2016年江蘇工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
2016年江蘇省新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?有沒有減少呢?下面小編來為您搜集相關(guān)資料。
一、醫(yī)療費(保險基金)
二、住院伙食補助費(單位)：單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%
三、交通費、食宿費(單位)：按單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)
注：到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)需報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。
四、因殘輔助器具費用(保險基金，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn))
五、停工留薪期待遇(單位)：用工資福利待遇
注：需有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，超過12個月需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，且延長不得超過12月
六、生活護(hù)理費(按月支付)
1、停工留薪期間(單位)：
2、定殘后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)(保險基金)
①生活完全不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%
�、谏畲蟛糠植荒茏岳�-------------------------------------------40%
③生活部分不能自理----------------------------------------------30%
七、傷殘補助金(均為一次性支付)
1、一至四級。保留勞動關(guān)系，退出工作崗位(保險基金)
�、僖患墏麣�27個月本人工資
�、诙墏麣�25個月本人工資
�、廴墏麣�23個月本人工資
④四級傷殘21個月本人工資
2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。
�、菸寮墏麣�18個月本人工資
⑥六級傷殘16個月本人工資
3、七到十級。勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。
�、咂呒墏麣�13個月本人工資
�、喟思墏麣�11個月本人工資
�、峋偶墏麣�9個月本人工資
⑩十級傷殘7個月本人工資
八、傷殘津貼
1、一至四級。由保險基金按月支付。保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
①一級傷殘本人工資的90%
�、诙墏麣埍救斯べY的'85%
③三級傷殘本人工資的80%
�、芩募墏麣埍救斯べY的75%
注：但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。傷殘津貼發(fā)至退休，后享受養(yǎng)老保險，但養(yǎng)老保險不得低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。
2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。
a、保留勞動關(guān)系。用人單位支付工資
b、難以安排工作的。(單位按月支付)
�、菸寮墏麣埍救斯べY的70%
�、蘖墏麣埍救斯べY的60%
3、七至十級。勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。
無傷殘津貼
九、一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
1、五至十級的一次性醫(yī)療補助金
�、傥寮�，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.4(系數(shù))×月工資
�、诹�，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.2(系數(shù))×月工資
�、燮呒�，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.0(系數(shù))×月工資
④八級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×0.8(系數(shù))×月工資
�、菥偶�，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×0.4(系數(shù))×月工資
�、奘墸�(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×0.2(系數(shù))×月工資
同時患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
注：月工資是指解除、終止勞動關(guān)系時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄鹿べY
2、一次性傷殘就業(yè)補助金
年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級
20周歲以下 36 30 24 18 12 6
20-30周歲 30 25 20 15 10 5
30-40周歲 24 20 16 12 8 4
40-50周歲 18 15 12 9 6 3
50-55周歲 12 10 8 6 4 2
50-60周歲 6 5 4 3 2 1
注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)
五至六級支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的條件為職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系。
七至十級支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的條件為勞動合同期滿終止或職工本人提出接觸勞動合同。
十、因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(保險基金)
1、喪葬補助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(親屬為由職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的直系親屬)按職工本人工資比例
�、倥渑济吭�40%
②其他親屬每人每月30%
�、酃鹿牙先嘶蚬聝好咳嗣吭略冖佗陧棙�(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%
注：撫恤金總和不得高于職工生前工資。
3、一次性工亡補助金
上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡，一至四級傷殘在停工留薪期滿后死亡的按工亡對待
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