中國女職工生育保險條例全文

　　1988年6月28日，《女職工勞動保護規(guī)定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發(fā)布中華人民共和國國務院令(第9號)，規(guī)定自1988年9月1日起施行。以下是小編給大家整理提供的全文內(nèi)容，快來閱讀看看。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設而制定的規(guī)定。2012年4月28日[1] ，中華人民共和國國務院令第619號即《女職工勞動保護特別規(guī)定》發(fā)布，《女職工勞動保護規(guī)定》于2012年4月28日廢止。中華人民共和國國務院令第619號，《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日起施行。以下全文內(nèi)容：

　　《中國女職工生育保險條例》

　　第一條 為維護職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療保健，促進婦女平等就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、自收自支或企業(yè)化管理事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)及其職工，應當按照本規(guī)定參加生育保險。有條件的地方可將所有事業(yè)單位、國家機關、社會團體以及有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其職工、雇工納入生育保險。

　　第三條 縣級以上勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險工作。

　　縣級以上社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱經(jīng)辦機構)具體承辦生育保險業(yè)務。

　　財政、地稅、人事、衛(wèi)生、計劃生育等部門及工會、婦聯(lián)等組織按照各自職責，協(xié)同做好生育保險工作。

　　第四條 生育保險費由地方稅務部門依法征繳。

　　第五條 生育保險基金按照“以支定收，收支平衡”的原則籌集。

　　第六條 生育保險基金由下列項目構成：

　　(一)用人單位繳納的生育保險費;

　　(二)生育保險基金的利息等增值收入;

　　(三)生育保險費滯納金;

　　(四)依法納入生育保險基金的其他資金。

　　第七條 生育保險基金實行縣級統(tǒng)籌，設區(qū)的市原則上實行市本級統(tǒng)籌。

　　原養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌單位職工的生育保險由省社會保險事業(yè)管理中心組織實施。

　　第八條 生育保險基金實行收支兩條線和財政專戶管理，由財政部門依法進行監(jiān)督。

　　生育保險基金比照基本養(yǎng)老保險基金的銀行存款計息辦法計息。

　　生育保險基金實行專款專用，任何單位和個人不得挪作他用，不得用于平衡財政預算。

　　生育保險基金不計征稅、費。

　　第九條 生育保險基金用于下列支出：

　　(一)產(chǎn)假期間的生育津貼;

　　(二)因生育發(fā)生的醫(yī)療費用;

　　(三)實施計劃生育避孕節(jié)育手術以及符合生育政策實施復通手術所需的醫(yī)療費用;

　　(四)國家規(guī)定的與生育保險有關的其他費用。

　　第十條 用人單位應當按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，向經(jīng)辦機構辦理生育保險登記手續(xù)。

　　新設立的用人單位應當自設立之日起30日內(nèi)，辦理有關登記手續(xù)。

　　用人單位依法終止或者生育保險登記事項發(fā)生變更，應當按照規(guī)定向原登記機構辦理注銷或者變更登記手續(xù)。

　　第十一條 用人單位應當按全部職工工資總額的0?5%至1%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

　　用人單位繳費比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和基金使用情況適時調(diào)整。

　　用人單位繳納的生育保險費按照財政部門規(guī)定的渠道列支。

　　第十二條 職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

　　(一)用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月;

　　(二)符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的。

　　第十三條 生育保險醫(yī)療服務范圍按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施標準等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 符合本規(guī)定第十二條規(guī)定的，按照下列期限享受產(chǎn)假及生育津貼(即產(chǎn)假期間工資)：

　　(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼;

　　(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼;

　　(三)妊娠3個月以下流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

　　按照前款第(一)項規(guī)定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規(guī)定享受產(chǎn)假及生育津貼：

　　(一)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼;

　　(二)多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼;

　　(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。

　　第十五條 女職工生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月養(yǎng)老保險月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。女職工尚未參加養(yǎng)老保險的，以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月月平均工資為基數(shù)計發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計發(fā);月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計發(fā)。

　　第十六條 女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)因生育發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照定額標準進行補償。生育醫(yī)療費用補償定額標準及補償辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障、財政、衛(wèi)生部門共同制定。

　　職工因計劃生育施行國家、省規(guī)定的避孕節(jié)育手術和復通手術的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。

　　第十七條 符合本規(guī)定第十二條規(guī)定的職工應在產(chǎn)后或術后3個月內(nèi)向指定的生育保險經(jīng)辦機構申請享受生育保險待遇。申請時需提供下列材料：

　　(一)本人身份證;

　　(二)計劃生育管理部門出具的計劃生育證明;

　　(三)醫(yī)療機構出具的生育醫(yī)學證明;

　　(四)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同(或者聘用合同)。

　　受委托代為申領的被委托人，需提供申領人出具的委托書和被委托人的身份證。

　　第十八條 經(jīng)辦機構應當自受理申請之日起20日內(nèi)，對申請人的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受待遇，并予以一次性計發(fā);對不符合條件的，應當書面告知。

　　第十九條 用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇的，由經(jīng)辦機構責令其改正。情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規(guī)定給予行政處罰，并追究當事人及有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十條 經(jīng)辦機構或者工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。造成用人單位或個人損失的，應當承擔賠償責任，并對主管人員、直接責任人給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究有關人員的刑事責任。

　　(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受生育保險待遇情況記錄的;

　　(二)擅自增收或者減免用人單位應繳生育保險費的;

　　(三)無故延期撥付或者擅自增加、減發(fā)、停發(fā)生育保險金的;

　　(四)濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使生育保險基金流失的;

　　(五)截留、侵占、挪用、貪污生育保險基金的;

　　(六)其他違反法律、法規(guī)行為的。

　　第二十一條 用人單位依照本規(guī)定應當參加生育保險而未參加的，其職工發(fā)生的生育費用，由該用人單位按照本規(guī)定及各統(tǒng)籌地區(qū)出臺配套政策規(guī)定支付職工的生育保險待遇。

　　第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原我省有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

 

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