2017年浙江省工傷保險范圍

　　實行工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年浙江省工傷保險范圍，歡迎閱讀，僅供參考!

　　2017年浙江省工傷保險范圍：

　　在省十二屆人大常委會第四十一次會議上，《浙江省工傷保險條例(草案)》(以下簡稱草案)提交審議。

　　草案明確，我省工傷保險覆蓋范圍從企業(yè)、事業(yè)單位進一步擴大到國家機關(guān)，覆蓋所有職業(yè)人員。也就是說，我省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等組織和有雇工的個體工商戶參加工傷保險，用人單位工作人員、職工、雇工都享受工傷保險待遇。

　　為了工傷保險盡快生效，工傷職工盡早獲得保險保障，草案還規(guī)定，參保職工符合條件的，自社保經(jīng)辦機構(gòu)收到參保職工名冊或者參保職工增減表次日起即生效。

　　針對目前工傷認定標準不一、有些用人單位不及時提出工傷認定申請的情況，草案提到，工傷職工或其近親屬、工會組織可以在用人單位的法定申請時限內(nèi)提出申請;在受理環(huán)節(jié)，規(guī)定人力社保行政部門根據(jù)不同情形，對工傷認定申請當場或在5個工作日內(nèi)作出處理;在調(diào)查環(huán)節(jié)，規(guī)定了勞動關(guān)系、事故傷害調(diào)查核實的職責和程序。

　　對工傷的認定，有“工作時間、工作場所、工作原因”這“三工”要素，但實踐中分歧明顯，自由裁量也較大。對此，草案作了統(tǒng)一規(guī)范，明確三種情況可視為“工作原因”，這三種情況分別為：在不斷工作過程中進行必要的生理活動的、因用人單位管理不善或設(shè)施設(shè)備不完備直接引發(fā)事故遭受傷害的、從事用人單位統(tǒng)一組織和安排的活動(包括經(jīng)工會備案的療休養(yǎng))。但是，與履行工作職責無關(guān)的餐飲、休閑娛樂等活動除外。

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　　職工發(fā)生工傷有哪些權(quán)利和義務(wù)

　　根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：

　　(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。

　　(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。

　　(3)申請工傷認定。工傷以定申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位、單位工會等。

　　(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的'申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。

　　(5)檢舉控告，包括對用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。

　　(6)解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。

　　《傷保險條例》規(guī)定了職工承擔的相應(yīng)義務(wù)：

　　(1)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，減少事故和職業(yè)病的危害。

　　(2)發(fā)生事故和職業(yè)病傷害后，積極配合治療和康復。

　　(3)幫助勞動保障行政部門對事故進行調(diào)查核實。

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