薪資與福利的區(qū)別
福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。下面給大家介紹薪資與福利的區(qū)別，歡迎閱讀!
工資與職工個人福利的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩方面：
(一)向職工支付的形式有相同之處
一部分職工個人福利與工資一樣，都是以貨幣形式由用人單位向職工支付。
(二)同屬于薪酬的范疇
從前述的相關(guān)概念中可知，工資與職工個人福利均屬于薪酬的范疇。
由于工資與職工個人福利有上述緊密的聯(lián)系，所以人們?nèi)菀讓⒐べY與福利混在一起，往往誤將福利視為工資的構(gòu)成部分。因此，我們需要研究它們的區(qū)別。
薪資與福利的`區(qū)別
(一)與職工付出勞動的聯(lián)系不同
工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量、數(shù)量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。
(二)向職工支付的周期與方式不同
工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷等方式支付。
(三)向職工支付的形式不同
工資只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可采用實物等形式支付。
由于工資與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國家統(tǒng)計局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費用不屬于工資范圍。因此，在為員工計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金時，不應(yīng)將福利性費用計入工資之中。
另外，相對計劃經(jīng)濟體制下國家對企業(yè)的管理，目前國家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少，而由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多。因此，建議用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)明確界定工資的項目和職工個人福利的項目，以免人為造成混亂和矛盾。
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