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工資條包括哪些內容?

時間:2021-01-14 13:38:53 薪資行情 我要投稿

工資條包括哪些內容?

  工資收入一向是中國人談話中的大忌諱,一般不隨便提及。那么,關于工資條包括哪些內容?下面和小編一起看看下文~
 

  工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱,一般不隨便提及。一個簡單的工資表,通常包括九個管理項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
 

 

  第一部分 收入

  從網上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看,雖然具體項目各有不同,但整體結構大同小異,第一部分為月收入,包括各種工資、獎金、補貼等。

  按照由前往后的順序,第一項一般為基礎工資,有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進入企業(yè)后,在特定的崗位上擔當角色,企業(yè)以現金形式發(fā)給的正常履行職責的勞動報酬,標準由企業(yè)自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分,如員工在不違反公司規(guī)定的情況下,休年假、婚產假、病假時,這一金額是不受影響的。

  接下來的幾項收入則為非基礎工資,這也是月收入的重要組成部分。據記者了解,目前,在“多勞多得”的原則下,絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助,如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學補助等。

  當然,各家企業(yè)對非基礎工資的設定也是不同的,根據自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況,設定工資條“模板”,而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說,收入的重點主要體現在績效工資上,即稿費、編輯費等。

  而對于公務員群體來說,工資條則顯得復雜些,記者一位從事公務員工作的同學向記者展示了他的工資條,上面幾乎包括了上述提到的大多數收入項目,從幾元到幾百元,真是有些眼花繚亂。網上還有一位大學老師展示了自己的工資條,他的非基礎工資項目中包括科研津貼、博導津貼等。

  第二部分 扣款

  有很多網友表示,當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛,所以索性不看。其實這是一種誤區(qū),除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外,作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事,它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數額的福利。

  據了解,目前,大多數人對于工資條的迷惑多在于此。日前,當記者拿著工資條向部門領導咨詢“三險一金”的扣款標準時,也感覺認知空白,因此才有了此稿的形成。

  目前,在北京地區(qū),一般來說,企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,由于后兩者個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有前三項。

  ●養(yǎng)老保險

  個人繳費標準:為本人上一年月平均工資的8%,全額計入個人賬戶。也就是說,如果上一年度您的月平均工資為5000元,那么,今年您每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發(fā)生變化,因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

  此外,個人繳費工資基數通常設置上限和下限。對于北京大多數企業(yè)的在崗職工來說,下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%,也有個別困難企業(yè)的繳費基數為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元,如果您的月工資低于2422元,則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元,也只按照968.88元繳納。

  ●醫(yī)療保險

  個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的2%+3元,其繳納基數上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例,每月個人應扣醫(yī)療保險費103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元,最高245.22元。需要注意的是,相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限,醫(yī)療保險規(guī)定,男士必須交滿25年,女士必須交滿20年。

  ●失業(yè)保險

  個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納),企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費,按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業(yè)保險金。

  ●住房公積金

  個人繳費標準:個人與單位一樣,各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例,繳存比例一般為12%。

  還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金,其也為單位和職工個人共同繳納,總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

  值得一提的`是,無論上述哪一項福利性扣款,事實上,單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”,暫時除去醫(yī)療保險另加的3元,比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險)+10%(醫(yī)療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險)=43%,其中,養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。如果再加上工傷保險和生育保險,單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

  第三部分 扣稅

  國家規(guī)定,個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。目前,每位職工也都知道每月要繳納一定比例的個人所得稅,收入越多繳納越多,但這個比例究竟是多少,很多人都不知道。

  據記者了解,目前,全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法。

  個稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

  應納稅所得額=應發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

  以北京為例,2008年3月份起,北京個稅起征點提高到2000元,依據超出數額的多少共分為九級,第一級為應納稅所得額不超過500元,稅率為5%,速算扣除數為0元;第二級為應納稅所得額超過500元至2000元,稅率為10%,速算扣除數為25元;第三級為應納稅所得額超過2000元至5000元,稅率為15%,速算扣除數為125元;第四級為應納稅所得額超過5000元至20000元,稅率為20%,速算扣除數為375元;第五級為應納稅所得額超過20000元至40000元,稅率為25%,速算扣除數為1375元;第六級為應納稅所得額超過40000至60000元,稅率為30%,速算扣除數為3375元;第七級為應納稅所得額超過60000元至80000元,稅率為35%,速算扣除數為6375元;第八級為應納稅所得額超過80000元至100000元,稅率為40%,速算扣除數為10375元;第九級為應納稅所得額超過100000元,稅率為45%,速算扣除數為15375元。

  需要注意的是,2009年,國家稅務總局發(fā)函規(guī)定,企業(yè)向職工發(fā)放的交通補貼和通訊補貼全額的30%和20%要作為個人收入扣繳個稅,企業(yè)年金也要計征個稅。

  特殊規(guī)定,對于在中國境內的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;應聘在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家;在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人;財政部確定的其他人員可以享受附加減除費用。附加減除費用標準為3200元。也就說,個稅起征點提高到了5200元。

  ●企業(yè)年金

  企業(yè)年金也是企業(yè)和個人共同繳費,按月或者按年,轉入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個人賬戶,然后再由投資管理人進行投資和管理。每家企業(yè)根據自己實際情況的不同,每位員工實際情況的不同,繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍,高的還有8%、10%等。需要指出的是,企業(yè)繳費部分屬于個人所得稅應稅收入,需要繳納個人所得稅。

  第四部分 實發(fā)工資

  顧名思義,即打到銀行卡里,去掉了各種費用,真正可以拿到手的工資收入。

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工資條包括哪些內容?

  工資收入一向是中國人談話中的大忌諱,一般不隨便提及。那么,關于工資條包括哪些內容?下面和小編一起看看下文~
 

  工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱,一般不隨便提及。一個簡單的工資表,通常包括九個管理項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
 

 

  第一部分 收入

  從網上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看,雖然具體項目各有不同,但整體結構大同小異,第一部分為月收入,包括各種工資、獎金、補貼等。

  按照由前往后的順序,第一項一般為基礎工資,有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進入企業(yè)后,在特定的崗位上擔當角色,企業(yè)以現金形式發(fā)給的正常履行職責的勞動報酬,標準由企業(yè)自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分,如員工在不違反公司規(guī)定的情況下,休年假、婚產假、病假時,這一金額是不受影響的。

  接下來的幾項收入則為非基礎工資,這也是月收入的重要組成部分。據記者了解,目前,在“多勞多得”的原則下,絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助,如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學補助等。

  當然,各家企業(yè)對非基礎工資的設定也是不同的,根據自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況,設定工資條“模板”,而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說,收入的重點主要體現在績效工資上,即稿費、編輯費等。

  而對于公務員群體來說,工資條則顯得復雜些,記者一位從事公務員工作的同學向記者展示了他的工資條,上面幾乎包括了上述提到的大多數收入項目,從幾元到幾百元,真是有些眼花繚亂。網上還有一位大學老師展示了自己的工資條,他的非基礎工資項目中包括科研津貼、博導津貼等。

  第二部分 扣款

  有很多網友表示,當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛,所以索性不看。其實這是一種誤區(qū),除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外,作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事,它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數額的福利。

  據了解,目前,大多數人對于工資條的迷惑多在于此。日前,當記者拿著工資條向部門領導咨詢“三險一金”的扣款標準時,也感覺認知空白,因此才有了此稿的形成。

  目前,在北京地區(qū),一般來說,企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,由于后兩者個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有前三項。

  ●養(yǎng)老保險

  個人繳費標準:為本人上一年月平均工資的8%,全額計入個人賬戶。也就是說,如果上一年度您的月平均工資為5000元,那么,今年您每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發(fā)生變化,因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

  此外,個人繳費工資基數通常設置上限和下限。對于北京大多數企業(yè)的在崗職工來說,下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%,也有個別困難企業(yè)的繳費基數為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元,如果您的月工資低于2422元,則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元,也只按照968.88元繳納。

  ●醫(yī)療保險

  個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的2%+3元,其繳納基數上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例,每月個人應扣醫(yī)療保險費103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元,最高245.22元。需要注意的是,相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限,醫(yī)療保險規(guī)定,男士必須交滿25年,女士必須交滿20年。

  ●失業(yè)保險

  個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納),企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費,按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業(yè)保險金。

  ●住房公積金

  個人繳費標準:個人與單位一樣,各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例,繳存比例一般為12%。

  還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金,其也為單位和職工個人共同繳納,總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

  值得一提的`是,無論上述哪一項福利性扣款,事實上,單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”,暫時除去醫(yī)療保險另加的3元,比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險)+10%(醫(yī)療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險)=43%,其中,養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。如果再加上工傷保險和生育保險,單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

  第三部分 扣稅

  國家規(guī)定,個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。目前,每位職工也都知道每月要繳納一定比例的個人所得稅,收入越多繳納越多,但這個比例究竟是多少,很多人都不知道。

  據記者了解,目前,全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法。

  個稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

  應納稅所得額=應發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

  以北京為例,2008年3月份起,北京個稅起征點提高到2000元,依據超出數額的多少共分為九級,第一級為應納稅所得額不超過500元,稅率為5%,速算扣除數為0元;第二級為應納稅所得額超過500元至2000元,稅率為10%,速算扣除數為25元;第三級為應納稅所得額超過2000元至5000元,稅率為15%,速算扣除數為125元;第四級為應納稅所得額超過5000元至20000元,稅率為20%,速算扣除數為375元;第五級為應納稅所得額超過20000元至40000元,稅率為25%,速算扣除數為1375元;第六級為應納稅所得額超過40000至60000元,稅率為30%,速算扣除數為3375元;第七級為應納稅所得額超過60000元至80000元,稅率為35%,速算扣除數為6375元;第八級為應納稅所得額超過80000元至100000元,稅率為40%,速算扣除數為10375元;第九級為應納稅所得額超過100000元,稅率為45%,速算扣除數為15375元。

  需要注意的是,2009年,國家稅務總局發(fā)函規(guī)定,企業(yè)向職工發(fā)放的交通補貼和通訊補貼全額的30%和20%要作為個人收入扣繳個稅,企業(yè)年金也要計征個稅。

  特殊規(guī)定,對于在中國境內的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;應聘在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家;在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人;財政部確定的其他人員可以享受附加減除費用。附加減除費用標準為3200元。也就說,個稅起征點提高到了5200元。

  ●企業(yè)年金

  企業(yè)年金也是企業(yè)和個人共同繳費,按月或者按年,轉入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個人賬戶,然后再由投資管理人進行投資和管理。每家企業(yè)根據自己實際情況的不同,每位員工實際情況的不同,繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍,高的還有8%、10%等。需要指出的是,企業(yè)繳費部分屬于個人所得稅應稅收入,需要繳納個人所得稅。

  第四部分 實發(fā)工資

  顧名思義,即打到銀行卡里,去掉了各種費用,真正可以拿到手的工資收入。