今年多地公布工資指導(dǎo)線(xiàn)：多地漲幅下調(diào)
根據(jù)某報(bào)社的報(bào)道，10省份公布2014年工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中北京6月18日公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月17日，今年全國(guó)已有10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線(xiàn)最高，均為15%。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導(dǎo)線(xiàn)的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。
北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，確定今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線(xiàn))為12%，最高水平(即上線(xiàn)或預(yù)警線(xiàn))為16%，最低水平(即下線(xiàn))為4.5%。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的.年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。
值得注意的是，與2013年相比，北京、山東、山西、新疆等地今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。
其中，北京今年的基準(zhǔn)線(xiàn)與去年持平，但上線(xiàn)和下線(xiàn)均比去年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn);山東今年基準(zhǔn)線(xiàn)為12%，比去年的15%下降了3個(gè)百分點(diǎn);山西今年基準(zhǔn)線(xiàn)為13%，比去年的15%下調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn);新疆今年基準(zhǔn)線(xiàn)為15%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為5%，比去年各降低了1個(gè)百分點(diǎn)。
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