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勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦

時(shí)間:2021-03-18 15:20:22 工傷保險(xiǎn) 我要投稿

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦

  根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,不能適用勞動(dòng)法調(diào)整,因此不能適用工傷賠償,要根據(jù)民法通則的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。

  勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦:

  最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死,職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而,區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

  現(xiàn)實(shí)中,除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個(gè)人,雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,而是基于雙方雇傭合同的約定,受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

  通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。實(shí)踐中,家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門(mén)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),不具有個(gè)體工商戶的法律地位,所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系,即勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者在受雇期間受傷,雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房,取得這項(xiàng)工程的.人(自然談不上什么資質(zhì)),又叫上其他人一起干,發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。

  雇員受害賠償糾紛適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第“條第2款規(guī)定,雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù),發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過(guò)錯(cuò)責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任,勞動(dòng)者有重大過(guò)失的,可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

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