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女性產(chǎn)假延長至三年可能嗎?

時間:2021-02-19 11:18:01 生育保險 我要投稿

女性產(chǎn)假延長至三年可能嗎?

  全國兩會上,全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧接受媒體采訪時說:“女性延遲退休的相關(guān)政策,還可與延長產(chǎn)假相結(jié)合。”可借鑒國外經(jīng)驗,將婦女的產(chǎn)假逐步延長,甚至可以延至3年,直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假,對孩子的教育、心理等方面都有好處,產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時,也會更加投入。這樣一來,就可與女性延遲退休政策形成互補(bǔ)。

女性產(chǎn)假延長至三年可能嗎?

  出于關(guān)懷女性,關(guān)心孩子成長教育等方面來說,延長產(chǎn)假無疑是非常必要的。事實上,此前北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君也提出了類似的建議。而且現(xiàn)行的98天左右的產(chǎn)假,也確實有點過短。但辯證地看,延長產(chǎn)假又顯然并不是越長越好的。延長至3年,于當(dāng)前中國的`總體形勢來說,不僅有些過于理想主義,而且也存許多問題。

  比如其一,企業(yè)等用人單位承擔(dān)不起的問題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女性產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。也就是說,如果產(chǎn)假延長至3年,那么用人單位就要支付生產(chǎn)女性3年休假期間的工資。當(dāng)然這是應(yīng)當(dāng)?shù),但如果用人單位同時休產(chǎn)假的女職工過多,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,企業(yè)普遍經(jīng)營困難的總形勢下,用人單位可負(fù)擔(dān)得起?

  比如其二,女職工也休不起的問題。別的不說,如今是一個公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)迅猛發(fā)展,人才流動性很強(qiáng),職場“新陳代謝”高速的時代。女性生產(chǎn)之后,在家休養(yǎng)三年,再回單位上班的時候,是否還能適應(yīng)崗位與工作要求?工作是勞動和奉獻(xiàn)力量的過程,但事實上也是一個學(xué)習(xí)與完善自我的過程,3年不工作,這于勞動者學(xué)習(xí)與完善自我來說,絕對算不上是個好事。

  比如其三,3年產(chǎn)假必然加重女性就業(yè)歧視。雖說法律有不得歧視女性等條款,但用人違反者不少。即便是用人單位不故意違法,但依然有很多對策可以間接地對女性求職者說不。產(chǎn)假延長至3年,女性求職者,特別是剛畢業(yè)的女大學(xué)生,其找工作的難度將會加大多少,這顯而易見!

  延長女性產(chǎn)假是好事,但在目前中國絕大多數(shù)企業(yè)等用人單位負(fù)荷過重,就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在,而且勞動者自我壓力也過大的情況下,延長產(chǎn)假至3年,不合時宜,至少還不是時候。而且即便真的延長了,女性勞動者也未必敢休。換言之,關(guān)懷女性、關(guān)注嬰幼兒的成長與教養(yǎng)問題,還須從落實育嬰假、公休假、帶薪年休假等方面共同努力!

  對于這樣的一個提案,大家覺得有可能實現(xiàn)嗎?很值得大家思考。

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