單工傷保險(xiǎn)繳納需要提供的材料

　　《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》等新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)的用工管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。特別是《工傷保險(xiǎn)條例》制定實(shí)施后，許多用人單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)。鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)與河南欣越人力資源服務(wù)有限公司合作可為會(huì)員單位辦理單獨(dú)繳納五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)。

　　單工傷保險(xiǎn)繳納需要提供的材料有：

　　1、需要繳納工傷保險(xiǎn)的員工花名冊(cè)一份

　　2、每人身份證復(fù)印件一張

　　3、每人證件照一張

　　工傷保險(xiǎn)購(gòu)買年齡限制：

　　男士：不超過(guò)59歲

　　女士：不超過(guò)49歲

　　費(fèi)用：30元/人/月

　　出險(xiǎn)賠付：請(qǐng)參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》

　　注意事項(xiàng)：首次繳納工傷保險(xiǎn)需一次性交付前兩個(gè)月的費(fèi)用，從第三個(gè)月開(kāi)始每月20號(hào)之前繳納次月保險(xiǎn)費(fèi)，如有員工替換，請(qǐng)?zhí)崆耙粋�(gè)月20號(hào)之前上報(bào)替換人員名單。

　　兼職工,工傷保險(xiǎn)如何處理

　　工傷保險(xiǎn)國(guó)家為了勞動(dòng)者合法權(quán)益而設(shè)立的一種保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者因工而受到生命健康威脅時(shí)能獲得一定基本的生活保障。那么，兼職工作為一種特殊的勞動(dòng)者，其工傷保險(xiǎn)是如何規(guī)定的?能享受工傷待遇嗎?本文整理了兼職工,工傷保險(xiǎn)如何處理的相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。

　　案例：孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。2012年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。2012年11月13日，孫某在上班途中發(fā)生交通事故致頭部受傷。孫某承擔(dān)事故的次要責(zé)任。2012年12月，經(jīng)該服裝廠申請(qǐng)，孫某的.受傷被認(rèn)定為工傷。該服裝廠在向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為孫某申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)被拒絕，并被告知因服裝廠沒(méi)有為孫某參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，應(yīng)由服裝廠自行承擔(dān)，與為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的服裝有限公司無(wú)關(guān)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的答復(fù)符合規(guī)定嗎?

　　律師回答：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任�！狈�裝廠應(yīng)當(dāng)及時(shí)為孫某辦理工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)并繳費(fèi)，不能因?qū)O某在原單位有工傷繳費(fèi)就自然地免除了自己的責(zé)任。否則，到頭來(lái)還是要由自己承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

【單工傷保險(xiǎn)繳納需要提供的材料】相關(guān)文章：

工傷傷殘鑒定需要提供的材料03-15

生育保險(xiǎn)報(bào)銷需要提供什么材料08-23

異地工傷鑒定需要提供什么材料03-03

申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇需要提供什么材料10-03

辦理工傷保險(xiǎn)需要哪些材料?01-27

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要什么材料01-24

辦理工傷保險(xiǎn)需要哪些材料09-22

職工個(gè)人需不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)01-23

工傷保險(xiǎn)基金提供的待遇有哪些01-22