節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算？

　　節(jié)假日工資

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國(guó)務(wù)院令[第513號(hào)])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的300%的.工資報(bào)酬。

　　加班費(fèi)

　　加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　帶薪休假工資

　　職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令[第514號(hào)])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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