南京男職工護理假可享10天生育津貼

　　根據(jù)新政，覆蓋范圍擴大到南京市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶及其職工(含個體工商戶招用的雇工及外國人)。新政最大的亮點就是將所有用人單位和職工都納入到生育保險覆蓋范圍，而且男職工護理假期間，享受10天生育津貼。

　　記者昨天獲悉，《南京市貫徹〈江蘇省職工生育保險規(guī)定〉的實施意見》正式下發(fā)，新政最大的亮點就是將所有用人單位和職工都納入到生育保險覆蓋范圍，而且男職工護理假期間，享受10天生育津貼。

　　此前生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，機關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。根據(jù)新政，覆蓋范圍擴大到南京市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶及其職工(含個體工商戶招用的雇工及外國人)。

　　按照原先的政策規(guī)定，用人單位繳納生育保險費的比例為0.8%，職工個人不用繳費。新政明確，生育保險的繳費比例暫定為本單位職工工資總額的0.5%，相比0.8%的繳費比例有所降低。

　　妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)，享受30天生育津貼

　　生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

　　新政增加了職工休假期間享受生育津貼的5種情況，包括：妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的`生育津貼，妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;實行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼，輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器，享受2天的生育津貼;參加生育保險的男職工符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。生育津貼低于產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留。

　　連續(xù)繳費不足10個月，也可享醫(yī)療費用待遇

　　生育保險待遇政策包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。

　　根據(jù)新政，職工或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工生育醫(yī)療費用或職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用待遇由生育保險基金支付;職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補助，在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。

　　值得一提的是，參加生育保險的職工在二級及以下醫(yī)療機構(gòu)生育和實施計劃生育手術(shù)，符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用，個人不再負擔(dān)，由生育保險基金全額支付。

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