工傷48小時

時間：2021-02-02 14:30:03 工傷保險我要投稿

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關于工傷48小時

　　工傷48小時是指什么?

　　工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形“視同工傷”;這其中就包括了“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”情形。

　　為什么要規(guī)定48小時?

　　48小時的規(guī)定，既保障了在工作時間、工作崗位突發(fā)重癥疾病死亡職工的權益，也可以防止將突發(fā)疾病無限制地擴大到工傷保險范圍內。因為工傷保險與其它社會保險一樣，其保障范圍和水平應與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，如果保障范圍無限擴大，其基金就會受到?jīng)_擊，最需要保障的人群就會難以得到保障。

　　超過48小時不算工傷嗎?

　　這必須根據(jù)實際情況出發(fā)。一般因工作原因造成的死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷，所以超過48小時不算工傷是不準確的。

　　如何正確認識工傷48小時?

　　第一、48小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對工傷作出的規(guī)定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。工傷的根本特點在于“三工”：工作時間內、工作地點、因工作原因;其核心點是傷害由工作原因造成的。而視同工傷則不具備這一特點。例如某建筑工人在工地施工中，因高空墜物被砸傷，在醫(yī)院救治了3天后死亡，其搶救時間雖然超過了48小時，仍然可以被認定為工傷死亡。某工廠職工在車間工作時，突發(fā)心臟病被送到醫(yī)院，救治3天后死亡，因其搶救時間超過了48小時，就不能認定為視同工傷。為什么?

　　因前者是因工作原因造成的死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷;而后者是因在工作崗位上發(fā)生疾病造成的死亡，就有了“48小時”的時間限制。由此可見，現(xiàn)在許多人將“48小時”的視同工傷規(guī)定與工傷混為一談，動輒就說 “搶救超48小時不算工傷”“工傷48小時限制”，這是不準確的。

　　第二、我國《工傷保險條例》之所以作出“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡”視同工傷的規(guī)定，是考慮了此類突發(fā)疾病可能與工作勞累、工作緊張等因素有關，是將工傷保險的保障范圍由工作原因造成的'傷害，擴大到了在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病的情形，是充分體現(xiàn)了“以人為本”的立法原則。之所以規(guī)定“48小時”的限制，主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時間一般在48小時以內。

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　　什么是工傷職工停工留薪期?

　　根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。目前我國并未對各類工傷停工留薪期限進行統(tǒng)一規(guī)定，如需了解可以撥打當?shù)?2333進行詳細咨詢。

　　工傷停工留薪期最長不超過多多久?

　　根據(jù)新工傷保險條例第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷停工留薪期工資如何規(guī)定?

　　根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。簡單來說就是工傷職工提供留薪期間原來工資福利待遇不變。

　　工傷職工停工留薪期需要護理怎么辦?

　　根據(jù)規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　溫馨提示：如有變化，請以官網(wǎng)發(fā)布信息為準!

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