吉林省工傷保險焦點問題解答

　　近日，吉林省人社廳專家針對大家關注的一些焦點問題，進行了解答。

　　關注一：參加工傷保險如何繳費?

　　解答：職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費用全部由用人單位負擔，職工個人不負擔工傷保險費，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目的重要區(qū)別。個人不繳納工傷保險費，這也是國際慣例。

　　用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數(shù)，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率。不同的行業(yè)，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現(xiàn)社會共濟的同時，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業(yè)差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據(jù)用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。

　　關注二：發(fā)生工傷事故，單位應采取哪些措施?

　　解答：由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，用人單位要承擔及時救治的責任。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單處理;但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的.醫(yī)療機構進行搶救。

　　一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應當依法及時向有關部門報告，否則要受到相應的處罰。

　　關注三：在簽勞動合同時應注意哪些事項?

　　解答：職工在上崗前應和用人單位依法簽訂勞動合同，建立明確的勞動關系，確定雙方的權利和義務。

　　在工傷預防方面，簽訂勞動合同時應注意兩個方面的問題：第一，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動安全、防治職業(yè)病危害的事項;第二，要明確要求給予辦理工傷保險等事項。

　　遇有如下的合同不要簽：

　　(1)“生死合同”。在有危險性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責任的條款，典型的如“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”。

　　(2)“暗箱合同”。這類合同只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。

　　(3)“霸王合同”。這類合同只強調用人單位的利益，無視職工依法享有的權益，采用格式化合同，不容職工提出不同意見，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。

　　(4)“賣身合同”。這類合同要求職工完全聽從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點，強迫勞動，使職工完全失去人身自由。

　　(5)“雙面合同”。一些用人單位在與職工簽訂合同時準備了兩份合同：一份是假合同，用來應付有關部門檢查;一份是真合同，用來約束職工。

　　關注四：哪些單位必須為職工參加工傷保險?

　　解答：新《工傷保險條例》規(guī)定以下單位應當參加工傷保險：

　　(1)中華人民共和國境內的各類企業(yè)，無論何種所有制性質、無論規(guī)模大小，都應參加工傷保險;

　　(2)不參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位;

　　(3)基金會、律師事務所、會計事務所等組織;

　　(4)有雇工的個體工商戶。此外，國家機關及其工作人員工傷管理服務的辦法另行制訂。

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