富士康用工荒：車站1天搶40人 工資比3年前翻番

　　本來要去深圳打工，卻被富士康的招工信息和工作人員的勸說打動，湖北棗陽人小謝最終坐上了開往富士康(武漢)科技園的專車。昨日，記者在武昌火車站和漢口火車站看到，富士康等企業(yè)擺出招聘展臺，吸引過路的農(nóng)民工。

　　提高薪酬

　　在兩大火車站“搶”人

　　昨日，富士康、海爾、起點人力資源市場利用火車站這一截留農(nóng)民工的最后一道屏障，紛紛展開“搶”人攻勢。橫幅醒目，工作人員不停地向路過的農(nóng)民工發(fā)放宣傳單，還殷勤地介紹企業(yè)情況。以富士康為例，普工轉(zhuǎn)正前每月底薪1800元，外加100元生活補貼;3個月轉(zhuǎn)正后，底薪1900元，除生活補貼外，還能拿到100元生產(chǎn)激勵獎金，月薪比去年上漲200元。月綜合收入達到3400元至4500元，比3年前翻了一番。

　　昨日下午3時，武昌火車站富士康展臺處有7名農(nóng)民工提著大小行李，一起坐上專車赴富士康(武漢)科技園報到。19歲的棗陽人小謝放棄了去深圳電子廠。他說：“外面雖然工資高一點，但算上房租和飯錢，與在武漢工作也差不多。而且，在外面受了委屈也沒人幫。”記者看到該展臺的登記本上已有14人留下聯(lián)系電話，大部分是“直接進廠”，即當天坐車赴廠。

　　湖北十堰人小李昨日提著行李箱準備赴上海辭職，他在當?shù)匾患译娖鲝S做工業(yè)設(shè)計。他說：“雖然同一工種，上海比武漢工資高出2000元，但我想回武漢找工作，一來離家近，二來女友在武漢。”

　　據(jù)悉，富士康昨日在武昌火車站和漢口火車站“攔截”到約40人。

　　農(nóng)民工

　　更關(guān)注企業(yè)人際關(guān)系

　　在廣東珠海一家電子廠做電路板的小吳回老家應(yīng)城過年，昨日專程趕到漢口火車站的富士康展臺登記，當天就決定去廠區(qū)面試。“想回武漢找工作，離家近，工資與沿海也差不多”。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，工資水平不再是決定農(nóng)民工去留的主要指標，他們更關(guān)注用工企業(yè)的人際關(guān)系、企業(yè)文化、工作環(huán)境甚至年終獎。湖北云夢人鄒雙超之前在廣東美的和格蘭仕打工，已做到企業(yè)車間主任，后在上海做到總經(jīng)理助理職務(wù)。他告訴記者，自己因感覺人際關(guān)系太復(fù)雜而離職。昨日，他在富士康展臺一連問了多個問題：“年終獎怎么發(fā)?內(nèi)部有沒有晉升?企業(yè)人際關(guān)系怎樣?”聽完招募負責(zé)人一番介紹后，本來要去上海找工作的他留下了手機號碼。

　　漢口火車站富士康招募現(xiàn)場工作人員鄭飛表示，目前農(nóng)民工的心態(tài)不再“唯工資論”，他們更關(guān)注企業(yè)文化、生活娛樂、購物交友等方面。“每年富士康普工流動性和缺口較大。并不是企業(yè)不好，可能就因為一個寢室的工友關(guān)系不好，就會導(dǎo)致年輕的農(nóng)民工離職”。

　　工作人員

　　欲“守”到正月十五之后

　　據(jù)悉，由于臺式電腦一體機、平板電腦、可視電話和投影機等新項目進駐，富士康(武漢)科技園今春用工缺口在5000人左右。海爾也因新品上線及人員流失較大，一個900人的冷柜事業(yè)部缺口就達百余人。記者看到，不少企業(yè)為留人，提出多項福利和職業(yè)發(fā)展計劃。如海爾在員工生日當月發(fā)放超市購物卡，春節(jié)往返提供免費包車、報銷車費，對女職工每季度發(fā)放女工福利。富士康等企業(yè)更標明每半年有晉升機會。

　　昨日，因氣溫太低，招募工作人員凍得直哆嗦。他們表示，因天氣太冷，大批農(nóng)民工還沒到。“企業(yè)缺口大，我們不能放棄每一天的機會，準備‘守’到正月十五后再撤臺，希望正月十五后能‘搶’到更多人”。

　　一些技工崗位重女輕男 不少女生不愿當藍領(lǐng)

　　觀察>

　　在招工中，一般都是男性比女性搶手。不過，眼下情況悄然改變。昨日，在華中人才市場，來自孝感市的求職者張穎欣喜地發(fā)現(xiàn)，武漢企業(yè)招女孩比較多。她學(xué)的是電子裝接專業(yè)，本以為這個領(lǐng)域女生找工作不容易，誰知道當天有好幾家大單位有意向要她。

　　聯(lián)想武漢基地企業(yè)招聘負責(zé)人稱，目前該公司女性員工缺口較大，一線操作工男女比例為9∶1。公司希望招收一部分女性員工，她們比較細膩、嚴謹，出錯率相對比較少。該公司一招聘工作人員說：“不少女生看到我們公司工資較高、福利好，挺動心的。我們的工作人員使出渾身解數(shù)苦口婆心地勸說她們。但不少 ‘90后’女生擔(dān)心倒班會影響皮膚，比較猶豫。”

　　在起點人力資源市場，一家法資玻璃加工企業(yè)招聘負責(zé)人十分急迫地向觀望的3名女生介紹說：“我們法資企業(yè)工資福利非常好，員工也很穩(wěn)定。玻璃修邊工崗位都是要女生，基層管理崗位也有不少是女主管。”另一家電子企業(yè)招聘工作人員也表示，對于PLC可編程控制、無線電裝接等業(yè)務(wù)，女員工工作更細致、認真，差錯率遠遠低于男員工。

　　但不少女生并不喜歡一線技工崗位。記者在各大招聘會現(xiàn)場看到，不少招聘行政文員、客服等女性崗位的公司盡管工資幾乎沒漲，但還是比較受女生青睞。畢業(yè)于高職院校電子信息專業(yè)的鄒倩是武漢江夏區(qū)人。她說：“現(xiàn)在大專畢業(yè)生工作不好找。雖說有些‘藍領(lǐng)’的'工資比一些坐辦公室或做管理的‘白領(lǐng)’還要高，但我還是覺得面子更重要。去年，我的一位表姐在一家公司做文員，工作不累，月薪2000元，一周還有兩天休息。”

　　上海通用武漢公司本周六招聘千名操作工

　　今年即將出產(chǎn)首臺整車的上海通用武漢公司將開招大批操作工。該公司昨日發(fā)布消息說，本周六在江夏體育館舉行專場招聘會，提供1000個操作工崗位。

　　該公司開出的待遇是，月薪稅前不低于3000元，按國家規(guī)定發(fā)放加班費，繳納5項社會保險和住房公積金，提供上下班班車和工作餐。該公司對操作工的要求是，男性，中專、高中、技校或以上學(xué)歷，年齡18至25周歲，武漢市戶口。該公司考慮到人員的穩(wěn)定性，對江夏區(qū)本地人優(yōu)先考慮。

上海通用武漢基地項目建設(shè)目前進展順利，今年6月將下線首臺樣車，年底進入試生產(chǎn)階段，到明年底實現(xiàn)量產(chǎn)。因此，該公司對一線操作工的需求量大增。隨著項目的逐步推進，該公司后期還將舉辦多場招聘會，以彌補用工缺口。此外，與上海通用武漢基地項目配套的22家零配件企業(yè)正加緊建設(shè)，未來總用工需求達1萬人，預(yù)計今年3月底開始招工。http://fnhaliao.com/

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