退休職工養(yǎng)老金應(yīng)該如何計(jì)算？
退休職工養(yǎng)老金應(yīng)該如何計(jì)算?下面和小編一起看看下文~
咨詢(xún)：我是萊陽(yáng)人，女性，自己交五金，請(qǐng)問(wèn)交夠16年和20年每月退休金能差別多少?
答復(fù)：企業(yè)職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，目前基本養(yǎng)老計(jì)算公式是：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年全省在崗月均工資+指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)整年的'月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù))%。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶(hù)計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)
過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×帳戶(hù)前繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù))×1.3%地方補(bǔ)貼養(yǎng)老金=33元(煙臺(tái)市地方補(bǔ)貼)
指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=上年全省在崗月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)(本人歷年月繳費(fèi)基數(shù)/上年全省在崗月均工資)，一般情況下是多繳多得。咨詢(xún)：我在公司受工傷評(píng)定為十級(jí)傷殘，今年與公司解除了勞動(dòng)合同按照相關(guān)法規(guī)公司要給予賠償，2015年煙臺(tái)城鎮(zhèn)職工平均工資多少?
答復(fù)：2015年度煙臺(tái)市社平工資為59519元。如果用人單位不予支付就業(yè)補(bǔ)助金，建議可以提出勞動(dòng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟。咨詢(xún)：休產(chǎn)假期間的個(gè)人保險(xiǎn)部分是由個(gè)人繳納嗎?單位部分的保險(xiǎn)也由個(gè)人繳納嗎?是否從產(chǎn)假工資中扣除?
答復(fù)：根據(jù)政策規(guī)定，單位繳納部分需用人單位支付，個(gè)人繳納部分由職工本人承擔(dān)。產(chǎn)假工資直接發(fā)放至職工個(gè)人社會(huì)保障卡，個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳。
咨詢(xún)：新修訂的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》 規(guī)定取消晚育假、增加產(chǎn)假六十日，為158日，增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。但是社保并沒(méi)有按照個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù)發(fā)放,也沒(méi)有按照工資發(fā)放,這個(gè)差額怎么辦?
答復(fù)：煙臺(tái)市人民政府第123號(hào)令規(guī)定：生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位可停發(fā)工資。咨詢(xún)：我在企業(yè)繳納社保，已經(jīng)交了五年了，今年八月初生孩子，生育津貼什么時(shí)候到賬?是直接發(fā)到社�？ɡ飭�?
答復(fù)：在煙臺(tái)市生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育的，住院醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)院與參保職工據(jù)實(shí)結(jié)算，結(jié)算醫(yī)療費(fèi)之日起兩個(gè)月內(nèi)，生育津貼發(fā)放至個(gè)人社保卡銀行賬戶(hù)內(nèi)，需本人持身份證、社保卡到所屬銀行柜臺(tái)領(lǐng)取生育津貼。
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