2014徐州調(diào)整職工生育保險(xiǎn)政策
2014年10月28日上午，市人社局在新城區(qū)徐州報(bào)業(yè)傳媒大廈舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹我市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的調(diào)整政策情況。
近日，徐州市政府印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施〈江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定〉的意見(jiàn)》，《實(shí)施意見(jiàn)》按照《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的要求，結(jié)合實(shí)際，對(duì)我市生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，主要涉及以下幾個(gè)方面內(nèi)容。
參保范圍擴(kuò)大，繳費(fèi)比例調(diào)整。新規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織以及有雇工的個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)及其職工(含個(gè)體工商戶招用的雇工)。與原來(lái)的參保范圍相比，本次調(diào)整新增加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保。
此次適當(dāng)調(diào)整了生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例，新規(guī)定將我市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由本單位職工工資總額的0.6%調(diào)整為0.5%，將進(jìn)一步減輕參保單位負(fù)擔(dān)。
保險(xiǎn)待遇提高，結(jié)算方式調(diào)整。新規(guī)定提高了生育保險(xiǎn)待遇。與原規(guī)定相比，生育保險(xiǎn)待遇增加體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是增加生育津貼天數(shù)，生育津貼天數(shù)由90天提高到98天。其中：晚育生育津貼的天數(shù)由90天增加到128天。實(shí)行輸卵管(輸精管)結(jié)扎(復(fù)通)手術(shù)的，原來(lái)沒(méi)有生育津貼，新規(guī)定分別增加了7至21天不等的生育津貼。此外，放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器新增了2天的生育津貼;享受護(hù)理假的，新增了10天的生育津貼。據(jù)測(cè)算，新辦法實(shí)施后，參保人員享受的生育津貼平均將增加約41.4%。二是新增了產(chǎn)前檢查待遇。三是生育醫(yī)療費(fèi)用支付增加。職工住院分娩或因生育而引起的流產(chǎn)、引產(chǎn)和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，在二級(jí)及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，原來(lái)是按定額支付給參保人員，現(xiàn)調(diào)整為全額由基金支付給生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，個(gè)人不需負(fù)擔(dān)。
生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育的.醫(yī)療費(fèi)用調(diào)整為按病種、按單元付費(fèi)，由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。新的結(jié)算辦法充分利用醫(yī)保支付的經(jīng)濟(jì)杠桿，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取“結(jié)余歸己，超支不補(bǔ)”的辦法，遏制其受利益驅(qū)使為產(chǎn)婦選擇剖宮產(chǎn)的沖動(dòng)，實(shí)行后將會(huì)降低生育職工個(gè)人自付費(fèi)用。
市人社局負(fù)責(zé)人回答熱點(diǎn)問(wèn)題
10月28日，在新聞發(fā)布會(huì)上，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人就生育保險(xiǎn)政策調(diào)整有關(guān)情況回答了記者提問(wèn)。
問(wèn)：生育保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目?
答：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
問(wèn)：職工享受生育津貼后，用人單位還需發(fā)放產(chǎn)假或休假期間的工資嗎?
答：生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
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