人才短缺的中國(guó)人才市場(chǎng)使得雇主越來(lái)越處于弱勢(shì)地位，這是因?yàn)榍舐氄叩闹型就顺鰧?duì)企業(yè)而言成本高昂且令人沮喪，而且職位空缺會(huì)對(duì)生產(chǎn)力和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的士氣產(chǎn)生不利影響。

　　75%的雇主表示他們預(yù)期求職者會(huì)在招聘過(guò)程中的某一階段退出。40%的企業(yè)稱中途退出的求職者比例正在不斷上升。

　　五分之一的雇主表示，求職者一般會(huì)在投遞申請(qǐng)后的首次面試期間退出，因?yàn)榇藭r(shí)求職者往往面臨著各種機(jī)會(huì)，所以這一情況并不讓人吃驚。

　　更令人擔(dān)憂的是，三分之二的求職者在收到工作邀請(qǐng)后選擇放棄。首要原因是薪酬未達(dá)到預(yù)期水平，其次是因?yàn)閯e家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識(shí)到給予工作機(jī)會(huì)的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳女士(Lily Bi)表示："我們意識(shí)到這是一個(gè)由求職者主導(dǎo)的市場(chǎng)，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑戰(zhàn)。但作為雇主，我們能行動(dòng)起來(lái)扭轉(zhuǎn)這一趨勢(shì)，使自己在為企業(yè)尋求人才的過(guò)程中處于優(yōu)勢(shì)。"

　　"在一開始就確定不存在中間地帶的情況下，明確薪酬以及是否有談判余地可保證不浪費(fèi)彼此的時(shí)間，這對(duì)雇傭雙方都有利。"

　　畢女士認(rèn)為："在人才短缺的市場(chǎng)中，企業(yè)應(yīng)該保證給出的薪酬與市場(chǎng)水平保持一致，并反映出該崗位對(duì)公司的重要性。若因企業(yè)沒(méi)能給出有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬籌碼，或未考慮到一個(gè)正確職位人選的價(jià)值，會(huì)導(dǎo)致職位空缺從而帶來(lái)機(jī)會(huì)成本，這也是企業(yè)需要考慮的。"