承包經營的企業(yè)發(fā)生工傷處理方法
承包經營的企業(yè)發(fā)生工傷處理方法：
承包經營是企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的一種經營方式，是在堅持企業(yè)所有制不變的基礎上按照所有權與經營權相分離的原則，以承包經營合同形式，確定所有者與企業(yè)的責權利關系，促使企業(yè)做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度。
根據國務院1988年2月27日發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經營責任制暫行條例》和農業(yè)部1990年4月13日發(fā)布的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)承包經營責任制規(guī)定》，實行承包經營制應當采取公開招標辦法通過競爭確定企業(yè)經營者或經營集團，投標者可以是企業(yè)內部職工，也可以是外部個人、經營集團或企業(yè)法人，經營集團或企業(yè)法人中標后，應當確定企業(yè)經營者，承包方有權確定企業(yè)內部機構的設置和人員配置，依法招聘、辭退職工。在本企業(yè)內部職工承包的情況下，職工的勞動關系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責任應有本企業(yè)來承擔;在外部承包的情況下，職工的勞動關系有可能不在本企業(yè)而在中標的經營集團或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責任就由中標的經營集團或企業(yè)法人承擔。
拓展閱讀：停止享受工傷保險待遇的情形
根據《工傷保險條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)拒絕治療的。提供醫(yī)療救治，幫助工傷職工恢復勞動能力，重返社會，是實行工傷保險制度 的重要目的之一。因而，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，則有悖于《工傷保險條例》的宗旨。規(guī)定拒絕治療的不得再繼續(xù)享受工傷保險待遇，就是為促使工傷職工積極醫(yī)治，盡可能地恢復勞動能力，提高自己的生活質量，而不是消極地依靠社會救助。
(二)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的'。被判刑收監(jiān)執(zhí)行是指公民違反刑法構成犯罪而被司法機關依法判處拘役或者有期徒刑、無期徒刑后，收監(jiān)執(zhí)行刑罰進行改造。如果_工傷職工被判刑收監(jiān)執(zhí)行，就喪失了人身自由。更重要的是，按照《監(jiān)獄法》等有關規(guī)定，監(jiān)獄應當設立醫(yī)療機構和生活、衛(wèi)生設施，建立罪犯生活、衛(wèi)生制度;罪犯的醫(yī)療保健列入監(jiān)獄所在地區(qū)的衛(wèi)生、防疫計劃。也就是說，勞改人員在其改造期間，其基本生活是得到國家保障的，所以不應當再享受工傷保險待遇。
(三)喪失享受待遇條件的。工傷保險制度保護的對象是特定人群——工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或患職業(yè)病，喪失或者部分喪失勞動能力時的醫(yī)療救治和經濟補償。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無須工傷保險再提供保障時，就應停發(fā)工傷保險待遇。
(四)拒不接受勞動能力鑒定的。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能從事原本適合他的正常職業(yè)或工作，也可能造成不能再從事任何工作的結果，當然，勞動者也有可能恢復勞動能力繼續(xù)從事適合他的職業(yè)或工作。而這些必須通過勞動能力鑒定工作來確定。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明這些工傷職工并不愿意接受_丁傷保險提供的幫助，鑒于此，就無法享受工傷保險待遇。
享受工傷保險待遇的條件
根據1952年國際勞工局《社會保險最低標準公約》第102號的規(guī)定，享受工傷待遇的條件是：
(一)由于永久或暫時喪失勞動能力而完全喪失或部分喪失工資收入者;
(二)由于供養(yǎng)者死亡而失去生活費來源者。
(三)因工傷身體呈疾病狀態(tài)者;
(四)因工喪失勞動能力并因此中斷工資收入者;
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