2016年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算
2016年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?下面是CN小編為大家整理的2016年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅方法,歡迎參考~
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放的6個(gè)盲區(qū)
超額累進(jìn)稅率存在“臨界點(diǎn)”效應(yīng),根據(jù)測(cè)算,單位發(fā)放年終獎(jiǎng)存在“盲區(qū)”,在“臨界點(diǎn)”附近,年終獎(jiǎng)的數(shù)額的微笑變化,可能帶來(lái)的是高達(dá)幾萬(wàn)元的稅負(fù),單位在2015年年終獎(jiǎng)的發(fā)放過(guò)程中,應(yīng)避免以下6個(gè)盲區(qū):
可以發(fā)現(xiàn),當(dāng)單位發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)為960001元時(shí),會(huì)比發(fā)放960000元多交近9萬(wàn)余元的個(gè)人所得稅,華稅律師建議,如果單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)處于上述盲區(qū),單位可以并入工作或通過(guò)實(shí)物等其他福利形式發(fā)給員工,從員工角度而言,甚至可以通過(guò)與單位溝通,放棄部分年終獎(jiǎng),以取得實(shí)發(fā)金額最大化。
二、如何設(shè)置“雙薪”與“年終獎(jiǎng)”
根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào),已經(jīng)停止“雙薪”所得按月薪單獨(dú)計(jì)稅的辦法。目前,企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中,如果仍然包括“雙薪制”的工資薪金所得,而且“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎(jiǎng)金在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放的,可以將“雙薪制”工資與全年一次性獎(jiǎng)金合并,統(tǒng)一按照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文計(jì)算個(gè)人所得稅。如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎(jiǎng)金不在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放,“雙薪制”的工資薪金應(yīng)與所在月份工資收入合并后,計(jì)算個(gè)人所得稅;不再執(zhí)行全年一次性獎(jiǎng)金政策。由于在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,“一次性年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方法只允許采用一次。所以,對(duì)于年終既有“雙薪”又有“年終獎(jiǎng)”的公司而言,需要考慮以下兩個(gè)問(wèn)題:(1)是否保留“雙薪制”;(2)如果保留的`話(huà),二則分配比例多少為佳,如何發(fā)放。華稅律師認(rèn)為,這取決于員工第十三個(gè)月薪水的大小和年終獎(jiǎng)的大小,具體取決于第十三月薪水在兩種情況下最終適用稅率的高低,如果第十三月薪水和當(dāng)月薪水合并后適用的最終稅率小于同年終獎(jiǎng)合并適用的稅率,則應(yīng)分開(kāi)分月發(fā)放,這樣雙薪承擔(dān)的稅負(fù)就較少,反之亦然,但是,這其中需要同時(shí)考慮到“盲區(qū)”的問(wèn)題,綜合權(quán)衡。
三、利用地方稅收優(yōu)惠和財(cái)政返還進(jìn)行稅務(wù)籌劃的可行性
我國(guó)現(xiàn)行的分稅制明確了中央和地方的財(cái)權(quán),年終獎(jiǎng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅
小王在2013年12月工資6000元,同時(shí)領(lǐng)到2013年的年終獎(jiǎng)20000元,當(dāng)月所需繳納的個(gè)人所得稅如下:
1)當(dāng)月工資個(gè)人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=20000*10%-105=1895元
當(dāng)月個(gè)人所得稅總額=145+1895=2040元
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式:
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)
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