2017年工資收入分配制度
收入分配改革是經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要體現(xiàn)，下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017年工資收入分配制度，歡迎參考~
公務員工資收入分配制度
公務員工資改革：將開展國企負責人差異化薪酬分配制度改革試點
針對目前勞動關系工作進展情況，李忠介紹，一是勞動關系協(xié)調(diào)工作取得新進展。深入貫徹落實黨中央國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見，推進構(gòu)建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。制定化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中突發(fā)事件預防和應急處置預案，做好職工安置中的勞動關系處理工作。繼續(xù)推動實行勞動合同制度，穩(wěn)妥規(guī)范勞務派遣用工。制定印發(fā)職業(yè)院校學生實習管理辦法。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)中央企業(yè)負責人基本年薪基數(shù)認定暫行辦法，加強中央企業(yè)負責人薪酬審核和薪酬信息披露工作。健全工資宏觀調(diào)控指導制度，指導各地穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。
全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。二是勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進一步加強。截至6月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件15.4萬件，主動檢查用人單位93.6萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇275.4億元。四是為農(nóng)民工服務工作進一步加強。制定“十三五”時期農(nóng)民工職業(yè)技能培訓綜合計劃。出臺巾幗家政服務專項培訓工程實施方案2017工資收入分配制度2017工資收入分配制度。
李忠指出，下一步工作安排，一是加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。加強對化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動關系處理的指導，確保平穩(wěn)有序。加快推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革有關工作，開展國有企業(yè)負責人差異化薪酬分配制度改革試點。開展2016年度國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，研究制定關于深化國有企業(yè)工資決定機制改革的意見。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，推動地方探索建立協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會。二是進一步完善調(diào)解仲裁制度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則。加強拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理工作。三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入貫徹落實國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，開展專項督查。
制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法和企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，制定在人力資源社會保障領域推廣“雙隨機”抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導意見，推動各地開展勞動保障監(jiān)察“雙隨機”抽查。進一步暢通舉報投訴渠道，擴大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預防和及時查處各種違法行為。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，積極穩(wěn)妥推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。四是加強為農(nóng)民工服務工作。貫徹落實《居住證管理條例》，推動農(nóng)民工及其隨遷家屬持居住證享受規(guī)定的公共服務。加強家庭服務行業(yè)規(guī)范化和誠信建設，研究制定加強家政服務行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導意見。
收入分配制度改革瞄準七大群體 公務員工資將參考企業(yè)相當人員并定期比較
國務院21日發(fā)布《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，要求瞄準技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員等增收潛力大、帶動能力強的七大群體，深化收入分配制度改革，在發(fā)展中調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，推出差別化收入分配激勵政策。
《意見》提出基層干部隊伍激勵計劃。完善工資制度，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調(diào)動基層干部隊伍工作積極性，同步完善相關人員激勵機制。
《意見》要求明確應享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現(xiàn)陽光透明操作，接受社會監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員可以按規(guī)定納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，為符合條件的.公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房保障。
根據(jù)《意見》設定的主要目標。到2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模逐步擴大，勞動生產(chǎn)率不斷提高，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升;城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番;宏觀收入分配格局持續(xù)優(yōu)化，居民可支配收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的比重繼續(xù)提高;居民內(nèi)部收入差距持續(xù)縮小，中等收入者比重上升，現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部實現(xiàn)脫貧，共建共享的格局初步形成。
事業(yè)單位工資收入分配制度
18日公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度2017工資收入分配制度百科。而在剛剛過去的2016年全國兩會期間，人社部原副部長何憲接受記者采訪時透露，2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。
機關事業(yè)單位人員約有5000萬
何憲稱，目前，機關事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員
所以，機關事業(yè)單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位人員。
從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。改善了機關事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。
基本工資的占比有望增長到45%左右
根據(jù)今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
今年的基本工資進行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。
何憲表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。“這很不合理。我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范，下一步要在規(guī)范的基礎上，建立科學的地區(qū)附加津貼。何憲稱，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要考慮是，根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在1至2年內(nèi)推出這一制度。
多省份機關事業(yè)單位今年將調(diào)薪
今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。
此外，江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”。
機關事業(yè)單位工資收入分配制度
為推動建立更加公平、可持續(xù)的社會保障體系，促進形成合理有序的工資收入分配秩序, 黨中央、國務院今年年初相繼出臺了推進工資收入分配制度改革相關政策文件。按照國家部署，今年將實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu);在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
一、關于調(diào)整機關事業(yè)單位工資標準和增加離退休費相關政策
(一)調(diào)整基本工資標準。黨中央、國務院決定，從10月1日起，調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準2017工資收入分配制度2017工資收入分配制度。按全國平均水平測算，基本工資標準月人均增加1200元，實行養(yǎng)老保險個人繳費需要付出的制度改革成本人均600元，從規(guī)范津補貼或績效工資中納入基本工資人均300元，實際增資月人均300元。
1、公務員調(diào)資辦法：從10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
2、事業(yè)單位工作人員調(diào)資辦法：為保持事業(yè)單位與機關工資政策的連續(xù)性和基本工資標準的平衡，從10月1日起，同步調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資，基本工資新增資幅度和績效工資納入基本工資的額度與機關相同。調(diào)整后，中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標準維持現(xiàn)行政策，在調(diào)整后的基本工資標準的基礎上提高10%。
(二)增加離退休人員離退休費。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，改革前已離退休人員實行“老人老辦法”，按原待遇標準發(fā)放養(yǎng)老金，今后執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整政策，從10月1日起相應增加離退休費�？紤]到已離退休人員不需要繳納養(yǎng)老保險，國家在制定離退休費增加標準時，按在職人員實際增資300元的一定比例，并結(jié)合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標準。對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加退休費的標準上適當傾斜，75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。
10月1日以后，養(yǎng)老保險制度改革啟動實施前達到退休年齡的人員，先按照現(xiàn)行政策辦理退休手續(xù)，按調(diào)資前的老辦法計發(fā)退休待遇。養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后，再按有關規(guī)定重新核定養(yǎng)老待遇。
二、關于建立縣以下公務員職務與職級并行制度相關政策
根據(jù)中辦發(fā)[2015]4號文件精神，在縣以下機關保持現(xiàn)有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務與職級并行。
(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，最低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
(二)職級晉升條件。晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年2017工資收入分配制度
任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(三)晉升職級后的待遇。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
三、關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的相關政策
為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，從1月1日起，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位即行取消，補貼水平不低于月人均200元。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制復雜，國家文件對實施范圍和標準只作了原則性規(guī)定，具體實施，省人社廳已進行了廣泛調(diào)研和征求意見，將出臺實施意見報省人民政府批準后實施。
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