)后繳納基本養(yǎng)老保險費的，各市要繼續(xù)按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予社會保險補貼。要規(guī)范程序，簡化手續(xù)，切實將社會保險補貼落實到位。此外，我省將繼續(xù)改革完善基本養(yǎng)老金計發(fā)和調(diào)整辦法，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得、長繳多得。各市要加強(qiáng)政策宣傳解釋，提高個體、靈活就業(yè)人員參保繳費積極性，減少斷保、斷繳現(xiàn)象的發(fā)生。
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策解讀
一、《關(guān)于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(魯勞社〔2008〕65號)規(guī)定：
(一)2009 年至2011年繼續(xù)執(zhí)行省政府魯政發(fā)〔2006〕92號文件規(guī)定的'個體、靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)過渡政策。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為省或市上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算基本養(yǎng)老金。2006年此類人員繳費比例要統(tǒng)一為20%。統(tǒng)一繳費比例后，繳費增幅較小的市，繳費基數(shù)要一步到位;繳費增幅較大的市，繳費基數(shù)在3年內(nèi)逐步過渡到在崗職工平均工資。各市的具體過渡辦法向當(dāng)?shù)厝肆Y源部門咨詢。
(二)已達(dá)到退休年齡，但繳費年限(含視同繳費年限)滿10年不滿15年的個體、靈活就業(yè)人員，經(jīng)本人申請，可繼續(xù)繳費，直至繳費年限滿15年，按其實際年齡辦理退休。
(三)原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間，基本養(yǎng)老保險繳費年限滿10年，與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系后從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的人員，經(jīng)本人申請，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力，且符合企業(yè)職工因病退休年齡、繳費年限條件的，可按規(guī)定辦理因病退休。
(四)對符合條件的就業(yè)困難人員，靈活就業(yè)后繳納基本養(yǎng)老保險費的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例給予一定的社會保險補貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的2/3。
二、《關(guān)于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(魯勞社〔2012〕100號)規(guī)定，從2012年-2014年，繼續(xù)執(zhí)行省政府魯政發(fā)〔2006〕92號文件規(guī)定的個體、靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)過渡政策。
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