公司員工福利有哪些
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。以下是小編精心整理的公司員工福利有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、優(yōu)厚薪酬
優(yōu)厚薪酬包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎。
3、績效加薪
根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎勵的.分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
二、健康關(guān)懷
健康關(guān)懷包括為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障
員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
三帶薪年假
帶薪年假包括為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。
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