工作15年公司辭退失業(yè)險(xiǎn)應(yīng)該賠償多少錢
工作15年算是公司里面的老員工了，對于公司的一些也非常的熟悉，一些人卻因?yàn)槿穗H關(guān)系或是自己有新的發(fā)展機(jī)遇而要從單位里面辭職，由于工作時(shí)間比較長，那么，工作15年公司辭退失業(yè)險(xiǎn)應(yīng)該賠償多少錢?更多相關(guān)知識，請您閱讀內(nèi)容。
工作15年公司辭退失業(yè)險(xiǎn)應(yīng)該賠償多少錢
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動者工作了15年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其30個(gè)月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。
非自愿辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的.報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：
1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2，未按照勞動合同約定支付報(bào)酬或提供勞動條件的;
3，克扣或無故拖欠勞動者工資的;
4，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
5，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
什么是五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
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